Уволить члена группы — сложное дело. Во-первых, вы должны быть уверены, что у вас даже есть право уволить кого-то из группы и продолжать использовать то же имя и материал. Не думайте, что это так, потому что могут возникнуть юридические проблемы.
Как бы никому не нравилось увольнять коллегу или товарища по группе, иногда это необходимо сделать. Вы мало что можете сделать, чтобы это звучало как отличная новость для человека, получившего бутс, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы уменьшить последствия и защитить себя и группу. Прежде чем сделать шаг, убедитесь, что он того стоит. Человек не появляется на репетициях? Является ли их поведение токсичным для остальной группы? Может быть, они не справляются с работой в музыкальном плане, или, может быть, это просто личностный конфликт, который не может быть разрешен.
Они не приходят на тренировки
У групп есть разные подходы к репетициям в зависимости от их расписания и музыкальных целей. Важно то, что вы все понимаете, как все делается в вашей группе. Если остальные из вас полностью настроены на регулярные запланированные репетиции и усердно работают, пока вы там, а ваш товарищ по группе нет, то у вас есть проблема. Отсутствие у них приверженности практике, скорее всего, отразится и на других областях вашей музыки.
Их поведение является проблемой
Если кто-то из вашей группы вечно устраивает драки на площадках, опаздывает на важные встречи или увлекается музыкой излишества в ущерб работе, которую вы делаете, такое плохое поведение может показаться им очень рок-н-ролльным, но на самом деле они выставить вас в дурном свете и дать вашей группе репутацию, которая может повлиять на ваши шансы на участие в новых шоу, привлечение менеджеров и агентов, и так далее. Если вас выгоняют из каждого места, где вы играете, пришло время немного исправить ситуацию.
Ваша группа — их побочный проект
Когда вы начинаете как группа, нередко приглашают музыкантов, у которых есть другие проекты. Это нормально, но у таких отношений есть свой путь. Этот участник группы может быть настолько взволнован вашей музыкой, что ваша группа станет для него главной вещью, или он может быть настолько увлечен другим выступлением, что вы всегда будете на втором месте. Если для вашей группы что-то начинает происходить — например, большие гастрольные возможности или контракт — вам нужен кто-то, кто может быть на борту с проектом на протяжении всего пути. Если у вас есть кто-то, кто просто не может, вам нужно найти кого-то, кто займет их место, независимо от того, насколько он велик.
Они не готовы к работе
Не каждый музыкант подходит для каждой группы. Если в вашей группе есть кто-то, кто в музыкальном плане не на должном уровне, когда дело доходит до исполнения ваших песен, или кто преуспевает в том, что делает ваша группа на самом деле не нужно, они, вероятно, были бы счастливее, играя с другой группой, а вы были бы счастливее, если бы другой музыкант играл вашу музыку. мелодии.
Вы плохо работаете вместе
Вы можете думать, что можете терпеть кого-то из-за его мастерства, но в конечном счете мастерства недостаточно для успеха группы; это требует приверженности группе и друг другу, а также взаимного уважения. Если вы новая группа и вместе строите свою музыкальную карьеру, вам не обязательно делать это с людьми, которых вы терпеть не можете. Настало время создать группу, с которой вы сможете отправиться в это путешествие, и это будет намного проще, если вы все друг другу нравитесь и поддерживаете друг друга. Не станет легче ладить, как только сделки, деньги и важные решения начнут входить в картину.
Что нужно сделать, прежде чем уволить коллегу по группе
Как только вы поймете, что готовы расстаться и отпустить своего товарища по группе, есть несколько вещей, которые вам нужно знать, прежде чем начать разговор. Во-первых, вы должны убедиться, что у вас есть на это полномочия, потому что в большинстве случаев вы не можете просто показать кому-то дверь. В зависимости от того, кого из участников группы увольняют, остальная часть группы может не иметь возможности продолжать использовать то же имя и песни. Если человек, от которого вы избавляетесь, претендует на право собственности в группе — например, член-основатель — вы, возможно, рассматриваете скорее сценарий распада группы, чем простое увольнение. Вы можете продолжать играть с остальными участниками группы, но вы можете играть под другим именем и с новым материалом. Вы не можете продолжать использовать чужую творческую работу, вырезая их из нее, если только это четко не указано в контракте группы.
Если у вас есть контракт, он почти наверняка касается таких ситуаций, как увольнения и допустимые причины увольнения из группы. Если у вас есть соглашение, вы должны его соблюдать, но контракт может позволить вам уволить ключевого человека за причине, указанной в контракте, и продолжать использовать имя и музыку — с соответствующей компенсацией, курс.
Если у вас есть контракт со звукозаписывающей компанией, и человек, которого вы хотите уволить, указан в качестве ключевого участника этой сделки со звукозаписывающей компанией, вы рискуете, что лейбл откажется от вас в целом. Лейбл считает, что этот участник настолько важен, что его потеря приведет к созданию группы, отличной от той, которую они подписали. Обычно это случается с ведущим певцом. Например, если бы U2 уволили Боно, у них точно были бы проблемы с лейблом. Но ключевым участником может быть любой участник группы, которого ваш лейбл считает важным для вашего проекта и общественного имиджа.
Как сделать увольнение честным с финансовой точки зрения
Финансовая сложность увольнения участника группы зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, когда происходит увольнение. Если нет денег и нет сделок, которые этот музыкант помог вам заключить благодаря их таланту, работе или связям, то все может сводиться к тому, чтобы подавить немного хороших вера наличными. С другой стороны, если у вас есть контракт со звукозаписывающей компанией, альбомы, которые продаются, лицензионный доход, полученный от песен, которые этот музыкант помог написать, то все может запутаться.
Если у вас есть контракт, вы будете точно знать, как поступить в этой ситуации, но если нет, обсудите проблемы и заключить соглашение в письменной форме, особенно если этот человек вложил в группу много денег и должен быть оплачен назад. Если это становится слишком сложным или слишком спорным, пригласите посредника или юриста, чтобы помочь вам прийти к соглашению. Легче справиться с этим сейчас, чем когда это станет чем-то еще более запутанным, например судебным процессом. Кроме того, это справедливо.
Как сделать стрельбу честной лично
Увольнение кого-то обычно не вызывает у него симпатии. В идеальном мире увольняемый музыкант соглашается, что это просто не работает, и идет дальше, но так бывает не всегда. Постарайтесь убедить человека, которого вы отпускаете, что в ваших интересах обоих сохранить все это дело как можно более профессиональным. Если сможете, договоритесь о том, как вы будете решать возникающие вопросы.
После того, как пыль уляжется — а это рано или поздно уляжется — люди вспомнят, что вы проявили милосердие в той или иной ситуации. Это сделает вас более привлекательным для работы. Относитесь к уходящему участнику группы с максимальным уважением. Если вы должны им деньги, проследите, чтобы они их получили. Если они купили что-то для группы, убедитесь, что они вернут это. Если вы знаете концерт, который может им подойти, поделитесь им.
Сделай дело и заверши его
Не затягивайте процесс обжига. Сядьте, обсудите и убедитесь, что вы четко понимаете, как будут связаны любые незавершенные дела. Если вам нужно обсудить некоторые вещи, изложите их в письменной форме. Это самое лучшее и самое справедливое для всех сторон, и это позволит вам обоим намного быстрее реализовать свои музыкальные амбиции.
