Читатель задал сложный вопрос о том, сможет ли она получить право на карьеру в сфере управления персоналом после двухлетнего обучения. Она сказала: «Сейчас я работаю над получением степени младшего специалиста по кадрам. Я разговаривал с несколькими людьми, которые работают в отделе кадров, и они сказали мне, что без степени бакалавра у меня нет шансов получить работу в отделе кадров.
«Колледж, в котором я учусь, заверил меня, что я смогу устроиться на работу со степенью младшего специалиста. Я немного запутался, кому верить. Я не планировал поступать на степень бакалавра, когда закончу работу со своими партнерами. Теперь я не знаю, что мне делать. Есть ли здесь кто-нибудь, кто мог бы мне помочь?»
Реакция была не совсем положительной, но полезной для многих читателей. Вот плохие новости. Вы не говорите об этом прямо, но, скорее всего, учитесь в местном колледже. Что люди, желающие сделать профессиональную карьеру, должны делать на уровне колледжа, так это посещать все базовые курсы, такие как английский язык и математика.
Многие аккредитованные колледжи не принимают двухгодичные бизнес-кредиты в области HR от местных колледжей или аналогичных колледжей. Они хотят, чтобы вы там освоили основы, а затем поступили в четырехлетний колледж, чтобы получить дипломы.
Хуже всего то, что вам придется пережить кошмар при переводе кредитов по курсу HR, поскольку солидный четырехлетний колледж может их не принять. Вы можете быть вынуждены обратиться в дружественное к взрослым и, как правило, менее уважаемое учреждение, которое дает «жизненный кредит», а иногда и кредит колледжа за ваши курсы.
Эти степени менее уважаемы работодателями, которые знакомы с основными колледжами своего региона, их сильными и слабыми сторонами. У них нет престижа аккредитованной программы крупного университета, но они являются отличным вариантом для работающих взрослых. Фактически, они часто являются единственным вариантом для работающего взрослого человека. Итак, это предупреждение, а не попытка вас обескуражить.
Двухлетнее образование не даст вам права на работу в сфере HR. Человек с двухлетним образованием может получить работу в сфере делопроизводства и администрирования.
В мире поиска работы опубликована вакансия администратора по персоналу (начинающая работа в отделе кадров), требующая степень бакалавра и два года опыта работы, платят 30 000 долларов, если вам повезет и вы привлечете более 100 квалифицированных специалистов. заявители.
Многие из этих кандидатов имеют высшее образование и опыт работы. стажировкии многое другое, поэтому большинство из них вряд ли рассмотрят кандидата с двухлетним образованием. Пул претендентов достаточно велик, поэтому двухлетняя степень станет фактором исключения в конкуренции с другими претендентами.
Итак, вы можете быть умным, квалифицированным человеком с многолетним опытом работы, но вас, скорее всего, не оценят, если не считать беглого взгляда на ваше резюме.
Вероятно, было бы преувеличением сказать, что вы никогда не получите работу в сфере HR, потому что ваши другие полномочия, ваш опыт работы, ваши навыки, ваши обстоятельства и т. д. могут вас квалифицировать. Но в наши дни становится все труднее попасть в HR без высшего образования.
Раньше многие люди работали в бухгалтерском учете или другой области, прежде чем перейти на должность HR, и некоторые из них добились успеха в HR. За прошедшие годы было известно несколько вице-президентов по персоналу, не имевших ученой степени и получивших повышение. Проблема в том, что эта область стала более сложной, и ожидания организации относительно того, какой вклад должен внести HR, изменились.
Теперь вам нужно быть экспертом в области трудового права, организационного развития, использования технологий, управления, взаимоотношений с сотрудниками и многого другого. Отделы кадров были призваны платить людям, зачислять сотрудников на льготы и вести учет. Роль HR изменилась.
Особенно, если вы хотите в конечном итоге сесть за стол руководителей, многие из ваших коллег-руководителей будут иметь ученые степени. Работая директором по персоналу в компании-клиенте, команда руководителей имела две степени магистра, три степени MBA и две степени бакалавра.
Конкуренция за вакансии в сфере HR очень жесткая, и многие претенденты имеют ученые степени. В наши дни, когда существуют системы отслеживания кандидатов и системы поиска ключевых слов HRIS, получить приглашение на собеседование сложно.
В наши дни многие работодатели не нанимают на начальную должность в сфере HR никого со степенью ниже бакалавра. Многие работодатели такие же.
Вот что вам нужно сделать дальше. Работодатели рядом с вами, где вы живете и планируете работать, могут видеть ситуацию по-другому, но мы предлагаем именно такую рекомендацию.
Встретьтесь и поговорите с сотрудниками отдела кадров там, где вы живете. Тогда вы получите лучшее представление о своем направлении и возможностях. Во-вторых, постарайтесь получить опыт работы в сфере управления персоналом у вашего нынешнего работодателя.
