INFJ — один из 16 типов личности, приписываемых людям, прошедшим курс Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Консультанты по вопросам карьеры и другие специалисты по развитию карьеры часто проводят MBTI, личностный инвентарь, своим клиентам, которые приходят к ним за помощью в выборе карьеры.
Эксперты полагают, что когда человек выбирает карьеру, соответствующую его типу личности, он или она будет получать большее удовлетворение от работы. Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс создали MBTI, чтобы помочь людям определить свой тип личности. Они основывали это на теории личности Карла Юнга, которая утверждала, что существует четыре пары противоположных предпочтений. Они показывают, как человек заряжается энергией, воспринимает информацию, принимает решения и проживает свою жизнь.
Когда MBTI определяет, что человек является INFJ, это означает, что он или она предпочитает интроверсию, а не экстраверсию, для активизации; интуиция, а не ощущения, для декодирования информации; чувствовать, а не думать, чтобы принимать решения; судя, а не воспринимая, проживая свою жизнь. Необходимо отметить, что все компоненты типа личности взаимодействуют друг с другом. Именно это делает каждого уникальным. Разница между 16 типами личности делает определенную карьеру более подходящей для одних людей, чем для других.
I, N, F и J: что означает каждая буква кода вашего типа личности
Чтобы лучше понять этот тип личности, давайте взглянем на каждую букву, помня, как отмечалось ранее, что все четыре предпочтения взаимодействуют, делая каждый тип уникальным:
- Я: Будучи интровертом, вы заряжаетесь энергией от вещей внутри себя, таких как мысли и идеи. Поскольку взаимодействие с другими людьми не является приоритетом, вы склонны к сдержанности.
- Н: Когда вы получаете информацию, вы обрабатываете ее, используя интуицию, а не чувства. Ваше желание выйти за рамки деталей и увидеть, как все они складываются в единое целое, позволяет вам представить возможности, которые открывает будущее, и воспользоваться этими возможностями.
- Ф: Ваши чувства и личные ценности определяют ваши решения. Вы понимаете и заботитесь о других людях.
- Дж: Ваше предпочтение судейскому образу жизни указывает на то, что вам нравится, чтобы все было структурировано и упорядочено. Сроки не являются проблемой, потому что вы умеете их планировать.
Помните, это всего лишь предпочтения. Они не являются абсолютами. Каждый человек отдает предпочтение одному из предпочтений в каждой паре перед другим, но одно из них проявляется сильнее. Хотя вы можете предпочитать один способ зарядиться энергией, обрабатывать информацию и принимать решения или вести определенный образ жизни, когда ситуации требуют другого подхода, вы можете сделать это. Наконец, предпочтения не статичны — они могут меняться по ходу жизни человека.
Использование кода для принятия решений, связанных с карьерой
Итак, теперь, когда вы знаете свой тип личности, как вы можете использовать его при планировании своей карьеры? Помимо рассмотрения вашего ценности, интересы и способности, посмотрите на свой тип личности, особенно на две буквы посередине. Они особенно информативны, когда дело доходит до выбора правильная карьера.
Как буква «N», вам нравится разрабатывать и воплощать в жизнь новые идеи, поэтому ищите карьеру, которая позволит вам быть новатором. Вы не должны игнорировать свои чувства и ценности, потому что, будучи двойкой, вы руководствуетесь ими. Как человек, который заботится о людях и понимает их, вы, возможно, захотите сделать карьеру, в которой сможете помогать другим. Вот несколько вариантов исследовать:
- Логопед
- Диетолог или диетолог
- Архитектор
- Переводчик или устный переводчик
- Психолог
- Учитель
- Дизайнер интерьера
- Аниматор
- Посредник
- специалист отдела кадров
- редактор
- Адвокат
- Ветеринар
- Косметолог
- Представитель службы поддержки клиентов
- Специальный агент
- Библиотечный помощник
- актуарий
Подумайте также о своих предпочтениях в отношении интроверсии (I) и суждения (J), особенно при оценке рабочей среды. Как человек, обладающий самомотивацией, ищите возможности работать самостоятельно. Независимость не должна означать отсутствие структуры. Вы предпочитаете структурированную среду, поэтому учтите это, когда решите, принимать ли предложение о работе.
Источники:
- Веб-сайт Фонда Майерс-Бриггс.
- Барон, Рене. (1998) Какой я тип?. Нью-Йорк: Книги Пингвина.
- Пейдж, Эрл С. Взгляд на тип: описание предпочтений, о которых сообщает индикатор типа Майерс-Бриггс. Центр приложений психологического типа.
- Тигер, Пол Д., Бэррон, Барбара и Тигер, Келли. (2014) Делай то, что ты есть. Нью-Йорк: Книжная группа Hatchette.
