Хотя и отпуск, и увольнение имеют одинаковый краткосрочный финансовый эффект (т. е. немедленную потерю зарплаты), они могут привести к совершенно разным долгосрочным результатам.
Если вы недавно потеряли работу и задаетесь вопросом, в чем разница между отпуском и увольнением, вот что вам нужно знать.
Что значит быть отправленным в отпуск?
А отпуск является обязательным временным неоплачиваемым отпуском, сокращением рабочего времени или сокращением заработной платы. Работодатели используют отпуска для сокращения заработной платы в ответ на замедление деловой активности или экономический спад. Как частные работодатели, так и государственные учреждения могут прибегнуть к отпускам в целях экономии средств.
В отличие от увольнения, отпуск рассчитан на ограниченный период времени. Сотрудники остаются на балансе организации и могут вернуться на работу после окончания отпуска.
Все еще, работники могут свободно искать новую работу во время отпускаКомпании также могут принять решение о окончательном сокращении должностей путем увольнений, если экономические условия не улучшатся.
Во время отпуска работодатели могут отправить всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск, ротировать работников через отпуск или отправить в отпуск только тех работников, которые выполняют второстепенные функции. В зависимости от статуса работников — освобождены они или нет — работодатели могут попросить их взять один неоплачиваемый выходной в неделю или уволить сотрудников в отпуск в течение нескольких недель или месяцев одновременно.
Разница между отпуском и увольнением
Основное различие между увольнением и отпуском заключается в том, что, хотя отпуск считается временным, увольнение является постоянным. Нет никакой гарантии, что вы вернетесь на работу.
Обычно компании прибегают к увольнениям, когда им необходимо быстро сократить расходы. Увольнения экономят расходы работодателей, такие как взносы на медицинское страхование, пенсионные взносы и другие расходы, которые может быть трудно покрыть во время рецессии.
Однако, поскольку уволенные работники часто не возвращаются на свои рабочие места после окончания экономического кризиса, увольнение может оказаться более дорогостоящим вариантом в долгосрочной перспективе, если работодателям потребуется снова набрать персонал. С учетом затрат на набор и обучение замена сотрудника может стоить в полтора-два раза больше годовой зарплаты сотрудника.
Уволенные работники: освобожденные от уплаты налогов против Неосвобожденный статус
Не освобожденные от уплаты работники — это те, кто имеет право на оплату сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), а освобожденные сотрудники — нет. Федеральное правительство предлагает несколько тестов, чтобы определить, имеют ли работники право на оплату сверхурочной работы, включая должностные обязанности и порог заработной платы.
Работники, не освобожденные от стандартов FLSA, имеют право на оплату сверхурочной работы в размере полутора часов за часы, отработанные более 40 в рабочую неделю. По состоянию на 1 января 2020 года порог заработной платы составляет $684 в неделю.
Рекомендации для почасовых работников
Вообще говоря, работники, не освобожденные от уплаты налогов, — это работники с почасовой оплатой, выполняющие неуправленческие функции. Ваш статус освобожденного или не освобожденного работника имеет значение, когда речь идет об отпусках, поскольку он может определить способ, которым ваш работодатель может отправить вас в неоплачиваемый отпуск.
Работодатели могут увольнять почасовых сотрудников, сокращая их графики, например, с 36 часов до 30 часов в неделю. Или они могут назначить работникам график «нулевого часа», при котором сотрудники остаются в штате компании, но не приходят. работать и не получать заработную плату. Однако они не могут снизить почасовую оплату рабочего до уровня ниже минимальной заработной платы.
Рекомендации для наемных работников
К освобожденным работникам применяются другие правила. По большей части компании могут снизить заработную плату наемным работникам, если эта оплата является последовательной и соответствует плану по сохранению долгосрочных перспектив компании. Однако сокращение заработной платы может привести к утрате статуса освобождения для некоторых работников, что может дать этим работникам право на оплату сверхурочной работы.
Наемные работники не могут выполнять какую-либо работу для своего работодателя во время отпуска без работы — даже проверять электронную почту. Если вы наемный работник и вам необходимо работать во время отпуска, ваш работодатель может быть обязан выплатить вам сумму, эквивалентную полному рабочему дню.
