Вы пытаетесь решить, какую карьеру продолжить? Тогда вам следует узнать, какой у вас тип личности. Определенные профессии более подходят определенным типам людей, чем другие. Однако личность не должна быть единственным фактором, который вы учитываете при выборе карьеры. Самооценка также должна учитывать ваши ценности, интересыи способности. Эти четыре фактора, взятые вместе, служат лучшим способом найти правильную карьеру, чем любой из них по отдельности.
Карьерные личностные тесты
Лучший способ узнать о своей личности — использовать «карьерные личностные тесты». Важно отметить, что это лишь тесты в самом широком определении этого термина. Мы могли бы точнее назвать их личностными инструментами или инвентарями.
Многие издатели разрешают использовать их только сертифицированным профессионалам. Специалист по развитию карьеры, например консультант по вопросам карьеры, может использовать личностный инструмент и помочь вам использовать то, что вы из него узнаете. Эта информация, вместе с тем, что вы узнаете из других частей вашей самооценки, может помочь вам выбрать карьеру.
Специалист по развитию карьеры выберет один из нескольких личностные опросники. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) является одним из самых популярных. Другие личностные инструменты включают Анкету шестнадцати личностных факторов (16 PF), Таблицу личных предпочтений Эдвардса (EPPS) и Опросник личности NEO (NEO PI-R). Все они основаны на психологических теориях личности. Например, теория Майерс-Бриггс основана на теории типов личности Карла Юнга.
Большинство личностных опросников состоят из серии вопросов, на которые вы отвечаете, заполняя кружки на листе сканирования или выбирая ответы на компьютере или другом устройстве. Ваш практикующий врач может попросить вас заполнить его у себя в офисе или дома. Следует подчеркнуть, что, хотя опросники личности часто называют «тестами карьерной личности», здесь нет правильных или неправильных ответов, как на экзамене. Помните, что ни один тип личности не лучше другого, поэтому важно быть абсолютно честным, отвечая на вопросы.
Получение результатов
После того, как вы завершите инвентаризацию, вы вернете ее практикующему для подсчета очков. Он или она либо отправит его обратно издателю для оценки, либо сделает это самостоятельно. Как только это будет завершено, специалист по развитию карьеры или издатель подготовит отчет, который практикующий специалист может обсудить с вами в это время. Он или она может решить подождать, пока не будут завершены все остальные оценки, поскольку, как упоминалось ранее, личностный опросник является лишь одним из нескольких инструментов оценки.
Ваш отчет расскажет вам, какой у вас тип личности. Вероятно, это также объяснит, как был сделан такой вывод на основе ваших ответов. Также в ваш отчет будет включен список профессий, подходящих тем, кто разделяет ваш тип личности. Означает ли это, что все эти профессии вам подходят? Точно нет. Некоторые из них подойдут, а другие нет, в зависимости от характеристик, отличных от вашей личности, таких как вышеупомянутые ценности, интересы и способности.
Уровень обучения, который вы готовы пройти для подготовки к карьере, также повлияет на ваш выбор. Возможно, вы не захотите получить докторскую степень. например. Другими факторами, которые могут исключить конкретную профессию, являются слабые перспективы трудоустройства или слишком низкая зарплата, на которую вы не сможете прожить. Когда вы закончите самооценку, вы перейдете к исследовательскому этапу процесса планирования карьеры. На этом этапе вы изучите профессии и в конечном итоге выберете лучший вариант на основе того, что вы узнаете.
Онлайн-опросы личности
В Интернете вы найдете некоторые личностные опросники, иногда бесплатно, а иногда за плату. Например, существует версия Майерс-Бриггс, предлагаемая онлайн за определенную плату. Центр приложений психологического типа (КАПТ). В комплект входит один час профессиональной обратной связи. Поскольку Изабель Майерс Бриггс, один из разработчиков MBTI, стала соучредителем CAPT, мы можем быть вполне уверены, что онлайн-версия столь же точна, как и версия, администрируемая локально.
К сожалению, этого нельзя сказать обо всех онлайн-инструментах самооценки. Некоторые из них могут быть не такими точными, как те, которые использовал бы специалист по развитию карьеры, и часто не сопровождаются адекватной обратной связью. Тем не менее, вы все равно можете извлечь выгоду из их использования, особенно если вы не можете или не хотите нанимать профессионала. Руководствуйтесь здравым смыслом при рассмотрении своих результатов и всегда тщательно исследуйте любые профессии, результаты которых самооценки показывают, что это может быть «подходящим для вас». Это верно независимо от того, работаете ли вы с профессионалом или используете онлайн-инструмент.
