Поговорка гласит: «Важно не то, что вы знаете, а кого вы знаете» — и когда дело доходит до приема на работу, это правда. Получите рекомендацию сотрудника, и вам будет легче привлечь внимание менеджера по найму.
Многие компании вознаграждают своих сотрудников за рекомендации кандидатов на работу. Дело в том, что прием на работу по рекомендации дешевле, быстрее и эффективнее чем найм через сайты вакансий или набор персонала.
Кандидаты, которых рекомендуют, зачастую более квалифицированы, более лояльны и лучше подходят команде.
Это имеет смысл: если бы вы были менеджером по найму, вы бы предпочли провести собеседование с кандидатом, не связанным с компанией, или с кандидатом, рекомендованным нынешним сотрудником с хорошей репутацией?
Последний человек с большей вероятностью знает, что значит работать в компании, плюс сотрудник, который его рекомендовал, вероятно, понимает, что на карту поставлена его репутация. Скорее всего, они избегали бы направлять кого-то, кто не обладал достаточной квалификацией.
Преимущества использования рекомендаций сотрудников в сопроводительном письме
По данным Jobvite, сотрудники, которые получают работу по рекомендации, имеют значительные преимущества. Учитывать:
- 40% рекомендованных кандидатов получают предложение о работе, и они составляют лишь 7% потенциальных кандидатов.
- Хотите спешить на работу? Приглашенные кандидаты начинают работу раньше, чем те, кто приходит по другим каналам. Согласно этим данным, сотрудники, которые приходят по рекомендации, начинают свою новую должность в среднем через 29 дней, по сравнению с 39–55 днями через доски объявлений.
- По данным Jobvite, рекомендованные сотрудники получают большее удовлетворение от работы и демонстрируют это, оставаясь на месте: 47% остаются там дольше трех лет.
Как написать сопроводительное письмо с упоминанием рекомендации сотрудника
- Попросите направление. Это может показаться очевидным — конечно, вы попросите рекомендацию, прежде чем назвать имя нынешнего сотрудника в своем письме! Но важно, чтобы ваша связь была установлена до того, как вы отправите сопроводительное письмо. Суть в том, что вы хотите, чтобы они были готовы петь вам дифирамбы, когда менеджер по найму спросит их мнение. Кроме того: всегда есть вероятность, что вам откажут «нет» или посоветуют не подавать заявку по причинам, о которых знает только инсайдер.)
- Сообщите вашему рефералу подробности. Говоря о восхвалении, ваш собеседник сможет сделать это только в том случае, если вы сообщите ему, на какую работу вы претендуете. Не думайте, что только потому, что они работают в организации, они будут знать, что влечет за собой эта работа. Поделитесь описанием вакансии и сопоставьте требования со своей квалификацией. Это даст им несколько тем для разговора, которые они смогут держать в заднем кармане на случай, если их спросят о вас.
- Предоставьте копию сопроводительного письма. Перешлите свое электронное письмо или дайте контактному лицу физическую копию сопроводительного письма для справки.
- Скажи спасибо. Независимо от того, пишет ли сотрудник рекомендательное письмо или просто соглашается быть включенным в ваше сопроводительное письмо, важно сказать ему спасибо. Отправить благодарственное письмо или электронное письмо чтобы дать им понять, что вы цените их помощь. Они оценят этот жест, и это укрепит вашу связь.
Шаблон сопроводительного письма к рекомендации сотрудника
Скачать образец сопроводительного письма к рекомендации сотрудника (совместимо с Google Docs и Word Online) и просмотрите дополнительные примеры.
Образец сопроводительного письма о направлении сотрудника (текстовая версия)
Стефани Кандидат
123 Мейн-стрит
Энитаун, Калифорния 12345
555-555-5555
[email protected]
1 сентября 2018 г.
Лорел Ли
Директор по персоналу
Дом группы Саннисайд
123 Бизнес Роуд.
Бизнес-Сити, Нью-Йорк 54321
Дорогая г-жа Ли,
Я пишу по поводу должности консультанта по делам молодежи в групповом доме Саннисайд. Я имею удовольствие познакомиться с одним из советников вашего штата, Элеонорой Севильей. Элеонора и я вместе учились на бакалавриате в Университете Саннивилля и с тех пор поддерживаем профессиональные и личные контакты. Она сообщила мне об открытой позиции и порекомендовала мне связаться с вами.
Я работаю с молодежью из группы риска уже 15 лет и считаю этот опыт чрезвычайно полезным. Я консультировал молодых людей с различными проблемами, включая семейные ситуации, употребление наркотиков, расстройства пищевого поведения и поведенческие проблемы. Мой опыт позволяет мне помогать жителям Саннисайда учиться и расти в защищенной среде.
Хотя у меня есть опыт работы со всеми возрастами, я считаю, что подростки в вашем учреждении будут извлечь выгоду из знаний, которые я получил за последние пять лет, работая в отделе обслуживания студентов в школе Саннивилля. Школа. Округ признал меня «Выдающимся подростковым лидером 2018 года» за программу послешкольного наставничества, которую я разработал и реализовал в сотрудничестве с несколькими местными предприятиями.
Я был бы очень признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить, что я могу привнести в свою должность в Саннисайде. Спасибо за просмотр моего приложенного резюме.
Искренне,
Стефани Кандидат
