Как военачальники дисциплинируют солдат

click fraud protection

Внесудебное наказание (NJP) относится к определенным ограниченным наказаниям, которые могут быть назначены за мелкие дисциплинарные проступки командиром или офицером, ответственным за членов его / ее команды.

В ВМФ и Береговой охране внесудебное наказание называется «капитанской мачтой» или просто «мачтой». В Корпусе морской пехоты, этот процесс называется «приемными часами», а в армии и военно-воздушных силах он называется «Статьей 15». Статья 15 Единого Кодекса Военная юстиция (UCMJ) и Часть V Руководства для военных судов составляют основной закон, касающийся внесудебных наказаний. процедуры.

Правовая защита, предоставляемая лицу, являющемуся объектом разбирательства NJP, гораздо более полная, чем в случае некарательных мер, но по замыслу она менее обширна, чем в случае с военными трибуналами.

NJP в армии, ВВС, ВМФ и Корпусе морской пехоты

В армии и военно-воздушных силах внесудебное наказание может налагаться только командиром. Это означает, что офицер выполняет действительные приказы, называя его «командиром». В ВМФ и Корпусе морской пехоты внесудебное наказание может налагаться «ответственным должностным лицом». Термин «офицер «Ответственный» не означает «ОИК» как «должность», а скорее конкретного офицера, в котором флагманский офицер, обладающий полномочиями общего военного трибунала, назначает должность «ответственным офицером».

Процедуры NJP

«Мачта», «Статья 15» и «рабочие часы» — это процедуры, согласно которым командир или ответственное лицо может:

  • Провести расследование фактов мелких правонарушений, предположительно совершенных членом его командования;
  • предоставить обвиняемому слушание по поводу таких преступлений; и
  • снять такие обвинения путем снятия обвинения, назначения наказания, предусмотренного ст. 15 UCMJ или передать дело в военный трибунал.

Чем процедуры NJP не являются

«Мачта», «Статья 15» и «рабочие часы» не являются:

  • Это не судебное разбирательство, как подразумевает термин «внесудебное»;
  • убеждение; и
  • оправдание, если вынесено постановление о неназначении наказания.

Преступления, наказуемые согласно статье 15

Чтобы инициировать действия по статье 15, командир должен иметь основания полагать, что член его/ее командования совершил преступление, предусмотренное UCMJ. Статья 15 наделяет командира полномочиями наказывать отдельных лиц за мелкие правонарушения. Термин «незначительное правонарушение» вызвал некоторую обеспокоенность у администрации NJP. Статья 15 UCMJ и часть V, п. 1e, MCM (изд. 1998 г.), указывают, что термин «незначительное правонарушение» означает проступок, обычно не более серьезный. чем то, что обычно применяется в военном трибунале упрощенного судопроизводства (где максимальное наказание составляет тридцать дней заключение).

Эти источники также указывают на то, что характер преступления и обстоятельства его совершения совершения преступления также являются факторами, которые следует учитывать при определении того, является ли преступление незначительным по природа. Термин «незначительное правонарушение» обычно не включает в себя неправомерное поведение, которое, если его рассматривать военным трибуналом, может быть наказано позорным увольнением или тюремным заключением на срок более одного года. Однако военные службы заняли позицию, согласно которой окончательное определение того, является ли правонарушение «незначительным», остается на усмотрение командующего.

Природа преступления

В Руководстве для военных трибуналов, издание 1998 года, в части V, п. 1e, что при определении того, является ли правонарушение незначительным, следует учитывать «характер правонарушения». Это важное заявление, и его часто неправильно понимают как указывающее на серьезность или тяжесть правонарушения. Однако тяжесть относится к максимально возможному наказанию и является предметом отдельного обсуждения в этом параграфе. В контексте характер правонарушения означает его характер, а не тяжесть.

2 типа проступков

В военном уголовном праве выделяют два основных вида проступков — дисциплинарные проступки и преступления.

Дисциплинарные нарушения – это нарушения стандартов, регулирующих повседневное функционирование общества. Таким образом, нарушение правил дорожного движения, лицензионных требований, неповиновение военным приказам, неуважение к военному начальству и т.д. являются дисциплинарными нарушениями. С другой стороны, преступления включают правонарушения, которые обычно и исторически признаются особо злостными (такие как грабеж, изнасилование, убийство, нападение при отягчающих обстоятельствах, воровство и т. д.).

