Если вы ищете работу, вас могут попросить пройти медицинский осмотр либо до того, как работодатель сделает предложение о работе, либо во время собеседования. В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов, потенциальный работодатель часто имеет законное право попросить кандидатов пройти медицинский осмотр. Но есть условия относительно того, что может спрашивать работодатель, какой тип экзамена можно сдавать и когда можно проводить экзамен.
Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA распространяется на частные компании с 15 и более сотрудниками. Это также относится к работодателям государственных и местных органов власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзам.
Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников или соискателей работы по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные места и доступ к государственным и местным услугам.
Юридические рекомендации по медицинским осмотрам перед приемом на работу
Чтобы защитить претендентов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра перед продлением предложения о работе. Тем не менее, работодателям разрешено просить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после получения условное предложение о работе, если они требуют, чтобы все претенденты на одну и ту же работу прошли одинаковые экзамен. Работодатели также могут попросить соискателей описать или продемонстрировать, как они будут выполнять конкретные должностные функции, прежде чем расширять предложение.
Осмотры перед приемом на работу могут включать в себя медицинский осмотр, а также опросы о состоянии здоровья, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты, а также оценку физического или психического здоровья.
Кроме того, от сотрудников может потребоваться прохождение медосмотра, если здоровье или физическая форма являются требованием работы. Например, офицеров полиции или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую подготовку, необходимую для выполнения их работы.
Требования работодателя к медицинским осмотрам перед приемом на работу
Работодатель может потребовать от потенциальных новых сотрудников пройти медицинский осмотр, если они предъявляют такие же требования ко всем остальным кандидатам той же категории должностей.
Результаты экзамена не могут дискриминировать работника, а его медицинские записи и история болезни должны храниться конфиденциально и отдельно от других записей.
Лицо, проводящее оценку, должно полностью понимать ожидания от должности, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнить эту работу.
Работодатели также обязаны обеспечивать «разумные приспособления» для кандидатов с ограниченными возможностями, чтобы они могли рассматриваться на вакансию. Они не могут отказаться рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется жилье.
Тесты на наркотики и алкоголь
Работодатели проводят тесты на наркотики по разным причинам, например, для снижения количества прогулов и несчастных случаев на производстве, повышения производительности и снижения ответственности компании.
Кандидатам на работу могут предложить пройти различные тесты на наркотики. К ним относятся моча скрининг на наркотики, тестирование волос, наркотиков или алкоголя, тестирование слюны на наркотики и тестирование пота на наркотики.
Законы штата также ограничивают или регулируют тестирование на наркотики при приеме на работу. Чтобы узнать, что разрешено в вашем штате, обратитесь к своему сайт государственного департамента труда.
Тесты физических способностей
Тесты на физические способности измеряют физическую способность кандидата выполнять определенную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.
Работодатели могут проводить эти тесты для потенциальных работников в секторах ручного и физического труда. Чаще всего учитываются такие способности, как выносливость, гибкость и сила. Например, работодатели могут попросить соискателей доказать, что они могут поднять определенный вес, что является требованием для успешного выполнения этой конкретной работы.
Тесты на физические способности могут стать основой юридических баталий при трудоустройстве. Женщины, представители меньшинств и пожилые люди могут подвергаться несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, некоторые состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, упоминаются в ADA по-разному. Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любую травму, полученную во время проверки физических способностей.
Нижняя линия
Медицинский осмотр перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные сотрудники физически и умственно способны взять на себя обязанности по работе. Как правило, экзамен включает проверку жизненно важных показателей кандидата, его веса, температуры, пульса и артериального давления. Оно также может включать в себя специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование физических способностей и выносливости, а также психологическое тестирование.
Хотя специальные тесты могут быть стандартным требованием, сотрудникам важно распознавать дискриминацию со стороны работодателя, когда она имеет место, а также понимать законы, установленные ADA для их защиты.
