Должен ли ваш отдел кадров размещать вакансии внутри компании, чтобы уведомить потенциальных кандидатов о том, что в вашей организации есть вакансия? В большинстве случаев размещение внутренних вакансий не требуется никаким трудовым законодательством, но это может быть требованием профсоюзного контракта или для государственной службы или государственной должности. В этих случаях размещение внутренних вакансий или продвижение сотрудников по стажу часто требуется по контракту.
Какова политика в отношении обязанности HR публиковать вакансии?
Работодателям необходимо четко изложить свою политику в отношении того, как они будут обрабатывать внутренние объявления о вакансиях в своих отчетах. справочник сотрудника. Это гарантирует, что все сотрудники будут в курсе того, чего они могут ожидать, если подадут заявку на внутреннюю вакансию. Это важно для того, чтобы ваши сотрудники воспринимали вашу организацию как поставщик возможностей карьерного роста и успеха для сотрудников.
Например, ваша внутренняя политика может предусматривать, что любой сотрудник, проработавший на своей текущей работе шесть месяцев или более, имеет право подать заявку на любую вакансию. Вы также обычно обнаружите, что
В политике также может быть указано, что работодатель имеет возможность публиковать вакансии как внутри компании, так и за ее пределами, в зависимости от навыков и опыта, необходимых для работы. Работодатели делают это, когда хотят увидеть, кто доступен на рынке труда и кто дополнит их нынешний персонал. Или они публикуют вакансии внутри компании и за ее пределами одновременно, когда работодатель вполне уверен, что у них нет необходимых навыков внутри компании.
Должны ли работодатели публиковать внутренние вакансии на рабочих местах, представленных профсоюзом, или на государственной службе?
Если на рабочую силу распространяется коллективный договор, вполне вероятно, что все требования к объявлениям о вакансиях четко прописаны в соглашении, и обычно они отдавать предпочтение по старшинству и другие согласованные факторы. Таким образом, выбор наиболее квалифицированного кандидата часто невозможен.
На государственной службе сотрудники продвигаются по службе, сдавая экзамены, и для многих должностей требуется внутреннее объявление о вакансиях, чтобы предоставить возможности нынешним сотрудникам. Исполнительные должности, которые часто назначаются действующим руководством штата или федеральным избранным руководством, не обязаны следовать руководящим принципам государственной службы. Государственная служба публикует вакансии для публичного использования.
Работодатели частного сектора и внутреннее размещение вакансий
Если работодатель частного сектора не регулируется контрактом с работником или профсоюзом, вы можете публиковать вакансии внутри компании — или нет. Но существует множество причин, по которым политика, которая благоприятствует первоначальному внутреннему размещению ваш предпочтительный выбор.
Работодатели по выбору которые привлекают и удерживают превосходящие сотрудники ориентированы на обеспечение карьеры возможности развития для действующих сотрудников. Это означает, что внутренние вакансии публикуются в первую очередь или одновременно для внутренние заявители.
Почему работодатели могут захотеть публиковать внутренние вакансии?
Шанс продолжать развивать свои навыки, опыт и карьеру является одним из пять наиболее важных факторов чего работники хотят от своего работодателя. Работодатели, которые преданы своему делу и заинтересованы в развитии своих нынешних сотрудников, будут публиковать внутренние вакансии независимо от того, требуются ли эти объявления трудовым законодательством по этим причинам.
Карьерный путь для сотрудников
Внутренние объявления о вакансиях позволяют сотрудникам добиваться Карьерные пути в своих нынешних организациях. По данным Общества управления человеческими ресурсами (ШРМ) опрос, в котором задействованы примерно пять факторов, по которым сотрудники были недовольны в своих нынешних организациях. планирование карьеры и возможности карьерного роста.
Сотрудники хотят и заслуживают возможности продолжать расти и развивать свои навыки. Работодателям необходимо предоставлять возможности для карьерного роста, иначе они потеряют сотрудников из-за работодателя, который это сделает.
Культура, предоставляющая возможности карьерного роста
Они создать корпоративную культуру где сотрудники чувствуют, что у них есть возможность карьерного роста. Эта культура с большей вероятностью будет способствовать удержанию и вовлечению сотрудников. Если внешний кандидат обычно получает такую возможность, вы потеряете свою лучшие сотрудники. Они перейдут в компанию, где, по их мнению, у них будут возможности для постоянного роста.
Позволяет сотрудникам демонстрировать свои навыки
Внутренний процесс подачи заявок позволяет вашим сотрудникам продемонстрировать свои таланты и навыки. во время процесса собеседования. Это дает большему количеству сотрудников в организации возможность узнать друг друга и подумать друг о друге, когда требуются особые знания и навыки. Это особенно важно, когда группа определяет ключевых игроков для межфункциональной команды или проекта.
Организации хотят понимать навыки, таланты и компетенции людей, которых они нанимают. Нет лучшей витрины, чем внутренние объявления о вакансиях, заявки и процесс собеседования.
Менеджеры узнают о имеющихся в организации талантах
- Менеджеры хотят лучше понимать навыки и таланты сотрудников других отделов и всей организации. Это позволяет организации более эффективно работать планирование преемственности, боковые движения, и переводы в другие подразделения и места работы. Он предоставляет менеджерам потенциальных кандидатов, которых они могут захотеть нанять или нанять для создания сильной команды.
Вы создадите свою репутацию лучшего работодателя
- Если вы ищете привлечь лучших сотрудников Чтобы найти возможности трудоустройства в вашей организации, вам необходимо создать уличную репутацию среди потенциальных кандидатов, чтобы у сотрудников были возможности карьерного роста в вашей организации. Это один существенный фактор почему предпочтительный кандидат может решить работать на вас. Благодаря социальным сетям, таким сайтам, как Glassdoor.com, и профессиональным ассоциациям ваша репутация как работодателя строится из уст в уста от одного сотрудника одновременно.
Таким образом, за исключением отмеченных случаев, в первую очередь профсоюзных коллективных договоров, частный сектор трудовой договор и государственные служащие, работодатели не имеют юридического обязательства размещать вакансии внутренне.
Но если они не смогут опубликовать возможности для нынешних сотрудников, это вызовет недовольство сотрудников, апатию, низкий моральный духи вращающаяся дверь для сотрудников, открывающих новые и лучшие возможности.
Должны ли сотрудники подавать заявку на внутренние вакансии?
Одним словом, да. Хотя большинство работодателей ограничивают перемещение новых сотрудников, многие работодатели готовы рассмотреть возможность трудоустройства сотрудника через шесть месяцев или год после начала его нынешней работы. По всем причинам, перечисленным в приведенных выше пунктах, сотрудники захотят продемонстрировать свои таланты и навыки.
Нижняя линия
Они хотят, чтобы HR, коллеги и менеджеры узнали их лучше, чтобы у них появились возможности для личного и карьерного роста и развития. Это хорошо для организации и должно произойти для сотрудников.
Подробнее о приеме на работу: Контрольный список найма | Лучшие вопросы на собеседовании, которые может задать работодатель
Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует точности и законности. Сайт читается аудиторией по всему миру итрудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста обратиться за юридической помощьюили помощь со стороны государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения соответствуют вашему местоположению. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
