Стать рекрутером ВВС может оказаться самой сложной и приятной работой, которую вы когда-либо имели. Только лучшее должно применяться. Развитие и поддержание нашей структуры национальной обороны требует постоянного притока высококвалифицированных специалистов. и мотивировали молодых мужчин и женщин выполнять множество работ, необходимых сегодня в ВВС, и завтра.
Рекрутеры несут ответственность за количество и качество молодых мужчин и женщин, которые поступают на службу и начинают свою карьеру в ВВС. В ВВС есть несколько должностей, более сложных, приносящих удовлетворение и вознаграждение, чем рекрутинг ВВС. Более жизненно важный рядовая профессия в ВВС США не существует.
Для набора персонала отбираются лучшие кадры из различных областей карьеры. Идеальный кандидат – это Член ВВС который искренне мотивирован стать рекрутером и готов принять любую географическую область. Однако мы знаем, что многие кандидаты мотивированы в первую очередь желанием служить в определенном географическом регионе или неудовлетворенностью регионом, в котором они сейчас служат. Географические предпочтения являются первым критерием, используемым при первоначальном сопоставлении заданий. Если подходящих добровольцев нет, то наиболее подходящий неволонтер будет выбран в соответствии с критериями отбора AFPC.
Дежурство рекрутеров
Рекрутинговая деятельность представляет собой трехлетний контролируемый тур. В рамках программы продления рекрутера рекрутеры имеют возможность продлевать ее на 1 год за раз. Хотя стабильность является одной из наиболее привлекательных черт службы набора персонала, существуют и связанные с ней ограничения.
- После перевода в стабилизированный статус люди обычно остаются в этом статусе до завершения всего тура.
- Находясь в стабилизированном статусе, рекрутеры не имеют права добровольно участвовать в командировках за границу, переподготовке, обучении в технической школе и т. д., за исключением случаев, когда подача заявки совпадает с запланированной ротацией.
- Вообще говоря, рекрутеры не увольняются из Службы набора персонала до завершения тура, за исключением перевода по гуманитарным соображениям, увольнения или выхода на пенсию.
Рекрутер может быть переведен из одного места в другое в рамках Службы подбора персонала. Такие внутренние перемещения необходимы в связи с изменениями в программах, реорганизацией и назначением на должности, связанные с расширением карьеры или карьерным ростом. Обычная постоянная смена базы ВВС (PCS) или постоянное изменение применяются правила назначения (PCA).
Финансовые аспекты рекрутинговой деятельности
Жизнь в гражданских общинах, где комиссар, обмен, медицинские и другие государственные учреждения недоступны, обходится дороже, чем находиться на базе ВВС или рядом с ней. Рекрутеры получают специальную оплату за выполнение служебных обязанностей (SDAP — 375 долларов США в месяц). Однако эта оплата не предназначена для компенсации расходов, связанных с проживанием за пределами базы. SDAP авторизован и предназначен для привлечения и удержания унтер-офицерs к обязанностям по набору персонала. Кроме того, разрешенные личные расходы, связанные с подбором персонала, подлежат возмещению в определенных пределах. Работа во внеслужебное время для рекрутеров, закрепленных за любым военкоматом, строго запрещена. Потенциальные рекрутеры должны иметь возможность существовать на свои средства. военная зарплата. Если у вас сейчас финансовые проблемы, рекрутинговая служба – не то место, где можно попытаться восстановиться.
Ожидания рекрутера
Потому что рекрутинг – это профессия продавца, рекрутер должен адаптировать повседневную деятельность к наличию потенциальных кандидатов и влиятельных лиц в сообществе. Часто это требует ненормированного рабочего дня и некоторых периодов ТДИ вдали от дома. Например, заявитель может попросить вас прийти к нему домой и провести презентацию. Родители заявителя также могут захотеть услышать эту информацию, и если в 20:30. это лучшее время, тогда вы должны разместиться. Кроме того, многие кандидаты будут доступны только по выходным, и вам тоже придется быть на связи.
Охват больших географических территорий — еще один поглотитель времени. В некоторых случаях охватываемая территория настолько велика, что необходим TDY до того, что мы называем маршрутной конторой. Проще говоря, как рекрутер ВВС, вы должны всегда быть готовы жить в соответствии с основными ценностями ВВС «Служение превыше себя». Но это только кончик меча. От вас также ожидается, что вы будете взаимодействовать с гражданскими и общественными организациями, устанавливать отношения со школьными властями и разрабатывать эффективный план посещения школы. Некоторые другие интересные мероприятия включают участие в парадах и других специальных мероприятиях, повышение осведомленности общественности и обращение за помощью к местным средствам массовой информации в продвижении ВВС.
Цели (Квоты)
Успешное достижение ежемесячных целей по набору персонала имеет жизненно важное значение для миссии ВВС. Миллионы долларов направляются на программы базовой военной и технической подготовки ВВС. Привлечение достаточно качественных новобранцев и других кандидатов для удовлетворения кадровых потребностей ВВС может оказаться непростой задачей. Конкуренция со стороны других вооруженных сил и частного сектора острая, и вербовщикам приходится усердно работать для достижения поставленных перед ними целей по набору персонала. Поэтому важно, чтобы кандидаты на прием на работу понимали систему целей, чтобы избежать неверных предположений.
Требования к персоналу ВВС передаются в Службу набора персонала в виде программных целей для зачисления в ряды (EA), линейных офицеров (Officer Training школы), медицинские работники (врачи, медсестры и т. д.), претенденты на стипендии Корпуса подготовки офицеров запаса ВВС (AFROTC) и другие лица, необходимый.
