Понижение в должности может оказаться травмирующим опытом. Является ли понижение в должности добровольный или непроизвольно пониженные в должности сотрудники часто испытывают смущение и некоторое чувство неудачи. Это естественно.
Независимо от того, каковы истинные причины понижения в должности, многие коллеги пониженного в должности сотрудника считают понижение в должности негативным по своей сути, поэтому смущение сотрудника в некоторой степени оправдано. Неудача на более высокой должности приносит ощущение неудачи.
Со временем сотрудник может счесть понижение в должности лучшим карьерным шагом, который он когда-либо делал, но на данный момент это сложная задача. Плавный переход к понижению в должности является ключом к долгосрочному успеху.
Оцените, что стало причиной понижения в должности
Понижения вызваны многими причинами. Некоторые из этих причин связаны с действиями сотрудника. Другие полностью находятся вне контроля сотрудника. Некоторые понижения в должности вызваны несколькими способствующими факторами.
Сотрудников часто понижают в должности за плохую работу. Обычно это происходит после продвижения сотрудника по службе в организации. Сотрудник не заслужил бы повышения, если бы он не продемонстрировал выдающихся результатов на предыдущей должности. После принятия на себя роли более высокого уровня производительность сотрудника падает. Сотрудник превращается из продуктивного работника низшего звена в непроизводительного работника высшего звена. Понижение в должности меняет ситуацию, но понижение в должности является ударом для сотрудника. Ситуация до продвижения никогда не может быть полностью воспроизведена.
Понижения в должности также могут произойти из-за ситуативных факторов. Сокращение бюджета и сокращение эквивалент полной занятости должности вынуждают организации перетасовывать своих сотрудников. Правительственные организации придерживаются строгой политики в отношении понижения в должности по указанию руководства. Часто в игру вступают стаж сотрудников и документированные оценки их эффективности.
Осознание того, что произошло, является первым шагом в процессе обучения. Когда происходят плохие вещи, самое меньшее, что вы можете сделать, — это извлечь из них урок. Извлеченные уроки можно применить, чтобы предотвратить ошибки в будущем.
Обрабатывайте свои эмоции
Как только вы обретете интеллектуальное понимание того, что произошло, следующее, что вам нужно сделать, — это обработать свои эмоции. В зависимости от того, насколько вы эмоционально затронуты, вам, возможно, придется частично разобраться с этим, прежде чем переходить к интеллектуальному пониманию.
Обработка своих эмоций позволяет вам действовать стратегически, когда вы сообщаете свою версию событий, приведших к вашему понижению в должности.
Будьте тактично честны в отношении понижения в должности
Всякий раз, когда людей нанимают, увольняют, повышают, понижают в должности или переводят, другие в организации размышляют о том, что повлияло на эти решения. Будучи пониженным в должности сотрудником, вы единственный, кто может внести ясность. Ваш руководитель ограничен в том, что он может сказать, и люди будут настроены скептически, поскольку на руководителе лежит обязанность защищать конфиденциальность. У пониженного в должности сотрудника есть очевидная предвзятость, и умные люди это признают, но история этого человека наиболее близка к истине, которую другие могут разумно ожидать.
Даже если понижение в должности было ужасным опытом, вы можете подчеркнуть положительные аспекты. Вместо того, чтобы, например, говорить, что у вашего менеджера были нереалистичные ожидания, которым никто не смог бы соответствовать, вы могли бы сказать, что вы чувствуете, что не можете оправдать ожидания, связанные с этой должностью. Последнее утверждение снимает вину с вашего менеджера и показывает, что вы понимаете, почему произошло понижение в должности.
Такт и честность показывают зрелость. Вы показываете организации, что можете разочароваться, но воздерживаетесь от неповиновения и подрывной деятельности. Честность помогает вам сохранить доверие со стороны коллег. Будьте осторожны и не переусердствуйте с честностью. Грубая честность бестактна и свидетельствует об отсутствии осмотрительности.
Сохраняйте позитивный настрой
Вам не обязательно нравится понижение в должности, но вы должны сохранять позитивный настрой. Никто не ожидает, что пониженный в должности сотрудник будет насвистывать по коридорам на следующий день после объявления о понижении в должности. С другой стороны, никто не хочет, чтобы Оскар Ворчун или Дебби Даунер проникли в офисную культуру.
Позитивный настрой в плохой ситуации показывает милость и благодарность. Как и с честностью, здесь можно переборщить. Другие воспринимают нереалистичный позитив как фальшивый и уклончивый.
Отбросьте сплетни
Люди собираются поговорить. Они будут спекулировать, и эти спекуляции станут слухами. Вы можете не слышать слухи, поскольку они касаются вас. Тактичная честность и позитивный настрой имеют большое значение в подавлении слухов. Если вы узнали о слухе, немедленно ответьте на него. Не обязательно говорить об этом перед всеми. Если вы обратитесь к одному человеку, эта история распространится так же быстро, как и слухи.
Завершить переход
Люди ожидают перехода, когда кого-то понижают в должности. Чего они не ожидают, так это того, что обида и неловкость будут длиться вечно. Убедитесь, что переход действительно завершен. Положите конец своей старой роли и примите новую.