Следующие шаги, если вас уволили
Независимо от того, работаете ли вы на почасовой или наемной основе, у вас есть права, если вас уволили. Например, вы можете иметь право на предварительное уведомление об отпуске или увольнении через Закон об уведомлении о адаптации и переподготовке работников (WARN). Согласно этой защитной мере, компания, в которой работает более 100 работников, работающих полный рабочий день (или работников, работающих неполный рабочий день, которые работать более 4000 часов в неделю в совокупности) должны уведомить за 60 дней до увольнения, закрытия завода или отпуск.
Вы также можете иметь право на пособие по безработице во время отпуска. Работники, отправленные в отпуск, уволенные или потерявшие работу не по своей вине, имеют право на получение пособие по безработице.
Чтобы узнать больше, обратитесь в отдел страхования по безработице вашего штата. Ресурс CareerOneStop Министерства труда США есть список каждого отдела.
Часто работодатели продолжают предоставлять вам медицинскую страховку во время временного отпуска, например отпуска. Однако от вас могут потребовать выплатить взносы своему сотруднику, что может оказаться затруднительным, если ваша зарплата приостановлена. Вы также можете иметь право на страховое покрытие COBRA (Закон о консолидированном сводном бюджете), если ваш отпуск приведет к потере страхового покрытия, но, опять же, это может быть дорогостоящим.
Вы также можете претендовать на специальный период регистрации через Обмен Законом о доступном медицинском обслуживании. В зависимости от вашего дохода вы можете иметь право на субсидированное страхование.
Следующие шаги, если вас уволили
Федеральных законов, обязывающих работодателей выплачивать работникам выходное пособие после увольнения, не существует. Однако многие компании все равно предпочитают выплачивать выходное пособие в качестве жеста доброй воли и инвестиций в бренд своего работодателя.
Если вас уволили не по вашей вине, вы, вероятно, имеете право на компенсация по безработице. В зависимости от вашего штата вы также можете иметь право на расширенное пособие по безработице, которое может включают дополнительные 600 долларов США в неделю и продленное право на участие в программе на 13 недель после начала стандартных пособий. вне.
В большинстве штатов вы можете подать заявление на получение пособия онлайн. Посетите сайт CareerOneStop Министерства труда, чтобы получить доступ к каталогу государственных веб-сайтов по безработице.
Если вы работали в компании с 20 или более сотрудниками, вы имеете право продолжить спонсируемое работодателем медицинское страхование в рамках COBRA. Однако вам необходимо будет оплатить полную стоимость ежемесячного страхового взноса, который может в несколько раз превышать стоимость вашего взноса как сотрудника.
Вы можете найти более дешевые варианты в разделе Закон о доступном медицинском обслуживании и иметь право на налоговые льготы в зависимости от вашего дохода.
В зависимости от вашего финансового положения вы также можете иметь право на участие в программе Medicaid. Между тем, Программа медицинского страхования детей (CHIP) обеспечивает медицинское страхование детей, а в некоторых штатах и беременных женщин.
Как двигаться вперед после отпуска или увольнения
Если вас уволили или уволили, это нормально чувствовать себя ошеломленным, даже если у вас было ощущение, что вы можете потерять работу. Во время массовой безработицы может быть трудно с оптимизмом смотреть на свои шансы получить новую должность. Но наберитесь духа: даже во время экономического кризиса, можно найти работу.
Первый шаг — получить информацию о том, где вы находитесь. Поговорите с отделом кадров вашего бывшего работодателя и узнайте как можно больше об увольнении, безработице, льготах для сотрудников, неоплачиваемых отпусках и больничных и так далее.
Затем подайте заявку на пособие по безработице. Это хорошая идея, даже если работодатель утверждает, что вы не имеете на это права. Вы можете быть удивлены, обнаружив, что вы соответствуете критериям.
Имейте в виду, что если ваш работодатель вызовет вас на работу из отпуска, вы, скорее всего, потеряете пособие по безработице, если не вернетесь на работу, когда бизнес вновь откроется.
Оцените свои финансы и составьте финансовый план на краткосрочную и долгосрочную перспективу, чтобы вы были готовы, если ваши пособия по безработице закончатся, прежде чем вы найдете другую постоянную работу.
Наконец, не кладите все яйца в одну корзину. Осуществляйте поиск работы несколькими способами: через сайты поиска работы, социальные сети и т. д. сетевые контакты. Никогда не знаешь, где найдешь следующую работу.
