В ВВС имеется более 150 штатных должностей. По состоянию на 2016 год все эти должности открыты для кандидатов любого пола. ВВС называют свои рядовые рабочие места "Коды специальностей ВВС,» или «AFSC».
Варианты регистрации
В ВВС есть два варианта зачисления: гарантированная работа и гарантированная область пригодности. В рамках программы «Гарантированная работа» заявителю гарантируется обучение по конкретной AFSC (Работа в ВВС). В рамках программы «Гарантированные способности» заявителю гарантируется, что он будет выбран на работу, которая попадает в одну из определенных областей способностей. В ВВС все свои должности разделены на четыре области квалификации (общее, электронное, механическое и административное).
Процесс подачи заявки
Чтобы обеспечить максимальную гибкость ВВС в удовлетворении их потребностей, только около 40% всех вакансий предоставляются Команде набора персонала ВВС для гарантированных рабочих мест. Остальные 60% зарезервированы для тех, кто зачисляется по программе Guaranteed Aptitude Area. Обычно этот процесс работает следующим образом: заявители едут в
Затем заявитель встречается с консультантом по трудоустройству ВВС и просматривает вакансии, доступные на данный момент, и на которые он имеет право (если таковые имеются). Если нет доступных вакансий, на которые заявитель имеет право или которые он хочет, он составляет список из пяти или около того вакансий (включая одну область способностей) и зачисляется в список. Программа отложенного набора (DEP).
Затем кандидаты помещаются в QWL (квалифицированный список ожидания), чтобы одно из их предпочтений стало доступным. Это может занять несколько месяцев. В наши дни нередки случаи, когда кандидат в ВВС остается в DEP в течение восьми или более месяцев, прежде чем, наконец, его отправят в США. Базовая тренировка. Когда одно из их предпочтений становится доступным (будь то конкретная работа или область способностей), им назначается эта работа/область способностей и указывается дата начала базового обучения.
Если кто-то зарегистрируется в программе гарантированных способностей, он встретится с консультантом по трудоустройству примерно на второй неделе базовой подготовки. Консультант по трудоустройству предоставит им список всех доступных вакансий, на которые они могут претендовать, исходя из их истории болезни, морального прошлого и личных качеств. оценки АСВАБ.
Помните, что в список будут включены не все вакансии в ВВС в пределах области способностей, а только те вакансии, на которые есть свободные места в школах в данный конкретный момент времени. Когда вы получите список вариантов, у вас будет одна неделя на его рассмотрение, затем вы вернетесь к консультанту по трудоустройству и предложите восемь лучших вариантов (из списка). У всех остальных, прошедших ту же неделю обучения и зачисленных на ту же программу повышения квалификации, также будет список, точно такой же, как ваш. Они тоже будут делать выбор.
Рейтинг кандидатов
Консультанты по трудоустройству дают каждому претенденту «рейтинг», который рассчитывается на основе его баллов ASVAB, медицинской квалификации и моральных качеств (криминального/наркотического прошлого). Если, например, есть вакансия, на которую имеется пять вакансий, и шесть человек указали ее в качестве первого выбора, они выбирают пять человек с самым высоким рейтингом и дайте им места, а шестой человек будет бороться за свое второе выбор. Конечно, этот «второй выбор» может также быть чьим-то первым выбором, что повлияет на то, будет ли человек получит это место в зависимости от того, сколько их доступно и сколько человек разместит его высоко на своих местах. список.
Лица, зачисленные в программу гарантированных способностей, обычно узнают, на какую работу их выбрали, примерно на седьмой или восьмой неделе базовой подготовки.
Желающие поступить на службу в ВВС должны быть очень гибкими, когда дело касается должностных обязанностей. За последние несколько лет (и в настоящее время) ВВС добились исключительно хороших результатов в наборе персонала. Фактически, в ВВС на тысячи больше добровольцев, чем имеется мест для набора.
Гибкость поощряется
Рекрутеры ВВС часто отказываются принимать кандидата, у которого «заблокирована работа». По сути, это пустая трата времени и ресурсов для рассмотрения кандидата, который полон решимости интересоваться лишь несколькими вакансиями, когда за ними стоят сотни других квалифицированных кандидатов, которые готовы быть более гибкий.
Некоторые рекрутинговые эскадрильи ВВС разработали контрольный список для инструктажа, который рекрутеры должны просмотреть с кандидатом и провести с ним первоначальную подготовку. и подписать перед тем, как они пойдут в MEPS, в котором конкретно указано, что они идут в MEPS, чтобы принести присягу в DEP ВВС, а не на работу магазин. Если заявитель не согласен с этим и не подписывает данный инструктаж, то он не идет в МОПС. Легко и просто. Чтобы присоединиться к ВВС, нужно проявлять гибкость как в выборе работы, так и в отношении дат доступности.
В ВВС время от времени нанимают кого-то помимо той работы, которой он был обучен. Обычно это происходит, когда кто-то делает что-то, что приводит к временной дисквалификации с его обычной работы, или если кто-то добровольно участвует в специальной работе или проекте.
Например, в некоторых эскадрильях может быть «команда» из трех или четырех добровольцев, образующая эскадрилью «маленькой компьютерной команды». Эти отдельные лица будут добровольцами из эскадрильи для установки и обслуживания небольших компьютеров или небольшой компьютерной сети внутри эскадрильи. эскадрилья. Такие группы добровольцев есть во многих крупных эскадрильях ВВС.
