„Ghosted“: Keď niekto náhle zmizne alebo sa stiahne z vášho života
Väčšine z nás nie je cudzie byť duchom. V štúdium pod vedením Gili Freedman a kolegov, jeden zo štyroch účastníkov mal skúsenosť s duchom vo vzťahu a ešte viac z nich bol oklamaný priateľom. Aj keď je to bežné, stále je to zraňujúce, keď sa to stane. Strata, akokoľvek významná, prichádza bez vysvetlenia alebo riešenia. Táto nejednoznačnosť potom môže podnecovať úzkosť a pochybnosti o sebe.
Zatiaľ čo vo svete randenia sa o strašidelnom správaní hovorí čoraz častejšie, oklamanie kvôli práci alebo kariérnej príležitosti sa stáva často a môže spôsobiť podobné pocity úzkosti a odmietnutia.
Napriek tomu, že duchovia môžu spôsobiť, že sa budete cítiť zraniteľní, existujú spôsoby, ako sa zo situácie poučiť, aby ste mohli vo svojom profesionálnom živote víťazne napredovať. Tu je postup.
Najprv nepredpokladajte, že ste boli duchmi
Nie je nič zlé na tom, že robíte náležitú starostlivosť, aby ste napredovali vo svojej kariére. Je múdre nasledovať po rozhovore alebo príležitosti vyjadriť svoju vďačnosť. Existuje však tenká hranica medzi sledovaním a prenasledovaním vedúceho, ktorý pravdepodobne nikam nevedie.
Ak ste poslali veľa nezodpovedaných e-mailov a začínate byť zarmútení alebo frustrovaní z nedostatku odpovede, nájdite si chvíľu pauzu. Uisťujeme vás, že existuje niekoľko dôvodov, prečo môže trvať dlho, kým sa vám spätne ozve, a časový posun nemusí vždy znamenať zlé správy.
V procese môže napríklad chýbať niekto kľúčový – môže byť na dovolenke, materskej/otcovskej dovolenke alebo chorý. Manažér náboru môže vyvažovať viacero povinností a mať obmedzenú šírku pásma na rýchle rozhodnutie. Alebo možno ostatné rozhovory trvajú dlhšie, ako sa očakávalo.
Dajte náborovým manažérom čas vydýchnuť si a medzitým pokračujte v hľadaní práce inde. Pamätajte, že proces pracovného pohovoru prebieha oboma smermi a vy tiež posudzujete, či zapadáte do firemnej kultúry. Ak je dôvodom ich neodpovedania dezorganizácia alebo nezáujem, môže to znamenať, že táto spoločnosť nie je pre vás vhodná.
Takže, keď uvažujete o odoslaní nasledujúceho e-mailu alebo o telefonickom hovore, posúďte pravdepodobnosť, že vás to posunie bližšie k zabezpečeniu úlohy v porovnaní s tým, že budete dotieraví alebo netrpezliví. Chcete sa vyhnúť tomu, aby ste pôsobili zúfalo alebo ako keby ste tlačili na náborového pracovníka.
Keď si uvedomíte, že ste boli ghosted, preskúmajte dôvody prečo
Ghosting sa zvyčajne stáva, keď sa jedna strana chce vyhnúť zložitému rozhovoru. Nie je to zdravá odpoveď, ale šetrí to ducha od potenciálneho kritizovania za to, prečo s vami nechcú ísť vpred. Existuje mnoho dôvodov, prečo môže pracovná príležitosť alebo náborový pracovník zmiznúť bez stopy, a len zriedka je to osobné.
Sú neorganizovaní. Možno mali v úmysle dostať sa späť ku každému uchádzačovi o prácu, ale zabudli na to kvôli horám práce, ktorú treba riešiť. Nie každý je skvelý s multitaskingom a sledovaním stavu každého žiadateľa.
Pripravujú sa poslať všeobecný e-mail o odmietnutí. Možno prestali odpovedať, pretože by chceli poslať automatický e-mail s informáciou všetkých uchádzačov o ich stave na konci náborového procesu. Môže to trvať mesiace.
Zaznamenali neočakávané štrukturálne zmeny. Ich rozpočet sa mohol posunúť a na rok pozastavujú všetky nábory. Osoba zodpovedná za nábor môže byť ukončená, takže nikto vás nemôže informovať o vašom stave alebo o tom, že prestal najímať na danú pozíciu.
Rozhodli sa ísť s interným kandidátom. Niektoré spoločnosti musia z právnych dôvodov zdieľať ponuku práce s verejnosťou, aj keď už majú na mysli interného kandidáta. Nie je fér viesť externých kandidátov, ale niektoré organizácie si tým prechádzajú falošný proces rozhovoru splniť politické očakávania.
Dôležitý krok v procese práce bol neúplný. Možno vás po pohovore požiadali, aby ste poslali portfólio, ďalšie papiere alebo predložili referencie a možno ste na tento krok zabudli. Zamestnávateľ namiesto toho, aby siahol späť, pokračoval.
Po odmietnutí niekedy pomôže zamyslieť sa nad tým, čo by ste chceli nabudúce skúsiť inak (ak vôbec niečo). Všetci robíme chyby. Ak ste si uvedomili, že ste omylom odoslali chybový životopis, netrápte sa príliš a nabudúce si to všimnite. Vždy sa dá niečo naučiť z premárnených príležitostí. Ak ste počas pohovoru neboli verní sami sebe, uistite sa, že máte istotu v tom, kto napreduje.
Keď budete nabudúce hľadať pracovnú príležitosť, požiadajte dôveryhodného priateľa, aby vopred skontroloval vaše materiály k žiadosti, aby ste sa uistili, že napredujete tým najsilnejším spôsobom. Urobte si čo najviac prieskumu o pozícii a vyskúšajte Glassdoor, aby ste získali lepší prehľad o procese pohovoru. Pred pohovorom si urobte zoznam svojich úspechov a silných stránok, aby ste si zvýšili sebadôveru; byť pripravený a praktizovať sebalásku je najlepší spôsob, ako zostať sebavedomý počas náborového procesu.
Pohni sa. Nepriraďujte svoju hodnotu tomu, aby ste boli Ghosted
A nakoniec, vedzte, že si zaslúžite niečo lepšie ako zamestnávateľ alebo klient, ktorý sa vás rozhodne vystrašiť. Raz ma oslovilo vydavateľstvo, aby som napísal knihu. Ako malý bloger som bol nadšený a začal som snívať o svojom živote publikovaného autora. Keď sme si prvýkrát začali dopisovať o projekte, e-maily plynuli s ľahkosťou – až do jedného dňa nie.
Keď sa e-maily spomalili a stali sa viac nejednoznačnými, cítil som, ako moja úzkosť stúpala zakaždým, keď som skontrolovala svoju doručenú poštu. Rozmýšľal som, či som neurobil niečo zle a začal som vidieť, ako sa môj život autora vytráca.
Ale zle som sa na to pozeral. Myslel som si, že potrebujem jednoznačnú odpoveď od tohto vydavateľa, aby som si mohol byť istý svojimi schopnosťami. Uvedomil som si, že môžem byť autorom a ísť si za svojimi snami s jednou príležitosťou alebo bez nej. Je dôležité, aby vonkajšie faktory (ako je duch) definovali, ako si vážite sami seba. Poznajte svoju hodnotu a prejdite na ďalšiu príležitosť – pretože si zaslúžite lepšie.
