Зарплата А. Специалист отдела кадров зависит от их должностных обязанностей и ответственности, рынка специалистов широкого профиля в вашем регионе, размера организации, в которых работают специалисты широкого профиля, а также организационная структура и организационная структура специалиста широкого профиля. иерархия.
По данным сайта вакансий payscale.com, по состоянию на 2018 год специалист по кадрам зарабатывает в среднем 51 368 долларов в год. Первые 5–10 лет на этой должности зарплата увеличивается незначительно, но дополнительный опыт не оказывает большого влияния на зарплату. Люди, занимающиеся этой работой, обычно не имеют опыта более 20 лет.
По данным Бюро статистики труда (BLS), по состоянию на май 2016 года в США насчитывалось 547 800 HR-специалистов общего профиля. сообщает, что прогноз занятости (на период 2016–2026 годов) составит 7 процентов, что соответствует «быстрому среднему уровню». категория.
Факторы, влияющие на зарплату
Заработная плата HR-специалиста варьируется в зависимости от следующих факторов:
- Промышленность
- Область
- Размер компании
- Организация частного или государственного сектора
- Является ли специалист по персоналу единственным сотрудником отдела кадров или он подчиняется менеджеру или директору?
Заработная плата HR-специалиста также зависит от личных факторов, таких как:
- Полученные степени
- Полученные полномочия
- Годы опыта
- Долголетие в организации
- Производительность
- Сертификаты
- Обязанности и ожидания от работы
По данным Payscale.com, вакансии HR-специалиста в крупных городах, таких как Филадельфия, Чикаго и Нью-Йорк, В Йорке зарплаты выше, и обычно, чем крупнее организация, тем больше специалистов по кадрам. оплаченный. В региональном масштабе HR-специалисты зарабатывают меньше на Среднем Западе и Юге и больше на восточном и западном побережьях.
Необходимое образование и навыки
Обычно для этой работы требуется как минимум степень бакалавра, а также многолетний опыт работы в соответствующей области. Многие должности предпочитают степень магистра. Необходимы сильные навыки работы с компьютером, и обычно важно уметь умело использовать Microsoft Word и Excel.
Кроме того, его работа предполагает множество обязанностей, которые необходимо выполнять, поэтому важно уметь работать в режиме многозадачности и хорошо работать под давлением. Специалисту по кадрам, работающему в крупной организации, которому придется работать с высшим руководством и сотрудниками, необходимы сильные навыки командной работы.
Описание вакансии специалиста по кадрам
Специалисты по управлению персоналом несут ответственность за все аспекты работы с персоналом. Специалисты широкого профиля могут иметь обязанности во всех областях HR, включая расчет заработной платы, льгот, компенсаций, обучение, подбор персонала, отношения с сотрудниками, трудовые отношения, развитие организации, управление изменениями и персонал управление.
Краткий обзор задач HR Generalist
- Выступает в качестве связующего звена между сотрудником и руководством, отвечая на вопросы или проблемы, касающиеся политики, практики и правил компании.
- Обработка, проверка и ведение документации, касающейся деятельности отдела кадров, такой как подбор персонала, обучение и оценка эффективности.
- Помощь менеджерам в подборе персонала и отношениях с сотрудниками.
- Управляйте программами вознаграждения, обучения и льгот сотрудников.
Иерархия в отделе кадров
В некоторых организациях, обычно в небольших организациях, специалист по персоналу может быть сотрудником отдела кадров самого высокого ранга, но это В крупных многоуровневых организациях дело обстоит иначе, где специалисты широкого профиля отчитываются перед менеджерами, руководителями и заместителями. президенты.
В организациях, имеющих менеджер по персоналу которому подчиняется специалист по персоналу, он обычно отвечает за задачи и функции более низкого уровня в областях управления персоналом. Менеджер или директор берет на себя ответственность более высокого уровня и получает зарплату более высокого уровня как результат. Они также несут ответственность за управление кадровой политикой, процедурами и программами.
Для получения конкретной информации о городе или районе, в котором вы хотите работать, вам следует обратиться информационные интервью с людьми в настоящее время работаю в HR управленческие или универсальные роли. Кроме того, поговорите с местными рекрутерами и членами вашего местного Общество человеческих ресурсов (SHRM) глава.
