Mikroagresie na pracovisku
Som spisovateľ na plný úväzok na voľnej nohe, ktorý vyrastal v Huntington Park v Kalifornii, kde väčšinu tvorili Latinxovia a prisťahovalci. Cítim sa šťastná, že mám kariéru, ktorá mi umožňuje cestovať a písať príbehy, ktoré otvárajú dvere iným ženám inej farby pleti, ktoré hľadajú reprezentáciu a príležitosť. Zistil som však aj to, že žiadny titul, vzdelanie ani úspech nemôže nikoho ochrániť pred xenofóbiou, rasizmom a nevhodnými komentármi.
Ako každý freelancer vie, networking, odborné podujatia a konferencie sú skvelým spôsobom, ako nájsť klientov, spoznať nových kolegov a nájsť zdroje, ktoré by mohli zlepšiť naše zručnosti. Na týchto podujatiach som však často jednou z mála farebných žien – a niekedy aj farebnou osobou. Väčšina ľudí je milá, túži diskutovať o svojich podnikoch alebo skúsenostiach, či dokonca nadviazať priateľstvá, ale ako všetci ostatní farebná osoba vo väčšinovom bielom priestore môže potvrdiť, že nie každý je zdvorilý alebo si ich uvedomuje privilégium.
Môžem odpovedať na otázky týkajúce sa môjho podnikania, zručností, skúseností z cestovania a ďalších relevantných podrobností o mojom písaní, ale je tu jedna otázka, ktorú sa ma často pýtajú a na ktorú musia bieli ľudia len zriedka odpovedať: „kde si od?"
Problém s „Kde si naozaj Od?"
Keď sa ľudia pýtajú, odkiaľ som, hovorím, že som z Los Angeles alebo Spojených štátov. Koniec koncov, je pre mňa jednoduchšie povedať, že som z krajiny, ktorá vydala môj pas. Ale narodil som sa v Salvádore a vyrastal som v Huntington Parku v okrese Los Angeles. Strávil som tiež 4,5 roka životom v Buenos Aires, Argentíne, Mexico City a Washingtone, DC, a teraz som v Mississippi, kým nebudem môcť opäť cestovať.
Ľudia, ktorí veľa cestovali a sťahovali, majú problém povedať, odkiaľ sú, a ja som nie sám v tomto. Vďaka úsiliu o priniesť povedomie Bielych privilégií v profesionálnych a spoločenských priestoroch, veľa ľudí, ktorí premýšľajú dopredu, má tendenciu brať moju odpoveď ako nominálnu hodnotu a pokračovať. Problém je v tom, že nie každý je spokojný s mojou odpoveďou.
A Dokument Wesleyan University z roku 2005 skúmali popieranie identity v ázijsko-amerických komunitách. V práci sa uvádza, že k odmietnutiu identity dochádza, keď niekomu odopierame jeho autentickú identitu, pretože nezodpovedá našim predpojatým predstavám o tom, kto patrí do danej skupiny. Zistil som, že v mnohých prípadoch sa ľudia pýtajú, odkiaľ som, pretože ja, Salvádorčan s hnedou pokožkou hovorí štyrmi jazykmi a pracuje ako spisovateľ, nezodpovedá predstave ľudí zo Spojených štátov biely.
Ako implicitná zaujatosť ovplyvňuje profesionálov – najmä nezávislých pracovníkov
Našťastie, práca na voľnej nohe znamená, že mám o niečo väčší vplyv na to, s kým pracujem, ako ľudia, ktorí pracujú v korporátnom svete. Povedal by som, že teraz, keď pracujem pre seba, na túto otázku odpovedám oveľa menej, ako keď som pracoval pre niekoho iného.
Verím, že si zachovám profesionálny prístup a zároveň vyjadrím svoj názor, ale stále neviem, ako budem riešiť budúce situácie. Čo môžem urobiť, je ponúknuť vysvetlenie, prečo „odkiaľ si? veľmi ma to trápi.
Bieli ľudia musia na túto otázku odpovedať len zriedka. Určite existujú nuansy, ale zatiaľ som nepočul, že by sa to bielych Američanov navzájom pýtali.
V profesionálnom prostredí sú nezávislí pracovníci a kandidáti na prácu často vydaní na milosť a nemilosť potenciálnemu klientovi alebo zamestnancovi. Vo všeobecnosti musia farební ľudia odpovedať na túto otázku v situáciách, keď neočakávame, že sa stretneme s výsluchom našej identity. Ešte horšie je, že odpovedanie alebo prejavovanie nepohodlia v súvislosti s odlišným zaobchádzaním môže poškodiť naše možnosti napredovania. Často je na ľuďoch inej farby pleti, aby sa zdalo, že sme tímoví hráči, a môžeme byť vnímaní ako sebeckí alebo nespolupracujúci, keď sa pokúšame vyrovnať hracie pole. Použitie tejto otázky ako metriky na posúdenie nás, keď sa ňou bieli ľudia vôbec nemusia zaoberať, vytvára ďalšiu prekážku.
Pri požiadaní niekoho, aby sa podelil o podrobnosti o svojej identite bez toho, aby na oplátku niečo ponúkol, existuje prirodzená nerovnováha moci.
Existuje nespočetné množstvo dôvodov, prečo menšiny stále zarábať menej ako ich bieli kolegovia, ale zníženie implicitnej zaujatosti a dodatočných prekážok na pracovisku môže výrazne prispieť k odstráneniu rozdielov v mzdách a príležitostiach.
Ako sa bránim proti tejto otázke
Za tie roky som sa naučil tlačiť späť tým, že som sa jednoducho držal svojej odpovede alebo zmenil tému. Môj vzťah k „domu“ a odkiaľ pochádzam je komplikovaný. Profesionálne nastavenia určite nie sú miestom, kde by som sa to snažil vyriešiť s cudzím človekom alebo potenciálnym budúcim klientom.
Niekedy zdvorilo otočím otázku späť na pýtajúceho sa. Niektorí ľudia sú dosť láskaví, aby pochopili pointu alebo dokonca odpovedali na otázku podrobne, vďaka čomu je naša interakcia rovnomerná. Ak veci idú dobre, môžeme sa spojiť s tým, prečo táto otázka môže niekoho poškriabať. Ale stále existujú ľudia, ktorí sú nepriateľskí voči tomu, že nemajú úplné vysvetlenie toho, kto som. Hovorím im:
Štúdie to ukazujú implicitná zaujatosť proti Latinoameričanom a imigrantom je skutočná. Mnoho ľudí nerozlišuje medzi ľuďmi, ktorí sú prisťahovalcami a tými, ktorí sa narodili v USA. Mám podozrenie, že ľudia, ktorí sa hnevajú, keď sa im nepáči moja odpoveď, majú tiež vrodené predsudky.
Môj jediný tip pre ľudí, ktorí cítia pokušenie opýtať sa niekoho „odkiaľ si?“ je, že zdanlivo neškodné otázky majú hlboký psychologický dopad na ľudí inej farby pleti. Mikroagresie sú známy byť škodlivé, aj keď sú neúmyselné.
V najlepšom prípade môžeme všetci pracovať na tom, aby sme preverili svoje vlastné predsudky a zabezpečili, že naše pracovné prostredie bude inkluzívne a otvorené zmenám.
