Нанимаете ли вы сотрудников на основе вашей оценки их ответов на вопросы интервью, которые направлены на то, чтобы понять их культурное соответствие? Если вы этого не сделаете, вы упускаете важную возможность определить, будет ли потенциальный сотрудник успешно работать в вашей компании.
Используйте эти вопросы интервью о культурном соответствии в качестве отправной точки для разработки ваших собственных вопросов. Ответы потенциального сотрудника помогут вам определить, будет ли кандидат успешно работать в вашей организации. Это типы ответов, которые укажут на то, что ваш кандидат подходит для вашей организации.
Оцените культурное соответствие
В ответах на вопросы интервью, которые оценивают культурное соответствие, вы ищете сотрудника, который разделяет ценности и принципы, которые определяют работу и отношения в вашей организации. Вы ищете сотрудника, который принесет пользу, а не сотрудника, который будет постоянно работать и прилагать усилия, чтобы привести его в соответствие с вашими нормами на рабочем месте.
Вы хотите нанять сотрудника, который разделяет общее понимание того, как сотрудники и клиенты ценятся в вашей организации. Например, вы не хотите приводить агрессивного, самоуверенного человека в организацию, которая ценит сотрудничество, общие цели, взаимное уважение и совместное вознаграждение. Вы не хотите нанимать придирчивого микро-менеджера в компанию, которая делает упор на расширение прав и возможностей сотрудников и разумный риск.
При проведении интервью с потенциальными сотрудниками оценка культурного соответствия имеет решающее значение. Это настолько важно, что некоторые компании планируют собеседование в соответствии с культурой в дополнение к более традиционным собеседованиям, а часто и до них, чтобы оценить навыки, опыт и потенциальный вклад. Заппос является примером компании, которая проводит телефонное интервью по культурной оценке, прежде чем планировать регулярные интервью на месте. Эти примеры иллюстрируют оценку ответов на вопросы интервью о культурном соответствии.
Интервью Вопрос Ответы об основной ценности командной работы
Ваша компания определила, что командная работа является основной ценностью. Это типы ответов, которые помогут вам оценить культурное соответствие. Кандидат:
- Выражает комфорт и даже предпочтение для работы с командами и в них.
- Выявляет свои сильные стороны в командной среде или при работе в команде.
- Умеет обсуждать роль, которую они обычно играют в рабочей команде.
- Описывает уровень комфорта того, как коллеги или начальники оценивают свой вклад в командную работу.
- Говорит мы при описании достижений.
- Приписывает успех начинаний группе.
- Не говорит я и меня в ответ на многие вопросы.
- При описании прошлых подходов, решения проблем, достижений, усилий и проектов, в ответ на другие вопросы интервью, в качестве жизнеспособных вариантов включают формирование команды или командных решений.
Интервью Вопрос Ответы на основную ценность восхищения клиентов
Это второй пример, иллюстрирующий, как оценивать ответы на вопросы интервью о культурном соответствии.
Ваша компания определила, что удовлетворение клиентов является основной ценностью. Это типы ответов, которые помогут вам оценить культурное соответствие. Кандидат:
- Использует примеры в своих ответах на вопросы интервью, которые демонстрируют стремление обслуживать клиентов и удовлетворять или превосходить потребности клиентов.
- Говорит о коллегах и других внутренних клиентах так, как будто они ценны и достойны обслуживания.
- Когда вас спрашивают о ценностях, целях бизнеса, целях и других связанных концепциях, клиенты указываются как ключевая причина существования.
- Имеет истории, чтобы рассказать во время интервью, которые иллюстрируют обслуживание клиентов.
Вы никогда не найдете идеального работника, идеального менеджера или идеального босса, но вы можете найти сотрудник, который будет способствовать, а не разрушать рабочую среду, которую вы обеспечиваете сотрудники. Тщательная оценка ответов вашего кандидата на вопросы интервью о культурном соответствии, как это предлагается в приведенных выше примерах, поможет вам выбрать сотрудника, который будет хорошо вписываться в ваше рабочее место. культура.
