Telefonické pohovory sa často používajú ako počiatočná metóda skríningu kandidátov. Kandidátom, ktorí prejdú časťou telefonického pohovoru, sa zvyčajne ponúkne osobný pohovor.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo zamestnávatelia radi vedú telefonické pohovory predtým, ako privedú kandidátov do kancelárie, na základe rôznych vecí, ktoré môžu anketári hľadať.
1. Doplňte chýbajúce informácie alebo upresnite podrobnosti.
Dúfajme, že ste dali dohromady dobre organizovaný, konzistentný pokračovať ktorý potenciálnemu zamestnávateľovi presne povie, aké máte skúsenosti, kde ste pracovali a kedy. Ak si náborový manažér myslí, že by ste mohli byť vhodným kandidátom, ale niektoré prvky chýbajú a má problém získať niektoré konkrétne informácie z vášho pokračovať, môžu vám zavolať, aby vám dali príležitosť vysvetliť.
2. Zistite, či máte správnu kvalifikáciu.
Najmä pri technických pohovoroch môže zamestnávateľ klásť konkrétne otázky, aby vám dal šancu preukázať svoje znalosti z určitej oblasti alebo vás požiadať, aby ste uviedli príklady určitých situácií a toho, ako sa máte zaobchádzal s nimi. Môžu tiež predstavovať technický problém a požiadať vás, aby ste ich previedli procesom jeho riešenia. Tieto otázky im pomáhajú určiť, či ste schopní vykonávať prácu a riešiť problém logickým spôsobom.
3. Zistite, aký máte záujem o danú pozíciu.
Keďže prichádza toľko životopisov na jednu pozíciu, zamestnávateľ nechce pozvať kandidáta na a osobný pohovor, keď ten človek naozaj nie je až taký nadšený z pozície v prvom miesto. Akékoľvek otázky týkajúce sa možných dátumov nástupu vám pomôžu zistiť, do akej miery chcete túto pozíciu zaujať a všeobecné informácie nadšenie pre danú pozíciu počas pohovoru tiež pomôže zamestnávateľovi ukázať, že sa o ňu skutočne zaujímate príležitosť.
4. Posúďte, aký dobrý ste komunikátor.
Komunikačné schopnosti potvrdené telefonickým rozhovorom sú na základnej úrovni. Zamestnávateľ by chcel vedieť, ako dobre viete rozprávať o svojich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach, ako dobre sa vám darí počúvajte a odpovedajte na konkrétne otázky a ako dobre dokážete vymyslieť dobré otázky, na ktoré sa ich môžete opýtať anketár.
5. Rozhodnite sa, či si vás môžu dovoliť.
Zamestnávatelia nechcú previesť kandidátov naplno rozhovor len preto, aby zistili, že osoba, ktorú majú záujem zamestnať, má oveľa vyššie platové očakávania, než aké je zamestnávateľ ochotný alebo schopný ponúknuť.
Počas telefonického pohovoru sa osoba, ktorá vedie pohovor, niekedy spýta na vašu platovú históriu, aby získala predstavu o tom, koľko môžete byť očakávajú, že zarobia, alebo môžu spomenúť konkrétny plat alebo rozpätie platov a potom sa spýtať, či je to niečo, čo ste ochotní súhlasiť. To vám dáva možnosť rozhodnúť sa na mieste, či máte skutočný záujem využiť túto príležitosť ďalej.
6. Zistite, ako dobre by ste zapadli do spoločnosti.
Zamestnávatelia hľadajú ľudí s právom technické zručnosti, ale často tiež hľadajú konkrétny typ osobnosti, pretože vedia, aký typ človeka bude prosperovať v prostredí, ktoré si už vytvorili. Otázky týkajúce sa preferencií v pracovnom prostredí a toho, aký vzťah by mal kandidát k svojim rovesníkom, pomôžu zúžiť zoznam uchádzačov.
Na konci dňa je telefonický rozhovor rovnako prospešný pre anketára aj pre vás. Umožňuje vám určiť, či je pozícia vhodná a či je to niečo, čomu by ste sa chceli venovať.
