Периодически вопрос читателя имеет универсальную привлекательность и применимость, поэтому мы делимся как вопросом, так и ответом. Этот конкретный вопрос мне часто задают, особенно от людей, которые хотят перейти в область HR.
Не имея формального образования в области HR и небольшого опыта работы, что может сделать человек, чтобы быстро повлиять на свою способность работать в сфере HR?
Вопрос читателя: Позвольте представиться. Меня зовут Энн, и я выпускник BBA (бакалавр делового администрирования). У меня есть многолетний опыт работы помощником бухгалтера, помощником администратора, оператором ввода данных и так далее. Сейчас мне 30 лет, и я хочу добиться прогресса в своей карьере и Человеческие ресурсы меня интересует.
Но все вакансии HR (даже помощники HR) требуют опыта работы с HR. Поэтому я подумал о том, чтобы продолжить обучение, чтобы увеличить свои шансы получить должность HR.
Я планирую пройти курс Graduate Certificate в Австралии, и есть два варианта:
- Сертификат о высшем образовании в области управления персоналом
- Сертификат о высшем образовании в области гуманитарных и социальных наук
Какой из них, по вашему мнению, может дать мне шанс открыть дверь в HR? Я был бы весьма признателен, если бы вы могли дать совет в этом вопросе. Спасибо за ваше время и мысли.
Ответ отдела кадров: Я не знаком со многими дипломами о высшем образовании, поэтому трудно комментировать конкретные, но я можно было бы подумать, что тот, который разрешил курсы HR и бизнес-исследования, если это ваша цель, был бы лучше. Однако у меня есть несколько дополнительных идей.
Подготовка к работе в HR
- Почему бы не взять интервью у нескольких успешных менеджеров по персоналу в вашем сообществе, чтобы узнать их советы о том, как попасть в сферу управления персоналом и как вы можете подготовиться. Многие HR-специалисты готовы это делать. информационные интервью. На этих собеседованиях вы можете узнать, какие степени и квалификации они ищут в вашем районе для найма HR.
Вместо того, чтобы обращаться за советом по всему миру, лучше всего получить его от людей, которые в конечном итоге могут подумать о том, чтобы нанять вас, там, где вы живете и хотите работать. Например, в США сертификаты более важны для крупных компаний и крупных городов, таких как Чикаго, Детройт, Нью-Йорк и Хьюстон. В небольших компаниях они редко нужны.
Информационные интервью, в которых вы участвуете, также являются способом заявить о себе как о человеке, который интересуется HR, в вашем сообществе. Когда работодатель знает, что вы доступны и заинтересованы, работодатель может принять решение не рекламировать какие-либо открытые вакансии. - Есть ли способ, которым вы можете взять на себя дополнительные задачи на вашей текущей работе, которые выведут вас на новый уровень? HR направление? Многие люди начинали в HR, например, с расчета заработной платы. Поговорите со своим начальником и сотрудником отдела кадров вашей компании о своей цели и получите совет. Может быть, есть способы, которыми отделы могут поделиться вами.
В одной компании-клиенте контролер попросил более активно участвовать в работе отдела кадров, и вице-президент по персоналу был рад получить ответственную команду для расширения услуг отдела кадров. Контроллер познакомилась со сферой деятельности и стала доверенным лицом вице-президента по персоналу, а также получила степень магистра в области управления персоналом. Это была большая победа для компании. - Поработайте с достойным составителем резюме или с офисом службы карьеры вашего колледжа, чтобы использовать свой бухгалтерский опыт и сделать его полезным в отдел кадров. Люди с числами всегда нужны в HR, поэтому, возможно, этот опыт может стать мостом в карьере HR. Крайне важно настроить свое резюме, чтобы подчеркнуть навыки и опыт, необходимые в HR.
- Можете ли вы взять короткий отпуск, чтобы пройти стажировку в отделе кадров? Стажировки дают вам практический опыт, необходимый для начала вашей карьеры в сфере управления персоналом. Подумайте о том, чтобы работать неполный рабочий день или четыре дня в неделю на вашей нынешней работе, если ваш работодатель готов предоставить гибкость.
- Если у вас нет диплома степень в области управления персоналом или бизнеса, учтите, что они становятся все более важными в сфере управления персоналом и могут сделать вас более востребованными.
Подать заявку на работу в HR без опыта
Вы можете подать заявку на должности HR, которые требуют опыта. Поработайте со своим резюме и сопроводительным письмом, чтобы сделать ваши текущие навыки и задачи актуальными для HR, и подайте заявку.
Вот несколько мыслей о том, как попасть в HR и как узнать о вакансиях HR, где вы хотите жить и работать.
Читатели делятся историями перехода
- Мысли о переход на HR из другого поля.
- Как перейти в HR.