Оба типа правонарушений связаны с отсутствием самодисциплины, но преступления предполагают особенно грубое отсутствие самодисциплины, равное моральному недостатку. Они являются продуктом ума, особенно неуважительного к хорошим моральным нормам.

Больше различий в делах о дисциплинарных нарушениях

В большинстве случаев преступные деяния не являются мелкими правонарушениями, и, как правило, максимальное налагаемое наказание весьма велико.

Однако дисциплинарные проступки могут быть серьезными или незначительными в зависимости от обстоятельств и, таким образом, хотя некоторые дисциплинарные проступки правонарушения влекут за собой суровые максимальные наказания, закон признает, что влияние некоторых из этих правонарушений на дисциплину будет небольшой. Таким образом, термин «дисциплинарное наказание», используемый в Руководстве для военных судов, издание 1998 года, выбран тщательно.

Как используются окружающие обстоятельства

Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка имеют важное значение для определения того, является ли такое нарушение незначительным. Например, умышленное неподчинение приказу о доставке боеприпасов подразделению, участвующему в бою, может иметь фатальные последствия для участников боя и, следовательно, является серьезным событием. Умышленное неподчинение приказу явиться в парикмахерскую может оказать гораздо меньшее влияние на дисциплину. Преступление должно предусматривать обе крайности, и это происходит из-за высокого максимального предела наказания.

При рассмотрении дисциплинарных нарушений командир должен иметь право учитывать влияние обстоятельств, поскольку он считается лучшим судьей в них; тогда как в раскрытии преступлений интересы общества в целом совпадают с интересами командира, и обвиняемым по уголовным делам предоставляются более широкие гарантии. Таким образом, усмотрение командира в рассмотрении дисциплинарных проступков гораздо шире, чем его свобода в расследовании преступлений.

Наложение NJP не во всех случаях исключает последующий военный трибунал за то же правонарушение. См. Часть V, параграф. 1e, MCM (изд. 1998 г.) и стр. 4–34. Кроме того, статья 43 UCMJ запрещает наложение NJP более чем через два года после совершения преступления.

Дела, ранее рассмотренные в гражданских судах

Военные уставы разрешают использовать NJP для наказания обвиняемого за преступление, за которое его судил отечественный или иностранный гражданский суд или чье дело был исключен из обычного уголовного процесса на испытательный срок или чье дело рассматривалось органами суда по делам несовершеннолетних, если полномочия получено от офицера, осуществляющего общую юрисдикцию военного трибунала (в ВВС такое разрешение может дать только министр ВВС).

NJP не может быть наложен за деяние, рассмотренное судом, уполномоченным Соединенными Штатами, например федеральным окружным судом.

Очевидно, что дела, в которых вина или невиновность были установлены военным трибуналом, не могут быть переданы в NJP. Однако последний момент, когда дела могут быть отозваны из военного трибунала до того, как будут вынесены решения в отношении NJP, в настоящее время неясен.

Нарушения вне базы

Командиры и ответственные офицеры могут расследовать мелкие дисциплинарные нарушения (которые происходят на базе или за ее пределами) в NJP. Если правонарушение за пределами базы не было ранее признано гражданскими властями, полномочия военных властей по разрешению таких правонарушений в NJP не ограничены.

Подробнее о статье 15

  • Права на внесудебное наказание
  • Внесудебное обжалование наказаний

Информация получена из Справочник по военной юстиции и гражданскому праву

Личное мужество и разрешение конфликтов на работе

Практика личного мужества необходима, если вы хотите успешно разрешать конфликты на работе. Гораздо проще и гораздо безопаснее игнорировать нужный конфликт и играть в страуса. К сожалению, неразрешенный конфликт имеет тенденцию к эскалации. На са...

Читать далее

Если бы вы могли выбрать только один, какой бы вы выбрали?

Вы ищете универсальный ледокол что вы можете использовать практически для любого случая? Когда вам нужна группа людей, чтобы быстро привыкнуть друг к другу, используйте ледокол «кого бы вы выбрали» для отличных результатов. Разработка ледоколов ...

Читать далее

Могут ли вас уволить за то, что вы заболели?

Многие сотрудники избегают отгулов на работе, даже если они больны, опасаясь, что они могут потерять работу. Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за болезни, вы не одиноки. К сожалению, это беспокойство часто оправдано, и ваш худший стра...

Читать далее