Некоторые вопросы всплывают на большинстве собеседований, независимо от того, проходите ли вы собеседование на работу на полный или неполный рабочий день. Один из распространенных вопросов: «Какой вы будете способствовать развитию этой компании?»
Воспринимайте этот вопрос как большую возможность для вас как кандидата. Это ваш момент, чтобы похвастаться: в какой бы отрасли вы ни работали, этот вопрос дает вам возможность объяснить, что именно выделит вас среди всех других кандидатов и покажет, насколько вы будете полезны этому конкретному кандидату. компания.
Что хочет знать интервьюер
Работодатели хотят знать, что, если вас примут на работу, вы каким-то образом повысите ценность организации. Если вы занимаетесь продажами, они, возможно, захотят знать, что вы сможете привлечь важных клиентов и добиться больших продаж. В сфере розничной торговли они, возможно, захотят знать, что вы гибки и обладаете навыками обслуживания клиентов.
На собеседовании на неполный рабочий день вам не обязательно отвечать на этот вопрос иначе, чем на собеседовании на полный рабочий день.
При подаче заявления на работу с частичной занятостью полезно подчеркнуть вашу способность работать в разные часы и дни недели.
Однако вы можете подчеркнуть свою готовность сделать все возможное с точки зрения рабочего времени и гибкости. Это то, что выделит вас как кандидата на работу на неполный рабочий день.
Как ответить на вопрос
Поскольку интервьюеры ищут то, что вы предоставите компании, дайте им только эту информацию. Поделитесь своими навыками, обязательно подчеркните те, которые важны для данной должности. И используйте это как способ подчеркнуть достижения, которых вы достигли на других должностях.
Примеры лучших ответов
Пример ответа
Я всегда готов внести свой вклад в развитие компании, чем смогу. Это означает, что я готов брать на себя различные смены, чтобы помочь организации. У меня очень гибкий график, и я могу адаптировать свое время, чтобы работать там, где вам нужно. Я работаю в розничной торговле со школы, поэтому привык к графику и не против работать по выходным и праздникам, когда это необходимо.
Почему это работает: Этот ответ подчеркивает гибкость кандидата. Для должностей с частичной занятостью, которые часто предполагают работу в сменах, которые меняются от недели к неделе, это желательное качество.
Пример ответа
Я принесу этой компании свой звездный рекорд продаж. Например, на моей предыдущей работе моя команда продаж подняла рекорд продаж нашего филиала на 25% за один квартал. Я с нетерпением жду возможности применить свои навыки в налаживании контактов и привлечении крупных клиентов в вашу компанию. У меня также большой список клиентов, и я знаю, что многие из моих клиентов последуют за мной в вашу организацию.
Почему это работает: В этом ответе используются цифры для подтверждения достижений, а также подчеркиваются некоторые очень материальные преимущества, которые может предоставить человек.
Пример ответа
Мой предыдущий опыт работы включал инновации во многих областях, включая процедуры планирования и отношения с клиентами. Например, я разработал новый метод планирования встреч с клиентами, который привел к снижению ошибок планирования на 85%. Я могу привнести в вашу организацию не только идеи, полученные на предыдущей работе, но и общую страсть к инновациям.
Почему это работает: Этот ответ подчеркивает навыки, а также подкрепляет их показателями.
Пример ответа
Я знаю, что вы ищете человека, который сможет управлять расходами и одновременно оказывать поддержку офисному персоналу. На моей нынешней должности офис-менеджера я заключил новый контракт с нашим поставщиком канцелярских товаров, сэкономив 10% только за первый квартал. Поскольку я проанализировал данные о заказах и убедился, что наши наиболее часто заказываемые товары подпадают под действие нового контракта, большинство сотрудников даже не заметили, что мы сделали переход.
Почему это работает: Этот ответ показывает, что кандидат хорошо понимает, что компания нуждается в кандидатах, и подкрепляет это опытом и достижениями на предыдущих должностях.
Советы, как дать лучший ответ
- Свяжите свой ответ с целями работодателя. На каких бы примерах вы ни сосредоточивались, убедитесь, что они связаны с конкретной работой и/или компанией. Например, если вы подаете заявление на работу в отдел продаж, объясните, как вы способствовали успеху другой команды продаж. Если вы подаете заявление на работу учителем, сосредоточьтесь на своем вкладе в предыдущую школу, в которой вы работали. Вы хотите, чтобы интервьюер ясно видел, какое отношение пример имеет к вакансии, на которую вы претендуете.
- Подчеркните, чего вы достигли в прошлом—и связать его с будущим. Приведите конкретные примеры из прошлых мест работы, чтобы показать, какой вы внесли вклад в развитие других компаний. Прошлые примеры показывают работодателям, какую работу вы, скорее всего, будете для них выполнять. Например, вы можете сообщить работодателю, что установили новое программное обеспечение для анализа данных в своей старой компании и что вы научили сотрудников успешно его использовать, тем самым улучшив способность компании обрабатывать и анализировать данные. Затем объясните, что вы хотели бы сделать что-то подобное для этой компании.
- Используйте данные. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, как вы повысите ценность компании. Чтобы показать это, вы можете использовать цифры, чтобы объяснить, как вы добавляли ценность в прошлом. Например, увеличили ли вы продажи компании на определенный процент? Вы собрали определенную сумму средств для организации? Цифры служат конкретным примером того, какой вы внесли свой вклад в развитие компании и какой вклад вы, вероятно, будете вносить в будущем.
- Подчеркните свою гибкость. Отвечая на этот вопрос, вы можете объяснить, что ваш вклад — это ваша гибкость или готовность работать в разные смены. Если вы готовы работать в смену, которая обычно непопулярна (например, в ночную смену), вы тоже можете это сказать.
Чего не следует говорить
- Не хвастайтесь: Да, этот вопрос просит вас немного погудеть. Но убедитесь, что вы не выглядите высокомерным.
- Не отходите от темы: Сосредоточьтесь на работе, а не на личностных качествах. И убедитесь, что вы в ответе вносите вклад, который будет иметь значение для этой конкретной роли.
Возможные дополнительные вопросы
- Почему вы хотите работать здесь? - Лучшие ответы
- Что вы знаете о компании? - Лучшие ответы
- Почему мы должны вас взять на работу? - Лучшие ответы
- Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? - Лучшие ответы
Ключевые выводы
ПОКАЗАТЬ СВОЮ ЦЕННОСТЬ Это возможность показать, почему именно компания должна нанять вас, будь то то, что вы имеете навыки заключения сделок купли-продажи, хорошо разбираетесь в обслуживании клиентов или что-то еще, что называет эта роль для.
ВЫДЕЛИТЕ НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ И когда вы можете, будьте конкретны, приводя примеры из предыдущих должностей или цифры в подтверждение своих утверждений.
НЕ ХВАСТАЙТЕСЬ Вы хотите позитивно относиться к себе как к кандидату, не выглядя высокомерным, дерзким или чрезмерно самоуверенным.
