Как привлечь хороших людей на работу в вашу строительную компанию? Или, возможно, учитывая нынешний климат, как вы можете привлечь любой люди? Проблема строительной отрасли заключается в том, что, несмотря на то, что она превращается в захватывающий и разнообразный сектор, у нее есть проблемы с имиджем. Популярное восприятие строительства часто можно охарактеризовать как чернорабочих в грязных комбинезонах, роющих ямы лопатами. Таким образом, любая успешная кампания по набору персонала должна учитывать две вещи: какие кандидаты вам нужны; и что вы можете сделать, чтобы строительство выглядело хорошо для кандидатов с любым опытом, отвечающим вашим кадровым потребностям.
Планируйте профили, которые вам нужны
По мере роста вашей строительной компании набор персонала может зависеть от требований:
- Навыки ручной работы. Например, каменщики, сантехники, электрики и стекольщики.
- Навыки работы с клиентами. К этой категории относятся сотрудники по продажам и менеджеры по работе с клиентами, желательно с навыками использования приложений для управления клиентами в сфере строительства.
- Навыки управления строительством. Для более крупных проектов потребуются менеджеры с хорошими организационными навыками, навыками управления проектами и людьми.
- Новые технологические навыки. Здесь потребуются сотрудники, владеющие программным обеспечением, компьютерными моделями и различными высокими технологиями. Возможно, они раньше работали на стройке, а могли и не работать.
Составьте свои должностные инструкции
После того, как вы получили обзор потребностей в подборе персонала, полученный на предыдущем этапе, следующим шагом будет составление точных описаний должностей для конкретных должностей, которые необходимо заполнить. Четкое описание вакансии в сфере строительства поможет вам не сбиться с пути в процессе поиска и собеседования. Обычно там указывается:
- Точные навыки для данной должности
- Является ли должность временной или постоянной
- Вероятные биографии кандидатов, обладающих необходимыми знаниями или опытом.
- Любая необходимая квалификация, будь то образовательная или профессиональная
Сделайте поиск персонала
Интернет-объявления о подборе персонала для строительства теперь играют большую роль в донесении ваших требований до подходящих кандидатов. Возможности включают в себя:
- Бесплатные онлайн-страницы объявлений
- Сайты по трудоустройству, особенно специализирующиеся на строительстве.
- Социальные сети, особенно для набора более технологически подготовленных сотрудников
- Офисы карьеры в местных школах и университетах
Некоторые компании расширяют свои усилия по набору персонала, чтобы обязательно включать в него мужчин и женщин, а также представителей различных этнических групп. Они понимают, что, учитывая нехватку рабочей силы, им придется привлекать подходящие таланты везде, где они есть.
Проводить интервью
В зависимости от типа и уровня занимаемой должности кандидатам может потребоваться пройти одно или несколько собеседований в вашей компании. Сделайте процесс собеседования понятным с самого начала. У интервьюеров разные стили, но в целом:
- Стремитесь к откровенному и открытому обмену мнениями о том, чего вы хотите и что может сделать кандидат.
- Дайте несколько минут, чтобы кандидаты успокоились. Вы оба получите больше от собеседования.
- Задавайте открытые вопросы (например, начиная с «Что» или «Как»), чтобы начать разговор.
- В заключение поблагодарите их за потраченное время и укажите следующий шаг в процессе, будет ли это решение «да» (предложение о работе) или «нет» (нет предложения о работе) с вашей стороны, или дальнейшее собеседование.
Нынешние привлекательные условия работы
На рынке сотрудников кандидаты также могут оценивать вас так же, как и вы их. Возможно, вам придется настроить преимущества вашей компании, чтобы побудить их присоединиться к вам, например:
- Равные карьерные пути и возможности
- Страховое покрытие и медицинские льготы, возможно, выходящие за пределы строительного сезона.
- Улучшенные условия труда на объекте, включая перерывы
- Оплата в зависимости от ценности, которую кандидат приносит компании.
Помните, что потенциальные сотрудники могут нуждаться в непрерывном образовании и обучении, которые помогут им добиться успеха в работе и карьере.
