Zistil to jeden prieskum 94 % recruiterov využíva LinkedIn na získavanie kandidátov. LinkedIn používa viac než len náboroví pracovníci, manažéri náboru a iní ľudia s rozhodovacou právomocou.
V skutočnosti je tu tento nový svet virtuálneho náboru, ktorý nahrádza tradičný proces uchádzania sa o zamestnanie – ten, v ktorom sa človek skutočne uchádza a potom ho zamestná.
Prevzaté z roku 2015 Kremeň článok,
„Podľa nového väčšina nových zamestnancov neprechádza tradičným procesom podávania žiadostí Papier San Francisco Fed zvýraznené na The Wall Street Journal (výplatná stena). Výskumníci zistili, že približne tri štvrtiny ľudí, ktorí získajú novú prácu, si v predchádzajúcich troch mesiacoch aktívne nehľadali prácu alebo sa o ňu neuchádzali, čo znamená, že boli pravdepodobne ukradnutí alebo odporučení.
To znamená, že ak chcete získať tie najlepšie príležitosti, musíte buď mať spojenie so spoločnosťou, alebo vás zamestnať. Tento článok sa zameria na to posledné a podelí sa o 10 tipov, ako dosiahnuť, aby váš profil LinkedIn vynikol medzi náborovými pracovníkmi.
1. Buďte vášniví a nadšení
Ľudia chcú pracovať s ľuďmi, ktorí sú nadšení pre to, čo robia.
Technický náborový pracovník Nicole Tucker vysvetľuje„Určite hľadáme vášeň a nadšenie. Tieto vlastnosti sú vrodené osobnosti, a preto je veľmi ťažké ich naučiť. Môžete sa naučiť a naučiť sa tvrdým zručnostiam, ale mäkké zručnosti sú o niečo ťažšie. To znamená, že najímame 90 percent pre kultúru a 10 percent pre tvrdé zručnosti.“
2. Ukáž, nehovor
Nehovorte len, že ste vášniví a nadšení; šou akým si.
Slová „motivovaný“, „kreatívny“ a „vášnivý“ sú jedny z najpoužívanejších na LinkedIn. namiesto toho šou že ste tieto veci zdieľaním skutočných príkladov svojej vášne, ako aj časov, ktoré ste prekročili vo svojich povinnostiach.
3. Majte portfólio/Github s ukážkami vašej práce
Jeden skvelý spôsob, ako šou to, čo môžete urobiť na svojom LinkedIn, je zahrnutie odkazov na ukážky vašej práce z vášho portfólia a projektových úložísk z Github.
Náborovým pracovníkom to tiež dáva možnosť opustiť váš profil na LinkedIn, aby sa o vás dozvedeli viac.
4. Nezahŕňajte „všetko A kuchynský drez“
Podľa Jenny Foss, kariérneho stratéga a hlasu populárneho kariérneho blogu jobjenny.com,
„Jedna veľká chyba, ktorú ľudia (nielen uchádzači o prácu) robia, je, že majú túto mentalitu ‚všetko A kuchynský drez‘ o tom, čo majú dať do svojich profilov na LinkedIn. Toto je chyba, ak hľadáte prácu, pretože za predpokladu, že chcete, aby náboroví pracovníci našli a skontrolovali váš profil, uvedomte si, že posledná vec, ktorú chcú, je posúvať sa až do konca času, aby sa dostali na koniec vášho LinkedIn profilu. Vaším cieľom na LinkedIn je zahrnúť dostatočné množstvo na to, aby ste sa dostali do typov vyhľadávaní, v ktorých sa chcete objaviť (myslite: použite kľúčové slová, ktoré sú relevantné a spoločné pre vašu cieľovú rolu) a aby ste vyvolali chuť recenzenta a prinútili ho vedieť viac. Vaším cieľom je nezahrnúť toľko, aby bolo bolestivé preniesť sa cez tú prekliatu vec a/alebo odstrániť tie najrelevantnejšie informácie.“
5. Majte úplný profil
Čím úplnejší je váš profil, tým vyššia je pravdepodobnosť, že vás náborový pracovník nájde na LinkedIn.
Náboroví pracovníci navyše hľadajú podrobnosti. Chcú vedieť, čo robíte, kde ste pracovali a podobne. K tomu im pomáha úplný profil.
Našťastie LinkedIn vám uľahčuje dosiahnutie úplného profilu tým, že ponúka návrhy, kde ho môžete zlepšiť.
6. sieť (alebo pripojenia)
Nepotrebujete rozsiahlu sieť stoviek pripojení. Ak však máte menej ako 50, vyzeráte ako pustovník alebo že sa bojíte sociálnych médií. (Ani jedno nie je dobré.)
LinkedIn uľahčuje spojenie s ostatnými tým, že vám umožňuje importovať e-mailové kontakty, nájsť ľudí z vašej alma mater a dokonca vám navrhne, koho možno poznáte.
7. Odporúčania alebo posudky
To, že vám manažéri a kolegovia verejne spievajú chválu, znamená dlhú cestu. Náborovým pracovníkom to ukazuje, že ľudia s vami radi spolupracujú.
8. Čím dlhšie ste na pozícii, tým lepšie.
Poskakovanie z práce do práce každý mesiac nie je dobré znamenie. Pobyt ukazuje obetavosť.
Aj keď ide o prácu dodávateľa/poradcu, zvážte jej pridanie do sekcie skúseností, ak ste tam už rok alebo viac.
9. Prenosné zručnosti
Nezabudnite zdôrazniť všetky prenosné zručnosti, ktoré ste získali z predchádzajúcich pozícií.
Najmä všetky druhy softvéru/nástrojov, ktoré ste použili, ako napríklad Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel atď. Budete prekvapení, keď uvidíte, ako sa niektoré z nich môžu preniesť alebo byť relevantné v iných rolách.
10. Vzdelanie, kurzy a/alebo certifikáty
Uvedenie vášho vzdelania vám môže pomôcť získať 10-krát viac zobrazení profilu ako tí, ktorí ho nechajú prázdne, a zvýšiť pravdepodobnosť, že vás budú kontaktovať (zdroj).
Vzdelanie je síce skvelým ukazovateľom výkonnosti, no samo o sebe veľa nehovorí. (Aj keď ste sa zúčastnili súťaže kódovací bootcamp.)
Uistite sa, že máte k dispozícii aj dôkazy, ako napríklad portfólio a Github profilu.
Okrem toho absolvovanie kurzov (po vysokej škole) ukazuje, že si ceníte učenie a sebazdokonaľovanie. Je žiaduce zamestnať tých, ktorí sa chcú ďalej vzdelávať.
V konečnom dôsledku je LinkedIn len jedným kúskom skladačky pri hľadaní zamestnania. (Ale je to veľmi dôležitý kúsok!)
