Дискриминация по возрасту, часто являющаяся результатом неосознанной предвзятости, имеет место на многих рабочих местах. Люди в преклонном возрасте могут несправедливо считаться лишенными энергии, неспособными адаптироваться к изменениям или непригодными для трудоустройства в долгосрочной перспективе.
Безработные находятся в еще более невыгодном положении. Человек, берущий у вас интервью, может быть моложе вашего ребенка и таким же умным. Они могут быть обеспокоены тем, что вы старше, чем все ваши потенциальные коллеги. Ваш интервьюер может не осознавать, что его мысли носят дискриминационный характер, но тонкая дискриминация по возрасту может повлиять на его восприятие вашей способности вписаться в рабочую культуру компании. Однако, несмотря на эту предвзятость, вы можете сохранять актуальность на рабочем месте в любом возрасте.
Предотвращение дискриминации по возрасту
Хотя работодатели могут принять меры для защиты от дискриминации по возрасту, большая часть ответственности лежит на вас. Если вы работаете и вам больше 40 лет, возможна дискриминация. Вы не можете изменить взгляды и убеждения других коллег, но своими действиями вы можете бороться с тонкой дискриминацией по возрасту.
Как поддерживать релевантность на рабочем месте
Чтобы бороться с дискриминацией по возрасту, сделайте следующее:
- Будьте в курсе новейших технологий, отраслевой информации и других элементов, необходимых для поддержания актуальности на рабочем месте.
- Поддерживайте здоровый, профессиональный внешний вид, правильно ухаживая за собой и одевая стильную одежду.
- Думайте нестандартно, чтобы внедрять новые идеи и способы улучшения процессов для повышения эффективности рабочего места.
- Используйте сильные коммуникативные и межличностные навыки.
- Ведите здоровый образ жизни, много отдыхая, снимая стресс, употребляя здоровую пищу и выполняя много упражнений.
Поддерживайте современный внешний вид
Дана Анспах, эксперт по пенсионному планированию с несколькими дипломами, предполагает, что современный внешний вид может добавить годы к вашей карьере и тысячи долларов к вашему доходу. Носите стильную одежду и актуальную прическу.
При найме на несколько вакансий помощник администратора на стойке регистрации или администратор всегда отмечают сотрудники отдела кадров (HR) о своих первых впечатлениях от кандидатов, прибывающих на собеседование. Убедитесь, что ваш внешний вид профессиональный, опрятный и современный.
Правильно дополнить аксессуарами
Выглядите опрятно и профессионально, дополнив свой образ привлекательной обувью, сумочкой, портфелем и украшениями. Не носите потертые, рваные, сломанные или устаревшие аксессуары. Понаблюдайте, как молодые сотрудники надевают аксессуары, чтобы получить идеи стиля, отражающие современный образ.
Например, на конференции по кадрам у старшего коллеги была новая дизайнерская сумка, которая привлекла внимание молодых сотрудников. Ношение этого родственного аксессуара сделало ее приемлемой по ассоциации и доступной.
Знайте новейшие технологии
Будьте в курсе новых средств связи и технологических достижений. Технологические навыки помогут вам выглядеть сообразительным и современным. Социальные сети никуда не денутся, и для участия в них вам нужно свободно говорить. Например, пожилой менеджер компании узнал через Твиттер, что один из их сотрудников отпраздновал восьмую годовщину в компании. Затем менеджер поздравил их в социальной сети.
Наслаждайтесь удобным обменом сообщениями и публикациями на профессиональных сайтах, таких как LinkedIn. Кроме того, используйте другие инструменты для обмена сообщениями и обсуждения, такие как Flowdock и Slack.
Примите перемены
Стратегии компании постоянно меняются, и важно, чтобы вы всегда были готовы принять эти изменения, чтобы оставаться актуальными. В результате вы приобретете новые навыки, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице, продолжая помогать вашей компании в достижении ее целей.
Кроме того, возглавьте принятие изменений на своем рабочем месте, моделируя поведение раннего внедрения для более молодых сотрудников.
Управляйте межличностными отношениями
Успешные отношения в значительной степени находятся под вашим контролем, поскольку у вас больше всего опыта в их создании. Присоединяйтесь к дебатам сотрудников, обменивайтесь идеями и признайте, что вы также можете учиться у молодого поколения на работе. Таким образом, вы заслужите их уважение и создадите совместные, поддерживающие межличностные отношения.
Возраст не вызывает автоматического уважения
Ваша зрелость не приносит вам автоматического уважения со стороны более молодых сотрудников, которые любят обсуждать идеи и думают, что они много знают. Тот факт, что вы работали дольше, знаете больше и имеете больше опыта, не означает, что ваш путь самый лучший, и даже не означает, что молодые сотрудники признают, что у вас вообще есть преимущество.
Будьте в курсе событий в своей отрасли
Будьте в курсе событий в своей области. Читайте, посещайте конференции и регулярно общайтесь с лидерами мнений и коллегами. Будьте первым, кто представит новый рабочий процесс или дальновидную идею.
Кроме того, не приносите на собеседование устаревшее портфолио, например, работу на пожелтевшей, состаренной бумаге с работы, которую вы выполняли 20 лет назад. Кроме того, избегайте представления устаревших идей или формы оценки эффективности с контрольным списком для оценки каждой характеристики работника по шкале от 1 до 5, используя такие слова, как организованный, надежный и энергичный.
Оставайтесь на своей нынешней работе
Держитесь за текущую работу. Эти советы актуальны для сотрудников любого возраста, но особенно важны для работников старшего возраста. Вы не хотите искать работу на асфальте, когда вам за 40 — новое старое — если только вы не решите воспользоваться новой возможностью. Как опытный пожилой сотрудник, вы находитесь в наилучшем положении, чтобы реализовать эти идеи и стратегии, стремясь сохранить свою работу.
Используйте ключевые преимущества
У вас есть опыт, глубокие знания и зрелость, которые вы можете использовать на благо своего работодателя. Вы подотчетны, ответственны и сообразительны в том, чего молодым работникам еще предстоит достичь. Воспользуйтесь своими сильными сторонами и убедитесь, что ваш работодатель их заметит — каждый день.
Подумайте о смене карьеры
Найти и перейти к новой карьере. Просмотрите свои навыки и резюме и подумайте, актуальны ли ваши навыки и выбор профессии. Вы можете решить, что переход к новой сфере деятельности в порядке вещей. Смена карьеры может привести вас к захватывающей и долгой трудовой жизни. Даже если вы сохранили свою значимость на рабочем месте, вы все равно можете изменить свою карьеру, если это ваша цель.
Нижняя граница
Как и другие формы предвзятости, дискриминация по возрасту является уместной, распространенной, незаконной, незаметной и предотвратимой. Принимая постоянные изменения и сохраняя свои навыки, внешний вид и отношение к делу, вы можете бороться с этим распространенным предубеждением, чтобы продолжать наслаждаться долгой трудовой жизнью.
