Армия была последним подразделением Министерства обороны (DoD), внедрившим программу отпуска по уходу за ребенком, которая вступила в силу в 2009 году. Закон о полномочиях на оборону от 2009 финансового года установил программу, которая предоставляет молодым отцам до 10 дней неоплачиваемого отпуска. Закон оставляет на усмотрение отдельных служб разработку планов по внедрению новой льготы. Военно-морской было первым подразделением, опубликовавшим подробную информацию о своей программе, за ним последовали ВВС, а затем Корпус морской пехоты.
По состоянию на 2019 год Программа отпуска по уходу за ребенком в армии - Солдаты, получившие 10 дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (широко известного как отпуск по уходу за ребенком) или до 21 дня неоплачиваемого отпуска по усыновлению, могут быть задним числом назначены в качестве основных или второстепенных лиц, обеспечивающих уход (в соответствии с руководством по назначению основных и второстепенных лиц, осуществляющих уход, в параграфах 6 и 7 настоящей директивы) и получают в общей сложности 42 дня или не более 21 дня соответственно неоплачиваемого отпуска (включая любой ранее разрешенный отпуск), который должен быть использован в течение 18 месяцев после соответствующих событий рождения или усыновления. В такие суммы входят любые оплачиваемые обычные отпуска, которые застрахованный солдат взял в сочетании с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком или отпуском по усыновлению.
Подробности армейской программы отпуска по уходу за ребенком
По армейской программе отпуск по уходу за ребенком необходимо принимать последовательно и в течение 45 дней после рождения ребенка. У развернутых солдат есть до 60 дней после возвращения на свою базу, чтобы использовать отпуск. Если отпуск не будет взят в вышеуказанные сроки, солдаты могут уйти в отпуск после планового развертывания.
Политика армии позволяет разрешить отпуск по уходу за ребенком только женатому солдату, находящемуся на действительной военной службе, включая Раздел 10 и Раздел 32, действующую гвардию и резерв, чья жена рожает ребенка. Он не может применяться к неженатым солдатам, имеющим ребенка, и в настоящее время не распространяется на солдат, усыновивших ребенка.
Первичный и вторичный опекун
Армейская программа отпуска по беременности и родам позволяет рожающим женщинам-военнослужащим брать отпуск продолжительностью до 12 недель. Эта политика была обновлена в 2019 году. Однако молодые мамы, находящиеся на действительной военной службе, не могут быть задействованы в течение шести месяцев после родов. В случае, если Солдат состоит в браке с другим военнослужащим (например, пара военнослужащих), каждый Солдат может быть ретроактивно назначен основным или второстепенным лицом, осуществляющим уход, и получают соответствующую общую сумму неоплачиваемого основного или вторичного лица, осуществляющего уход. оставлять. Однако только один член каждой пары может быть назначен основным опекуном, а другой — второстепенным опекуном.
Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком военно-морского флота
Военно-морской флот был первым родом войск США, внедрившим в 2008 году программу отпуска по уходу за ребенком Министерства обороны США. Он предписывает командирам предоставлять 10-дневный неоплачиваемый отпуск женатому военнослужащему ВМФ, жена которого рожает.
Политика ВМФ позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком вместе с оплачиваемым отпуском. Отцовский отпуск не требуется использовать сразу после рождения ребенка, его необходимо использовать в течение первого года. Допускается отмена 12-месячного лимита при наличии смягчающих обстоятельств.
Отпуск по уходу за ребенком не может использоваться последовательно с другим обычным отпуском, например, с выходными или военными праздниками, или со специальным отпуском, например, с трехдневными пропусками. И даже если жена моряка рожает двойню, отпуск по уходу за ребенком ограничивается всего 10 днями, а не 10 днями на ребенка.
Политика ВВС и Корпуса морской пехоты в отношении отцовства
Военно-воздушные силы требуют, чтобы молодые отцы использовали отпуск по уходу за ребенком в течение 60 дней после рождения ребенка. В некоторых случаях, по усмотрению командира, отпуск может быть использован до 90 дней после рождения ребенка.
Морским пехотинцам отпуск по уходу за ребенком необходимо подать в течение 25 дней после рождения ребенка. Если морской пехотинец будет развернут в это время, он может иметь возможность получить разрешение на отпуск за пределами этого 25-дневного окна, если это будет одобрено его командиром.
Как и в случае Военно-морской Согласно политике армии, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только летчикам и морским пехотинцам, состоящим в браке и чья жена рожает ребенка.
