Не вызывайте стресс у сотрудников
Хотите сохранить продуктивность и хорошее настроение сотрудников во время праздников? Вы ищете способы снять стресс, связанный с праздником? Вы можете начать с того, что не будете вызывать стресс. Как работодатель, вы контролируете многие переменные, которые вызывают у людей стресс в праздничный сезон.
Почти каждый хочет подзаработать к праздникам, но чрезмерная сверхурочная работа и работа в оплачиваемый отпуск снижает моральный дух сотрудников. Потеря выходных, необходимых для подготовки к праздникам, вызывает еще более негативные чувства. Гибкость в часы и дни, в течение которых сотрудники должны работать во время праздников может облегчить большую часть праздничного стресса, который испытывают сотрудники.
Короткие сроки важных проектов и давление для достижения целей на конец года можно добавить дополнительный стресс к праздникам. Даже простые веселые мероприятия, такие как покупка подарка от Тайного Санты или выпечка в обмен на печенье, могут усилить праздничный стресс; они создают еще одно занятие.
Разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск
Равно как и необходимость для сотрудников брать любой оплачиваемый отпуск, который они потеряют в конце декабря, если не возьмут это время. Большинство работодателей ограничивают количество оплачиваемого отпуска, которое сотрудники могут перенести на новый год. Да и не все работодатели готовы платить работникам за неиспользованное время. (лучшие работодатели хотят, чтобы сотрудники брали отпуск и наслаждались им как инструмент в борьбе со стрессом на рабочем месте.)
Понимание стресса на рабочем месте подчеркивает, как вы можете позаботиться о праздничном стрессе на личном уровне. Вы — первый шаг в программе ответственного управления стрессом — в конце концов, кто от этого выиграет больше, чем вы?
Сотрудники отдела кадров также находятся в прекрасном положении. помочь сотрудникам победить стресс, а не только в праздники, а в течение всего года. Согласно оценкам, стресс ежегодно обходится американским предприятиям в 300 миллиардов долларов, или 2000 долларов в год на одного работника.Отчет о льготах на рабочем месте за 2015 г.: помощь сотрудникам в обеспечении лучшей финансовой жизни."
Ссылаясь на эти цифры, концентрация ресурсов, чтобы помочь сотрудникам снять стресс, имеет смысл для бизнеса. То же самое можно сказать и о помощи сотруднику в оформлении заявления на получение стрессового отпуска в самых сложных ситуациях.
Что работодатели могут сделать, чтобы ограничить стресс сотрудников во время праздников
Следующие советы от Общество управления человеческими ресурсами рассказать вам, что предпринимают работодатели, чтобы ограничить стресс сотрудников во время отпуска.
Сотрудники SHRM спросили специалистов по кадрам: «Применяется ли ваша компания к какой-либо из следующих практик? помочь снять стресс, связанный с праздником, среди ваших сотрудников?" цитируется.
- 51% планируют праздничные мероприятия в обычное рабочее время.
- 39% напоминают сотрудникам о своей программе помощи сотрудникам.
- 33% выражают признательность сотрудникам, работающим в праздничные дни.
- 32 процента предпочитают повседневную одежду для праздничных вечеринок.
- 30 процентов обеспечивают праздничную еду.
- 23% досрочно выплачивают ежеквартальные или годовые премии за праздничные покупки.
- 20 процентов предусматривают плавающие дни для отработанных праздников.
- 14% предлагают сокращенный рабочий день, чтобы сотрудники могли выполнять поручения.
- 13 процентов выделяют время для волонтерской работы в рабочее время.
- 8 процентов предоставляют людям дополнительные смены, чтобы заработать отпускные.
- 1 процент покрывает расходы на уход за детьми в связи с поручениями сотрудников.
- 15% работодателей предоставляют работникам другие привилегии и возможности.
Дополнительные идеи о том, что делать, чтобы ограничить стресс сотрудников в отпуске
Хотите больше идей? Попробуйте и это.
- Подарите каждому сотруднику подарок от компании. Одна компания подарила внушительную ручку с логотипом компании. Еда для праздничного ужина — отличная идея, если магазин удобен для всех.
- Предлагайте гибкий график, чтобы люди могли выделить время, когда им это нужно, для подготовки к праздникам и празднованиям.
- Учитывать сделать больше праздников плавающими чтобы люди могли чтить свои религиозные и культурные традиции с помощью оплачиваемого отпуска. Подумайте о Рамадане, Кванзе, Хануке и многом другом, но большинство организаций предлагают оплачиваемые отпуска только на Рождество и Новый день.
- Предоставьте любые бонусы за посещение или другие подарки, которые вы могли бы предложить в ходе обычных мероприятий, в форматах, которые можно потратить, таких как подарочные карты продуктового магазина, подарочные сертификаты или телефонные карты.
- Подумайте о том, чтобы разрешить сотрудникам работать удаленно в некоторые дни во время праздников, чтобы сэкономить время, затрачиваемое на дорогу на работу и с работы. Это время, которое затем становится доступным для сотрудников, чтобы заниматься своими праздничными мероприятиями и мероприятиями.
Нижняя линия
Существует множество способов помочь сотрудникам контролировать, управлять и устранять праздничный стресс, и они бесконечно ценятся. Думайте об этом коротком списке как начало мозгового штурма, а не финиш.
