Как просить о повышении зарплаты в условиях жесткой экономики

Как вы просите о повышении заработной платы, если ваша компания приостановила большинство повышений в этом году? В качестве альтернативы ваш работодатель предлагает повышение заработной платы на 2% по всем направлениям, но вы считаете, что заработали больше. Что вы делаете в этих обстоятельствах?

Независимо от того, разумно ли ваша компания управляет ресурсами или борется с падением продаж, ответ зависит от экономических обстоятельств и вашей предполагаемой ценности для фирмы. Вы можете просить о повышении зарплаты в трудные экономические времена — вы можете даже получить прибавку, — но ваша подготовка к просьбе должна быть тщательной и сообщать о вашей ценности.

Что делать, если повышение зарплаты приостановлено?

Если повышение зарплаты приостановлено, имейте в виду, что вы рискуете показаться некомандным игроком, когда будете просить о повышении. Вы также можете получить автоматический отказ, потому что замораживание зарплаты дает вашему менеджеру повод не рассматривать индивидуальные запросы.

Ваша компания может на законных основаниях стремиться относиться к сотрудникам одинаково, что является недальновидной стратегией, если она стоит компании ее лучших сотрудников, но эту стратегию часто применяют некоторые компании.

Особенно, если ваша компания испытывает какие-либо проблемы или увольняет сотрудников, независимо от ваших обстоятельств, вы можете подождать несколько месяцев, чтобы попросить о повышении заработной платы. Ваши шансы на успех растут по мере улучшения перспектив вашей компании. Но если ваша компания просто ведет себя предусмотрительно, у лучших сотрудников могут существовать возможности повышения заработной платы.

Шаги к потенциальному повышению зарплаты

Проверенный метод продолжает работать, когда вы просите о прибавке к зарплате. Даже в трудные времена вы начинаете с изучения своей зарплаты в сравнении с тем, что рынок платит людям за вашу работу и ваши обязанности. Если вы выдающийся участник и вам недоплачивают на вашем рынке, у вас есть основания для повышения заработной платы.

• Вас повысили до более высокой должности.
• Вы взяли на себя новые и существенные обязанности, что не обязательно означает дополнительную работу. В это время увольнений и негативных решений о замене персонала все делают больше работы.
• Количество подотчетных сотрудников, которых вы контролируете, увеличилось, и, таким образом, расширились ваши сферы ответственности.
• Вы взяли на себя руководство проектом, в котором вы были участником.

Без квалификационного рабочего мероприятия вам могут понадобиться эти дополнительные идеи повышения заработной платы в сложных экономических условиях.

Составьте список целей, которых вы достигли для компании.

Определите, как их достижения помогли компании. Документируйте свои вклады. Делайте вклад измеримым и видимым, когда это возможно.

Если вы первоклассный разработчик нового бизнеса, выдающийся специалист по продажам, разработчик продукта, превзойдя всех конкурентов, или сотрудник, который сэкономил компании 100 000 долларов на издержках, вы можете претендовать на повышение заработной платы даже в трудные времена. Ваша компания не хочет разрушить вашу мотивацию или уступить вас конкуренту, но вам необходимо попросить о повышении заработной платы.

Попросите о дополнительных обязанностях и задокументируйте свой успех в их выполнении.

Это долгосрочная стратегия, потому что вы должны сначала продемонстрировать успех. Но, в зависимости от стоимости вашего увеличенного вклада, ваша компания может принять решение о повышении вашей заработной платы.

Серьезно взгляните на свой подход к работе и стиль общения.

Достигаете ли вы многократных выгод для компании, которые вы не можете измерить, а также плохо общаетесь? Не думайте, что люди замечают. Возможно, вам придется повысить свою заметность на работе и заметность вашего вклада, не возмутительно, а для того, чтобы помочь вашему руководителю с комфортом добиться повышения вашей зарплаты. Вашему менеджеру нужна вся помощь, которую они могут получить, когда они хотят дать вам прибавку к зарплате в условиях плохой экономики.

Как просить о прибавке — даже в трудные времена

Вам понадобится стратегия, чтобы просить о повышении — хорошая политика в любое время, но особенно сейчас. Это шаги, которые вам нужно выполнить.

• Назначьте встречу со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить вашу компенсацию. Вы не захотите устроить засаду этому человеку. Если руководитель не готов обсуждать с вами повышение зарплаты, на встрече ничего не произойдет. Ваш босс захочет провести исследование с персоналом отдела кадров и своими отраслевыми источниками.
• Возможно, вы захотите отрепетировать свою презентацию с хорошим другом или членом семьи. Приходите на встречу с одностраничным списком пунктов, которые, по вашему мнению, помогут определить вашу ценность. Убедитесь, что вы готовы продвигать свою ценность с помощью примеров и цифр.
• Приходите на встречу подготовленными, чтобы продемонстрировать ценность, которую вы добавляете компании. Ничто другое не имеет значения, особенно когда мало повышения зарплаты. Поделитесь своей документацией и своим вкладом. Тон встречи должен быть разговорным, а не конфронтационным.
• Никогда не делайте ошибку, угрожая своему начальнику тем, что вы уйдете из компании, если вам не повысят зарплату. При таких обстоятельствах повышение зарплаты произойдет только в том случае, если ваша компания в отчаянии. Но твой босс никогда тебя не простит. Ваша компания также не будет планировать ваше присутствие в будущем. Вашему вкладу нельзя доверять в долгосрочной перспективе. Вы сожжете свои мосты.
• В то же время признайте ценность, которую вы добавляете, и, если ваша нынешняя компания не может вознаградить вас за эту ценность, найдите компанию, которая вознаградит вас.