Увольнение сотрудников: что это такое?

Отпуск работника – это обязательный отпуск без сохранения заработной платы. Сотрудники обычно сохраняют свою медицинскую страховку и другие льготы во время отпуска.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как работает отпуск сотрудников, требования к отпуску и чем отпуск сотрудника отличается от увольнения.

Что такое увольнение работника?

Отпуск работника – это обязательный отпуск без сохранения содержания. Цель увольнения сотрудника состоит в том, чтобы компания или организация сэкономила деньги за счет снижения расходов.

Отпуск сотрудников может быть позитивная альтернатива увольнениям для сотрудников, так как есть хороший шанс, что они вернутся на работу. Сотрудники, находящиеся в отпуске, обычно могут получать пособие по безработице, а такие льготы, как медицинское страхование, обычно продолжают действовать во время отпуска.

Отпуск не обязательно означает, что вы полностью потеряли работу. Это может означать сокращение часов, но это зависит от того, освобождены вы или нет. Освобожденные сотрудники обычно получают заработную плату и выполняют управленческую или исполнительную роль. Неосвобожденным работникам выплачивается почасовая оплата.

Некоторые штаты внедрили программы разделения труда. Разделение работы — это тип программы страхования от безработицы (UI), которая позволяет работодателю сократить количество часов работник работает в течение недели, в то время как пособие по безработице составляет часть разницы в доход. Такая договоренность позволяет сотрудникам не так сильно страдать в финансовом плане во время отпуска.

Когда федеральное правительство или правительство штата увольняют сотрудников, это часто связано с бюджетными проблемами. Сотрудникам, как правило, выплачивается за время отпуска, когда бюджетный кризис закончился.

Как работает отпуск сотрудников

Увольнения сотрудников могут происходить в организациях государственного и частного секторов, когда доходы или прогнозируемые доходы не соответствуют расходам. Доход формируется за счет продажи продукции, грантов, государственной поддержки и субсидий.

Компании уведомляют сотрудников о том, что их увольняют. В некоторых случаях компания может сообщить сотрудникам, когда они вернутся на работу. В других случаях отпуск может быть бессрочным.

В некоторых компаниях есть регулярные отпуска. Например, компания по уходу за газонами может закрыться после осенней уборки и не открываться до весны. Компания-производитель может производить товары, которые нужны только сезонно, например, снегоуборщики,

Сезонная работа это не единственный случай увольнения. Когда фабрике трудно заставить поставщиков предоставить достаточное количество материалов, для компании может иметь смысл уйти в отпуск, а не платить работникам, которые не могут производить продукт.

Требования к увольнению сотрудников

И работники, и работодатели обязаны соблюдать правило отказа от работы во время отпуска. Освобожденные сотрудники имеют право на оплату за полный рабочий день, если они вообще выполняют какую-либо работу, даже отвечая на электронные письма. Ане освобожденный работник кто выполняет какую-либо работу во время отпуска, также должен быть оплачен, но только за фактически отработанное время.

Это может показаться радикальным, но работодатели не могут ожидать, что сотрудники будут выполнять неоплачиваемую работу, и правила строги, чтобы защитить как сотрудников, так и работодателей.

Увольнение сотрудников по сравнению с Отвянь

В обязательных отпусках работники берут неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск на определенный период времени. У сотрудников обычно есть либо запланированный отпуск, либо права на обратный звонок и ожидания.

При увольнении сотрудники, как правило, не имеют права отзыва и не ожидают возвращения работы. В отпуске сотрудникам обычно дают временные рамки, хотя они иногда меняются.

Чтобы запланировать увольнение сотрудников с контрактом, включая сотрудников, представленных профсоюзом, работодатели должны пересмотреть контракт. Переговоры об отпуске сотрудников обычно включают дату обратного звонка.