Рекрутерам ставятся цели на ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной основе в одной или нескольких из этих программ. Качество кандидата очень важно, а его умственная, физическая и моральная квалификация высока, особенно в программе приема на работу, где начинают работу все новые рекрутеры.
Производственные цели основаны на подробном анализе рынка вверенной рекрутеру территории и являются максимально справедливыми и равноправными. Ежемесячная производительность тщательно анализируется и оценивается. У каждого рекрутера есть достаточный рынок для достижения поставленных целей. Рекрутеры, которые достигают поставленных целей или превосходят их, получают должное признание, а те, кто не достигает целевых требований, оцениваются для определения причины, а затем при необходимости проходят дополнительное обучение.
Вопреки распространенному мнению, отчеты о работе рекрутера (EPR) основаны не только на достижении поставленных целей. Дополнительное обучение и помощь гораздо предпочтительнее, чем переназначение и получение замены. Однако, если оценки производительности показывают, что рекрутер не выполняет свою работу из-за отсутствия усилий, можно принять соответствующие меры по оказанию помощи. Система целеполагания, используемая менеджерами по подбору персонала, контролируется более тщательно, чем системы распределения работ, используемые в большинстве других специальностей ВВС. Даже с учетом этого акцента на цели ни одна другая должность в ВВС не позволяет людям добиться относительного успеха в конкуренции с другими сержантскими офицерами.
Это действительно сложный и освежающий опыт. Рекрутер планирует работу, а затем реализует план — прямой контроль обычно очень ограничен.
Право на участие
Заявитель должен:
- Иметь статус SRA до MSgt и иметь стаж работы 17 или менее лет (TIS). Все кандидаты должны быть преданы карьере, независимо от кода специальности ВВС (AFSC) или статуса назначения.
- Быть квалифицированным в его или ее AFSC. Не должен иметь «3» (или меньше) отчетов о результативности работы (EPR) в течение последних трех отчетных периодов.
- Перед подачей заявки проведите соответствующее время на станции (TOS). Тем не менее, отказы разрешены для заданий CONUS. Чтобы подать заявку на участие в программе DEROS, зарубежные члены должны быть в течение одного года с момента создания DEROS.
- Иметь минимальный физический профиль 2-2-2-2-2-1 и минимальную стоматологическую классификацию II. Любой отказ должен быть запрошен и полностью документирован.
- Будьте выдающимися по внешнему виду, военной выправке, поведению и прошлым достижениям. Отказы в связи с условиями, которые умаляют внешний вид, отказ от бритья и т. д. не предоставляются. А Измерение содержания жира в организме Отказ от BFM будет рассматриваться в индивидуальном порядке. Рекрутеры ВВС должны соответствовать стандартам AFI 36-2903 или превосходить их.
- Иметь действующие государственные водительские права.
Метод отбора
Рекрутеры выбираются из двух источников: волонтеров и отобранных кандидатов. Добровольцы являются предпочтительным методом отбора. Однако, если какое-либо требование остается невыполненным, процесс отбора рекрутера требует, чтобы AFPC выбрал наиболее подходящего члена для выполнения этих требований. Если вы соответствуете критериям отбора, указанным в разделе выше, и проработали на станции более 8 лет, вы уязвимы для «отбора» со стороны AFPC.
Группа проверки рекрутеров проверяет все заявления на прием на работу. Этот процесс отбора намеренно строгий и обширный, предназначенный для обеспечения наилучшего соответствия человека/работы и вероятности успеха в качестве рекрутера ВВС. Этот процесс включает в себя рассмотрение заявления кандидата, историю EPR, проверку кредитоспособности, проверку AMJAM, медицинское обследование. записывает обзор члена/семьи, рекомендации командира подразделения и обширное интервью/оценку процесс. Потенциальные кандидаты пройдут опросник эмоционального коэффициента и собеседование по эмоциональному коэффициенту. который будет оцениваться по профилю успешных рекрутеров, чтобы определить потенциальное соответствие навыков рекрутингу. долг.
Будут приложены все усилия для размещения отобранных кандидатов в областях их предпочтений. Однако это не может быть гарантировано. Кроме того, если вы волонтер, вас не направят в какое-либо место без вашего согласия. Ни при каких обстоятельствах не следует планировать PCS до официального уведомления AFPC о назначении.
Рекрутинговая школа
Кандидаты, выбранные для назначения на набор персонала, получают инструкции по назначению через свой MPF, чтобы включить заказы на TDY в 7-недельную школу набора персонала на авиабазе Лэкленд, штат Техас. После успешного завершения курса набора новые рекрутеры вернутся на свои места службы и приступят к обычному переезду PCS.
Для получения дополнительной информации о Школе рекрутинга посетите их веб-сайт по адресу: http://www.rs.af.mil/ Курс набора персонала является одним из самых сложных курсов в ВВС и требует дополнительных усилий и искреннего желания. Стандарты в Школе рекрутинга высокие. Продолжительность курса – 7 недель (8 часов в день, 5 дней в неделю).
Есть много домашней работы и учебы. Обучение включает в себя льготы и льготы ВВС, критерии отбора программ, рекламу и продвижение, отношения с общественностью, речь и умение продавать. Существует несколько оцениваемых упражнений, включая письменные экзамены, выступления и торговые презентации. Коммерческие презентации — это смоделированные по времени ситуации, в которых студент выступает в роли рекрутера, а преподаватель — в качестве потенциального рекрутера. Выступления длятся от 8 до 12 минут и представляют собой убедительные презентации, адресованные условной аудитории, например, общественным группам и учащимся старших классов.
