Когда вы просыпаетесь с расстройством желудка или заложенным носом, думаете ли вы: «О, нет. я не хочу позвонить больным.«С другой стороны, возможно, вы один из тех людей, которые считают, что можно взять больничный, даже если вы не больны. Если вы принадлежите к первому лагерю, возможно, вы недостаточно используете свои больничные дни, но если вы относитесь ко второму лагерю, вы можете использовать их неправильно.
5 веских причин позвонить больному
Ваши больничные дни принадлежат вам, и вы можете использовать их, когда они вам понадобятся. Положите вашу трудоголик тенденции в сторону. Организации редко распадаются из-за отсутствия одного работодателя. Звонок с работы может даже спасти всех остальных от того, что вы заразились. Прийти на работу больным – значит распространить микробы по офису, что обязательно рассердит ваших коллег. Также трудно быть продуктивным на работе, когда ты плохо себя чувствуешь. Вот несколько уважительных причин оставаться дома:
-
У вас есть заболевание, которое может быть заразным: Если вы подозреваете, что ваши коллеги могут заразиться вашей болезнью, оставайтесь дома, пока вам не станет лучше, или убедитесь, что то, что у вас есть, не заразно. Например, если у вас рвота или диарея, у вас может быть желудочный вирус. Внезапное появление таких симптомов, как лихорадка, озноб и боли в теле, может означать, что у вас грипп. И желудочный вирус, и грипп могут распространяться по рабочему месту, как лесной пожар, уничтожая все на своем пути. Если ваши глаза красные, опухшие и покрыты корками, возможно, у вас конъюнктивит, также известный как розовый глаз, который очень заразен. Сильная боль в горле с опухшими гландами является симптомом ангины, и вы можете передать ее своим коллегам.
- У тебя лихорадка: Во время борьбы с инфекцией у вас поднимется температура. Это не только симптом заразной болезни, но и заставит вас устать и лишит вас возможности эффективно работать. Сходите к врачу, чтобы узнать, необходим ли антибиотик. Кроме того, больше отдыхайте.
- У вас сыпь: Помимо сыпи, доставляющей вам сильный дискомфорт, некоторые из них еще и заразны. Пока вы не узнаете причину, избегайте контактов с другими людьми. Если вы обнаружите, что это не заразно, вернитесь на работу, но не удивляйтесь, если ваши коллеги будут держаться на расстоянии. Хотя вам не обязательно вдаваться в подробности, сообщите им, что они не смогут этого уловить. Не забывайте следить за своими манерами и снимать зуд наедине.
- Вы испытываете сильную боль: Головные боли, травмы, растяжения, переломы костей и другие проблемы могут вызывать сильную или значительную боль. После того, как вы приняли необходимые меры, чтобы убедиться, что ничто не может поставить под угрозу ваше общее состояние здоровья, вы можете пойти на работу, если захотите. Однако помните, что вы, возможно, не сможете работать с максимальной производительностью, и обезболивающие усугубят эту проблему. Отдых полезен.
- У вас простуда: Стоит ли вызывать больничного из-за простуды, зависит от ее тяжести. Насморк не является веской причиной для того, чтобы взять выходной, но если вы быстро опорожняете коробки с салфетками и у вас неконтролируемый кашель, ваша простуда очень серьезна. Это может вызвать проблемы с концентрацией внимания и распространиться на других людей на вашем рабочем месте. Если вы решили пойти на работу, часто мойте руки и защищайте свой телефон и компьютер от микробов, протирая их спиртовыми салфетками, если ими делятся другие. Если ваши коллеги сохраняют дистанцию, не обижайтесь. Возможно, дело не в чесночном укропе, который вы съели на обед, а в их страхе заразиться тем, что у вас есть.
Необходимость длительного отсутствия из-за более серьезного заболевания может дать вам право на получение отпуска по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA). Оно позволяет работникам, имеющим на это право, взять отпуск на работе на срок до 12 недель. Согласно FMLA, ваш работодатель не обязан платить вам за это время — этого может требовать закон штата. да, но организация должна позволить вам вернуться на вашу должность или аналогичную после вашего отпуска. заканчивается.
5 плохих оправданий, чтобы взять больничный
Чрезмерное использование больничных дней может привлечь внимание вашего начальника и может приведет к тому, что вы попадете в беду. Когда вы приходите на больничный, это обычно происходит в короткие сроки и может заставить вашего начальника изо всех сил стараться выполнять ваши обязанности.
Не используйте больничные для решения дел, для которых больше подойдет личный день или день отпуска.
Если у вас есть возможность заранее уведомить начальника о том, что вам нужно уйти (в личный день или в отпуск), сделайте это. Вот некоторые примеры:
- Предыдущая помолвка: Если вы заранее знаете о чем-то, что вам нужно посетить (например, о мероприятии в школе вашего ребенка или о встрече), используйте свое личное время или время отпуска.
- Пляжный день: Когда вы просыпаетесь в жаркий летний день, ваши мысли могут обратиться к песку и серфингу. Несправедливо оставлять своих коллег в беде, чтобы они целый день грелись на солнышке. Заранее спланируйте поездку на пляж и попросите отпуск или личный день.
- Собеседование: Поздравляем! Собеседования иногда проводятся в сжатые сроки. Если только ваш начальник не знает о вашем поиск работы, сказать им, что вам нужно уйти на собеседование, не вариант. Вместо этого попробуйте запланировать это до или после работы.
- Ты устал: Ты засиживался слишком поздно? Это не достаточно веская причина, чтобы взять выходной. Смиритесь с этим и отправляйтесь на работу. Вздремните во время обеденного перерыва и планируйте лечь спать пораньше этим вечером.
- Религиозные обряды: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы работодатели, имеющие более 15 сотрудников, разрешали своим работникам брать отпуск для соблюдения религиозных обрядов, за исключением случаев, когда это причиняет неоправданные трудности организация. Это отсутствие должно быть связано с вашим личным временем или временем отпуска.
