Когда вы видите проблему на работе, вы жалуетесь своим коллегам или пытаетесь что-то сделать, чтобы ее исправить? Если вы будете только ворчать и ныть, ничего хорошего из этого не выйдет. Негатив на рабочем месте заразителен. Пожалуйтесь одному коллеге, и он, в свою очередь, пожалуется другому и так далее. Вскоре негативное отношение одного человека распространится еще на пятерых, затем еще на 10 и так далее.
Как показывает приведенный выше пример, негатив может распространяться по рабочей среде так же, как огонь распространяется через залитый бензином стог сена. Вскоре все будут только обсуждать проблемы, и они не только не будут их решать, но и не будут делать ничего другого. Результатом будет потеря производительности.
Почему вам следует избавиться от негативного отношения
Неудивительно, что начальству не нравятся работники, которые постоянно ноют. Если вы заработаете репутацию «Негативной Нелли», это может привести к тому, что вы попадете в список наименее любимых сотрудников вашего начальника. Так что же вы можете сделать вместо этого, когда видите вещи, которые не такие, какими, по вашему мнению, они должны быть? Не лучше ли держать рот на замке, чтобы не спровоцировать распространение негатива на рабочем месте? Может, лучше что-нибудь сказать?
Проблему можно решить, только если кто-то обратит на нее внимание, но если вы не планируете проявлять конструктивность, держите свои мысли при себе. Однако, если вы хотите, чтобы вас называли человеком, решающим проблемы, а не жалобщиком, скажите об этом. Если вы сделаете это правильно, вы добьетесь положительных изменений, которые могут во многом улучшить вашу рабочую среду. Вместо того, чтобы вызывать гнев вашего начальника, вы можете вместо этого получить его или ее признательность. Вот 5 вещей, которые вы можете сделать, чтобы избавиться от негативного отношения и добиться перемен.
1. Не пытайтесь исправить то, что не сломано
Иногда мы видим проблемы там, где их нет. Например, вам может не нравиться, как что-то делается на вашем рабочем месте. Вы можете подумать, что есть лучший способ сделать это, но это не значит, что ваша оценка верна. Прежде чем что-то сказать, подумайте об этом. Спросите себя, действительно ли ваш путь лучше или это просто другой способ сделать что-то.
2. Передайте жалобу по соответствующим каналам
Если вы пожалуетесь своим коллегам, все, что вы сделаете, — это распространите негатив. И если вы обратили внимание на эту статью, то уже знаете, что вам следует старательно избегать этого. Выясните, кто в вашей организации является подходящим человеком, с которым можно обсудить ваши проблемы. Вы хотите выбрать кого-то, кто будет восприимчив к вашим идеям, но вы также должны убедиться, что вы не игнорируете чьи-либо мысли, например, своего босса.
3. Давайте только конструктивную критику
Кто угодно может жаловаться. Если вы хотите сделать больше и действительно способствовать переменам, у вас должны быть идеи о том, как решить проблемы, которые вас беспокоят. Прежде чем передать жалобу нужному человеку, проведите исследование, чтобы найти возможные решения. Тогда используйте свой навыки критического мышления оценить каждый из них и решить, какой из них принесет вам наилучшие результаты.
4. Вмешайся
Будьте готовы испачкать руки. Если вы указали на проблему и представили список возможных решений, будьте готовы помочь их реализовать. Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы заинтересованы в улучшениях, которые принесут пользу компании.
5. Знайте, когда сдаться
То, что вы считаете серьезной проблемой, может быть менее важным для человека, которому вы выражаете свою обеспокоенность. Если проблема просто в том, что вас раздражает, возможно, вам просто придется сдаться или поискать другую работу. Возможно, вы ничего не сможете сделать, чтобы изменить его или ее мнение.
Если проблема чрезвычайно серьезна, например, она связана с чем-то незаконным или неэтично или явно причиняет вред компании, возможно, вам придется передать жалобу выше по цепочке команда. Это рискованный шаг, который может навредить вашей карьере, но вам придется спросить себя, сможете ли вы жить с самим собой, если ничего не будете делать.
