Что такое разделение начального уровня?

click fraud protection

Отделение начального уровня (ELS) — это увольнение из армии, которое происходит в течение 180 дней после вступления в армию. Он не относится ни к какому другому типу сброса, так как используется в обстоятельствах, когда люди не выполнили основные требования службы.

Узнайте, что такое разделение начального уровня, для кого оно используется и как оно работает.

Что такое разделение начального уровня?

Увольнение из армии — это освобождение от обязательств перед армией после того, как человек начал свой первоначальный период службы по контракту. Сроки военной службы различаются по продолжительности в зависимости от отделения и подписанного контракта. Тем не менее, когда срок действия контракта истекает, человек может согласиться на увольнение со службы или подать заявку на продление, называемое повторным зачислением.

Военное увольнение ELS задумано как инструмент для военного командира, позволяющий отсеивать новых членов, которые не приспосабливаются к суровости и требованиям военной жизни. По задумке ELS используется только для участников, у которых стаж работы не более 180 дней, отсюда и значение «начального уровня».

Разделение начального уровня

Важно отметить, что увольнение начального уровня не предназначено для того, чтобы помочь людям уйти из армии. Его должны использовать командиры при выборе кандидатов, которых стоит оставить.

Как работает разделение начального уровня

Многие люди путают ELS с уникальной программой увольнения, которая позволяет им выйти из службы, если их стаж работы составляет менее 180 дней. Это не так. Если у военнослужащего стаж службы менее 180 дней и он плохо адаптируется, его могут уволить.

Военные командиры имеют право инициировать увольнение, поскольку человек не может изменить свое поведение или привести свою мораль в соответствие с ожидаемыми высокими стандартами. Командиры также могут столкнуться с человеком, который отказывается обучаться или адаптироваться.

Отделение начального уровня подлежит классификации, если этого требует служба человека. Например, в Руководстве по разделению Корпуса морской пехоты США классифицируется ELS как нехарактерный. ПУЖ может проводиться только в том случае, если была предпринята попытка реабилитации посредством письменного уведомления, рекомендации по улучшению и разумная возможность улучшить производительность. и проводить.

В зависимости от тяжести обстоятельств военнослужащему может быть предоставлено несколько возможностей улучшить свои характеристики перед увольнением из армии.

Виды разрядов

Помимо ELS, несколько увольнений засекречены Министерством обороны и признаны Управлением по делам ветеранов.

  • Освобождение от действительной военной службы
  • Почетное увольнение
  • Генерал на почетных условиях
  • Увольнение за плохое поведение
  • Позорное увольнение
  • Освобождение из-под стражи и контроля

Каждое из родов войск может освободить члена из-под стражи, если обнаружит, что его призыв в армию аннулирован. Аннулирование регистрации происходит, когда участник предоставил ложную информацию для присоединения к другой службе или отказался от нее.

Классификация увольнения военнослужащего вводится в его DD214, который представляет собой документ о военном увольнении, в котором перечислены его служебные характеристики. Административные меры инициируют увольнения «Почетный», «Общий ниже почетного», «Общий менее почетный», «Приказ об освобождении» и ELS.

Типы разрядов

Увольнение с военной службы производится в административном порядке при увольнении без карательного наказания или военным трибуналом в случае действий, влекущих за собой карательные последствия.

Увольнение за плохое поведение или позорное увольнение инициируется одним из двух типов военных трибуналов за карательные цели.

Почетное увольнение

Если военнослужащий соответствует ожидаемым стандартам поведения и эффективности, его командир может охарактеризовать свою службу как «Почетную» после увольнения. Человек, получивший почетное звание, считается ветераном (в большинстве случаев) и имеет право на получение ветеранских пособий.

Генерал на почетных условиях

Несмотря на термин «на почетных условиях», общее увольнение не соответствует уровню «почетного» увольнения. В конечном счете, это указывает на то, что человек вел себя не так, как ожидали военные, но его поведение не было достаточно суровым, чтобы служить основанием для плохого поведения или позорного увольнения.

Лица, получившие административное «общее» увольнение, имеют право на большинство льгот ветеранов, за исключением пособий, требующих увольнения с почетом (например, закона о военнослужащих Монтгомери).

На условиях, отличных от почетных (UOTHC)

Увольнение «на условиях, отличных от почетных» означает, что военнослужащий не соответствует ожидаемому уровню поведения и/или эффективности, требуемому от военнослужащие. UOTHC является административным подразделением.

Обычно человек, уволенный из UOTHC, не имеет права на получение ветеранских пособий. Тем не менее, можно связаться с Департаментом по делам ветеранов, который рассмотрит запросы на апелляцию об увольнении в каждом конкретном случае.

Плохое поведение и бесчестие

Эти два увольнения предназначены для военнослужащих, совершивших преступления, наказуемые карательными статьями Единого кодекса военной юстиции. Вообще говоря, эти статьи охватывают преступления, приравненные к уголовным преступлениям в гражданском праве, действия против начальства или действия против службы или страны.

  • Разделение начального уровня не является добровольным разделением.
  • Командиры используют отделение начального уровня как инструмент для отсеивания людей, неспособных действовать в соответствии с военными стандартами.
  • Начальное отделение не классифицируется как увольнение по льготам ветерана.
  • Начальное отделение не является наказанием — это всего лишь освобождение от военной службы.

Техник по электронике (ET)

В военно-морском флоте специалисты по электронике (ET) отвечают за электронное оборудование, используемое для отправки и получения сообщений, компьютерных информационных систем, радаров дальнего действия и калибровки испытательного оборудования. ...

Читать далее

Как определить важные личные и деловые цели

Если вы ищете процесс, который обеспечивает основу вашего управление производительностью система, вы ее нашли. Процесс планирования повышения эффективности (PDP) позволяет вам и людям, которые перед вами отчитываются, определить свои личные и биз...

Читать далее

10 советов по эффективной оценке эффективности сотрудников

Вас интересуют советы о том, как добиться успеха в вашей организации? В то время как методы и подходы к анализу производительности различаются от организации к организации, существуют универсальные принципы того, как говорить с сотрудником о его ...

Читать далее