Часто, вакансии в области уголовного правосудия и криминологии требуют длительных, всесторонних процессов найма и раскрытия частной, конфиденциальной и конфиденциальной личной информации. Для соблюдения трудового законодательства и поощрения соискателей пройти через процесс найма в рамках уголовного правосудия работодатели часто делают предложения о работе, основанные на определенных условиях.
Эти условные письма о приеме на работу позволяют кандидатам знать, что у них есть хорошие шансы получить работу, на которую они претендуют.
Условные предложения в процессе найма в системе уголовного правосудия
Условное предложение о работе — это просто предложение о работе, основанное на том, что кандидат на работу выполнит определенные условия, прежде чем фактически приступит к работе. В предложении говорится: «Вы можете быть наняты на эту работу, если вы пройдете эти последние несколько шагов». Как правило, условия основаны на шагах, касающихся физических способностей и медицинского освидетельствования.
Законы о занятости, особенно Закон об американцах-инвалидах, предотвращают дискриминацию соискателей по признаку инвалидности. По закону работодатели не имеют права задавать конкретные вопросы о ваших физических способностях или инвалидности. Эти законы также требуют от работодателей делать разумные приспособления для сотрудников, если они в остальном соответствуют требованиям для работы.
Некоторые виды работ по самой своей природе требуют от людей физической и умственной способности работать на определенном уровне. Это, безусловно, верно для работы в таких областях, как правоохранительные органы, исправительные учреждения и другие области уголовного правосудия. Способности бегать, выполнять оборонительные тактики, использовать огнестрельное оружие, водить транспортное средство и защищать других являются центральными для многих из этих профессий, а это означает, что работодатели должны иметь возможность проверять их.
Чтобы соответствовать закону и предоставить некоторые гарантии кандидатам на работу, работодатели предоставляют эти условные письма о приеме на работу. В письмах соискателям сообщается, что, если они могут выполнять определенные задачи или считаются умственно или физически способными выполнять эту работу, они будут приняты на работу.
Когда выпускаются условные предложения о работе
В случае работы в правоохранительных органах и других смежных областях условные предложения даются вскоре после первоначальное заявление о приеме на работу получен. Итак, если ваш потенциальный работодатель решит, что вы соответствуете минимальным квалификационные требования к сотруднику полиции, они сделают условное предложение, которое зависит от того, пройдете ли вы следующие этапы процесса.
Условное предложение позволяет работодателю потребовать, чтобы вы прошли тестирование физических способностей и другие расширенные оценки, такие как психологический скринингмедицинский осмотр и даже проверка на полиграфе.
Пока вы успешно выполняете каждый из этих шагов, вы официально получаете работу.
Условные предложения не гарантируют работу
В то время как условное предложение о работе, по сути, дает вам знать, что вы приняты на работу, если вы пройти процедуру расследования, это не обязательно гарантия того, что вас возьмут на работу. Конечно, если вы достаточно уверены, что удовлетворите условиям, то не о чем беспокоиться. Но вы захотите пройти все необходимые тесты как можно быстрее, чтобы действительно сделать официальное предложение о работе.
Условные предложения могут быть нервными, но они являются обычной частью процесса в правоохранительных органах. Если вы работаете над получением образования и предпринимаете шаги, чтобы получить опыт, который вам нужен для работы, которую вы хотите, условное предложение о работе будет всего лишь одним шагом на пути к отличной новой работе.
