А Объявление о вакансии Это способ, с помощью которого организация информирует общественность о вакантной должности, которую она желает занять. Публикация дает кандидатам хорошее представление о том, какая квалификация необходима, чем будет заниматься новый сотрудник и сколько платят за эту работу. Публикация позволяет организации сообщить общественности, чего она хочет от человека, который заполняет эту вакансию. Следующая информация включена в большинство объявлений о вакансиях.
Общее описание
Общее описание дает общий обзор того, что делает позиция. Если бы вы спросили человека, который последним занимал эту работу, чем он зарабатывал на жизнь, он бы вам ответил вот что. Общее описание не дает глубокого понимания того, чем занимается должность, поскольку эта информация представлена более подробно в следующем разделе публикации.
Обязанности
Обязанности – это обязанности или задачи, за которые отвечает данная должность. Эти обязанности будут варьироваться от должности к публикации и от организации к организации. Настройте свое сообщение для конкретных обязанностей, необходимых для данной должности. В объявлениях о должностях более высокого уровня обязанности, как правило, описываются более широко. Должности более низкого уровня, как правило, имеют более четко определенные обязанности.
Знания, навыки и способности
Знания, навыки и способности, также известные как КСА – для работы – это качества, которые человеку необходимо привнести в работу, чтобы добиться успеха. KSA — это то, чему у организации нет времени, ресурсов или возможностей для обучения нового сотрудника.
Знания в этом контексте — это фундаментальная информация, которую должен знать новый сотрудник. Навыки – это очевидные физические действия, необходимые для выполнения работы. Способности – это поведение, необходимое для выполнения работы.
Конечно, организации и менеджеры собираются обучать новых сотрудников выполнению повседневных задач, но KSA — это то, что нужно иметь человеку, когда он приступает к работе. В объявлении о вакансии не обязательно перечислены все специалисты KSA, необходимые для хорошего выполнения работы, а только те, которые нужны новым сотрудникам в первый же день.
Требования к образованию и опыту
Требования к образованию и опыту указывают кандидатам, какое сочетание формального образования и опыта работы им необходимо, чтобы претендовать на эту работу. Эти требования помогают организациям ориентировать свои публикации на кандидатов начального, среднего или позднего уровня карьеры.
Во многих случаях организации допускают некоторую гибкость между требуемым уровнем образования и опыта. Они часто позволяют заявителям соблюсти общее количество лет между образованием и опытом. Например, организация может опубликовать вакансию, требующую степени бакалавра плюс трехлетний опыт работы в соответствующей области. Чтобы позволить людям, которые не учились в колледже, организация могла бы позволить опыту заменять образование на ежегодной основе. Чтобы принять на работу людей с дополнительным образованием и небольшим опытом, организация может разрешить замену двух из трех лет необходимого опыта на степень магистра. Это зависит от того, насколько гибкой организация хочет или должна быть.
Начальный диапазон зарплат
Начальный диапазон заработной платы позволяет кандидатам узнать, какую сумму организация готова платить за работу. Организации – особенно государственные – очень неохотно выходят за пределы этого диапазона.
Верхняя граница объявленного диапазона не обязательно является верхней частью диапазона заработной платы для данной должности. Организации неохотно принимают на работу кого-то с абсолютно максимальной зарплатой. Имея успешный послужной список в организации, сотрудник может в конечном итоге зарабатывать больше, чем заявленный диапазон.
Иногда в сообщениях будет написано, что стартовая зарплата «соизмерима с навыками и опытом» или что-то в этом роде. Это может расстраивать кандидатов, поскольку люди хотят знать, на что они могут рассчитывать. Публикация заработной платы, соразмерной навыкам и опыту, позволяет организациям рассмотреть широкий спектр диапазон кандидатов и не принуждает менеджера по найму предлагать зарплату в пределах заранее определенного диапазон.
Инструкция по применению
Инструкции по подаче заявлений сообщают заявителям, как и когда подавать заявление на работу. Крайне важно, чтобы заявители следовали этим инструкциям в буквальном смысле. Каждая директива в инструкции включена не просто так. Кандидаты могут не знать, почему требуется конкретный документ, например, транскрипт из колледжа, но каждый заявитель должен его предоставить. Несоблюдение инструкций по применению является одним из распространенные ошибки, из-за которых ваше приложение будет выброшено.
