Aby ste presvedčili svojho šéfa, aby vám umožnil pracovať na diaľku, môžete vytvoriť návrh na prácu na diaľku zdôrazňuje, ako by ste mohli efektívne a vysoko produktívne vykonávať svoju prácu inde ako kancelária. Aby bol váš návrh čo najpresvedčivejší, váš návrh by sa mal zamerať na to, čo by práca na diaľku mohla priniesť vášmu zamestnávateľovi, nie vám.
Tu sú niektoré všeobecné výhody pre zamestnávateľov, ktoré umožňujú pracovníkom pracovať na diaľku, ktoré sa s najväčšou pravdepodobnosťou vzťahujú na vašu konkrétnu situáciu. A tiež pravdepodobne môžete prísť s výhodami, ktoré sa týkajú vášho konkrétneho zamestnávateľa a práce, aby bol váš prípad ešte presvedčivejší.
Úspora peňazí na kancelárskych priestoroch
Spoločnosti call centier prišli na to a už roky aktívne získavajú ľudí na prácu z domu. Celé miesta call centier boli postupne zrušené a náklady na nehnuteľnosti a služby boli eliminované. Teraz sa jedna osoba rozhodla pracovať z domu (najmä ak ide len o prácu z domu na čiastočný úväzok) síce vašu spoločnosť veľa nezachráni, ale ak je vo vašej spoločnosti málo kancelárskych priestorov, tento argument by mohol mať hojdať sa. A možno naštartujete trend, ktorý by výrazne ušetril priestor, ak by sa medzi vašimi kolegami skutočne uchytil.
Bezplatné nástroje pre prácu z domu
Na začiatok si spomeňte na Skype, GotoMeeting a Dokumenty Google, no existuje veľa bezplatných aplikácií, ktoré sú užitočné pri práci z domu. A okrem mnohých, mnohých bezplatných nástrojov na spoluprácu už veľa spoločností vybudovalo technickú infraštruktúru, ako sú VPN (virtuálne súkromné siete) alebo servery SharePoint, ktoré boli potrebné na ubytovanie pracovníkov doma v prípade núdze na pracovisko. A hoci to nebolo zadarmo, jeho použitie ako telecommuter pravdepodobne neprinesie žiadne náklady.
Výhody pre životné prostredie a duševné zdravie
O jednu cestu menej znamená nižší objem skleníkových plynov, ktoré sa dostanú do životného prostredia. Aj keď to nie je bod, ktorý ovplyvní konečný výsledok väčšiny spoločností, firiem, ktoré obchodujú sami ako „zelení“ alebo ekologickí môžu skutočne vnímať environmentálnu hodnotu práce na diaľku ako a presvedčivá pointa.
Spoločnosti, ktoré ponúkajú výhody súvisiace s dochádzaním, ako je bezplatné parkovanie alebo zľavy na verejnú dopravu, v skutočnosti uvidia pozitívny vplyv na ich zisk, keď zamestnanci pracujú z domu.
Zamestnávateľ môže byť tiež presvedčený, že pracovník, ktorý dochádza zo spálne do domácej pracovne (alebo možno len z postele do pracovný stôl v spálni) bude šťastnejším a prospešnejším zamestnancom ako ten, ktorému po zaseknutí klepú nervy dopravy.
Nižšia fluktuácia zamestnancov
Práca na diaľku je výhoda, ktorej sa zamestnanci nevzdajú bez veľkého uváženia. Zvýšená spokojnosť s prácou, ktorá prichádza s nezávislosťou, ktorú toto usporiadanie inšpiruje, tiež pomôže zabrániť odchodu zamestnancov, niekedy dokonca aj vtedy, keď je inde k dispozícii lepšia odmena.
Pracujte podľa flexibilnejšieho rozvrhu
Toto môže byť váš najpresvedčivejší argument, ale mali by ste si dať pozor na to, čo sľubujete. Nedostatok dochádzania môže zvýšiť pravdepodobnosť, že pracovníci budú k dispozícii v skorých ranných alebo neskorých večerných hodinách. Nechcete sa však nechať otvoreným pohotovosti 24 hodín denne, 7 dní v týždni.
