Используете ли вы общую ценность вознаграждения за заслуги в качестве компонента вашей процессы признания сотрудников организации и программа? Награда за службу является ценным компонентом общие усилия по признанию сотрудников. Вам просто нужно понять, оценить и надлежащим образом использовать вознаграждение за службу в ваш официальный микс признания сотрудников.
Награда за службу - это возможность для организации отметить сотрудника за его или ее долголетие или пребывание в организации. Награда за службу имеет множество вариаций, как и подход, который организация использует для признания сотрудника наградой за службу.
Вот что вам нужно знать о том, кто, что, когда, где и почему организация может захотеть предоставить вознаграждение за заслуги перед сотрудником. Почему бы не попробовать? Сотрудники любят награды за заслуги — это еще один способ сказать насколько вы цените своих сотрудников. Ваши сотрудники хотят чувствовать, что о них заботятся, и что их долголетие и лояльность заслуживают награды.
Преимущества предоставления награды за заслуги перед работником
Работодатели захотят рассмотреть возможность предоставления награды за заслуги в знак признания и празднования долголетия сотрудника по следующим причинам.
Признайте долголетие
Награда за службу должна быть единственным бонусом или компенсационным компонентом, который признает продолжительность времени, в течение которого сотрудник работал в вашей организации. Стаж работы, как правило, признается только на должностях в государственном секторе, а также в государственном и частном секторах на должностях, представленных профсоюзами.
Но другие работодатели могут захотеть неофициально признать сотрудников, работающих дольше, из-за их более высокой заработной платы из-за ежегодного увеличения в течение определенного периода времени. Сотрудникам нравится признание их лояльности. Но в будущем, которое будет зависеть от индивидуальной компенсации, основанной на вкладе, вознаграждение за заслуги будет править днем.
Примечание
Наградой за службу признается, что сотрудник проработал ценный период времени в вашей организации. Награда за службу позволяет работодателю поблагодарить работника за его или ее службу. Следовательно, вы видите, что работодатели отмечают год службы наградой.
Затем наградами за службу признаются, в зависимости от организации, три года, пять лет, десять лет, пятнадцать лет и т. д. с более ценными подарками и наградами. Другие организации даже позволяют сотрудникам выбирать подарок из каталога. Некоторые организации сопровождают награду за заслуги плакеткой, письменное признаниеи дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отпразднуйте положительную репутацию компании
Исторически награда за службу была праздником и для компании. Награда за услуги признает, что она успешно удерживала сотрудников в течение длительного периода времени. Это продемонстрировало, что компания является хорошим местом для работы и заслуживает лояльности и долголетия сотрудников. Это послужило положительной репутацией, полезной при наборе новых сотрудников.
Отмечайте результативных сотрудников
Награда за службу — это способ отметить ваших хороших исполнителей, которые, возможно, не получают высшую премию, приз за место или признание за выдающиеся организационные достижения. Для ваших лучших исполнителей премия за службу — это еще один способ скажи спасибо за вашу постоянную удивительную работу.
Чтить традиции
Награда за заслуги как форма признания возникла в то время, когда организации и общество почитали пожилых людей в их культура, возможно, больше, чем это делается сегодня. Таким образом, награда за заслуги является продолжением старой традиции более медленного времени, когда мудрость, знания и опыт могли почитаться и цениться более публично. Это не кажется такой уж плохой традицией и сегодня: чтить и ценить опытных сотрудников за их знания и постоянный вклад.
Публиковать воспоминания и историю организации
Думайте о награде за заслуги как о способе признания службы, как о символе преемственности и организационной памяти. Публично врученная награда за службу позволяет рассказывать истории компании и прогулка для сотрудников по переулку памяти, который они могут разделить или не разделить.
Церемония награждения служит поводом для членов компании вспомнить об истории организации и ее основании. Это возможность окультуривать новых сотрудников с легендами и историями, которые сделали компанию такой, какая она есть сегодня.
В некоторых организациях, таких как армия, морская пехота и флот США, военнослужащий получает служебную нашивку, называемую решеткой, за каждый отработанный период времени. Решетку носят на парадной форме в знак празднования и признания службы.
Отмечайте позитивных сотрудников
В силу своего долгого стажа эти сотрудники, получившие награду за службу, в целом положительно относятся к работе в вашей организации. Они вносят вклад в вашу организацию позитивная культура и окружающей среды, поэтому имеет смысл признать их и их постоянный вклад.
Рекомендации к награде за службу
Организации преуспевают в том, чтобы воспользоваться положительными чувствами сотрудников, которые вызываются вознаграждением за заслуги перед ними. Награда за службу, которая вручается тихо, без помпезности и обстоятельств, не отражает преимуществ и возможностей, доступных для положительного воздействия. моральный дух сотрудников. Награды и признание, которые публично распространяются повысить ценность признания для сотрудников, получающих его.
Это рекомендации о том, как предоставлять награду за услуги, оказывая при этом максимально положительное влияние и повышая моральный дух сотрудников и чувство признательности.
Спросите кросс-функциональная команда сотрудников для составления вашей программы или процесса вознаграждения за услуги. Эти сотрудники будут знать, что другие сотрудники находят полезным и признательным. Дайте команде бюджет, чтобы они могли выбрать подходящие подарки.
Дайте награду за службу параметры команды. Например, награда за службу должна содержать компонент, который сохраняется с течением времени, такой как табличка или дополнительное подтверждение благодарности, на которое сотрудник может смотреть годами. Денежный подарок тратится без памяти о том, почему деньги были даны, и имеет небольшую непреходящую ценность в качестве положительной памяти сотрудника.
То же самое и с подарками товаров. Как только чемодан, портфель или часы входят в жизнь сотрудника, они не имеют большого значения как награда за службу. Итак, товар должен иметь компонент, отличающий его от того, что сотрудник может купить для себя в магазине. Возможно, официальная табличка компании с именем сотрудника сделает служебную награду гордым воспоминанием.
Вручение награды за службу на церемонии
По той же причине вы захотите вручить награду за службу на собрании или церемонии с участием всех сотрудников, чтобы повысить и привлечь внимание общественности к ценности признания награды за службу. Идеальный докладчик — генеральный директор компании, президент или руководитель подразделения, в зависимости от размера вашей организации.
Сделать всех сотрудников, которые соответствуют параметрам, подходящими
Каждый сотрудник, достигший установленного срока службы, должен получить одинаковую награду за службу. это один признание сотрудников возможность, которая должна быть последовательной, справедливой и равноправной.
Предоставьте письменную записку, чтобы сопровождать награду
Сопроводите награду за службу письменное подтверждение заслуг работника. В этом благодарственном письме должен быть указан стаж работы, благодарность работника и памятные подробности о том, почему сотрудник получает награду за службу.
Нижняя линия
Программа поощрения за услуги является ценным и ценным компонентом ваших общих усилий по признанию сотрудников. Не упускайте возможность, которую предоставляет награда за заслуги, из-за того, что вы не используете возможность должным образом отметить сотрудников — в свою пользу и в их пользу.
