Dôvera malých podnikov je rekordne vysoká, hovorí nedávny prieskum medzi viac ako 2 000 vlastníkmi malých podnikov, ktorý uskutočnili CNBC a SurveyMonkey. Aj napriek konkurenčnému trhu práce a hroziacej obchodnej vojne 33 % respondentov uviedlo, že v priebehu budúceho roka plánujú pridať ďalších zamestnancov.
Tieto údaje sú ďalej podporené zisteniami amerického úradu pre štatistiku práce, ktoré naznačujú, že pomer zamestnanosti a obyvateľstva v júli dosiahol 60,5 %, čo je najviac od januára 2009.
Trumpova administratíva jednoznačne urobila z rastu pracovných miest jeden zo svojich pilierov – ako to dokazuje legislatíva ako napr ako zákon o znížení daní a pracovných miestach vstúpil do zákona v decembri minulého roka, ktorý poskytuje daňové úľavy malým podniky.
Uprostred všetkého optimizmu rastu pracovných miest malých podnikov je jeden do očí bijúci problém; malé podniky sa snažia nájsť a najať kvalitné talenty. Podľa nedávnej štúdie NFIB 51 % malých podnikov nachádza málo alebo žiadnych kvalifikovaných kandidátov na svoje dostupné pracovné miesta.
Zdá sa, že neschopnosť malých podnikov nájsť a zamestnať kvalitné talenty je v rozpore s nárastom zamestnanosti, ktorý vyvoláva otázky: Sú malé podniky skutočne hnacou silou rastu pracovných miest v USA? Ak nie, sú skutočne chrbtovou kosťou našej ekonomiky?
Všetci sme počuli tvrdenia, že malé podniky poháňajú našu ekonomiku, ale pozrime sa rýchlo na platnosť tohto pojmu.
Klasifikácia malých podnikov: Hlavné upozornenie
Vyvodzovanie záverov o vplyve malých podnikov v kontexte národného hospodárstva je neuveriteľné ťažké a je to jeden zo základných problémov so štatistikami a rozsiahlymi zovšeobecneniami o stave malých podniky.
Označiť firmu ako malú alebo veľkú je nedokonalé SBA, federálna agentúra určená na podporu malých podnikov, dokonca sa snaží klasifikovať malé podniky zmysluplným spôsobom na makroúrovni.
Používajú priemerné ročné príjmy a počet zamestnancov na vytvorenie prahovej hodnoty založenej na odvetví, v ktorom podnik pôsobí. Zatiaľ čo jednotlivé podniky môžu objaviť svoje označenie v rámci svojho odvetvia, klasifikácia malých podnikov v širšom rozsahu je neefektívna.
Pre správy malých podnikov SBA, ktoré sú často citovaným zdrojom o vplyve malých podnikov, klasifikuje spoločnosť ako malú, ak má menej ako 500 zamestnancov. Pre akúkoľvek firmu je však ťažké presiahnuť 500 zamestnancov, dokonca aj takých, ktorých by mnohí považovali za veľké.
Jednoducho neexistuje dokonalé riešenie na definovanie podnikania ako malého alebo veľkého vo viacerých odvetviach. Dokonca aj v tomto článku sú štatistiky a dôsledky týkajúce sa vplyvu malých podnikov založené na údajoch poskytnutých zdrojmi pomocou ich vlastných klasifikácií pre malé podniky. Toto upozornenie je dôležité mať na pamäti, keď uvidíte alebo počujete tvrdenia o malých podnikoch.
Small Business vs. Veľký biznis: Podľa čísel
S týmto vylúčením zodpovednosti sa zamyslite nad nasledujúcimi číslami, ktoré uviedla SBA vo svojom profile Small Business za rok 2018 pomocou klasifikácie 500 a viac zamestnancov pre malé podniky a amerického sčítania ľudu (Správy používajú údaje už od r. 2015).
- V USA je 30,2 milióna malých podnikov, ktoré predstavujú 99,9 % všetkých podnikov, pričom približne 30 000 podnikov je označených ako veľké.
- Odvetvia služieb (odborné, vedecké, technické atď. – s výnimkou verejnej správy) predstavujú 8,58 milióna z 30,2 milióna malých podnikov alebo 28,4 % všetkých malých podnikov.
- Malé podniky vytvorili v roku 2015 1,9 milióna nových pracovných miest z celkového počtu 2,7 milióna, čo predstavuje približne 70 % všetkých nových pracovných miest.
- 1,1 milióna z týchto pracovných miest v malých podnikoch vytvorili podniky s menej ako 20 zamestnancami alebo 57,9 % všetkých pracovných miest v malých podnikoch.
- 24,3 milióna malých podnikov je klasifikovaných ako nezamestnávateľské firmy alebo podniky bez platených zamestnancov (samostatne zárobkovo činné osoby), ktoré tvoria 80,5 % všetkých malých podnikov.
- V roku 2015 zamestnávali malé podniky 58,9 milióna ľudí alebo približne 47,5 % súkromnej pracovnej sily, čo znamená, že veľké podniky mali približne 65,1 milióna súkromných zamestnancov.
- V roku 2015 bola ročná mzda pre malé podniky 2,55 bilióna dolárov, čo bolo približne 40,7 % miezd. pre všetky podniky – to znamená, že mzdy pre veľké podniky tvorili 3,7 bilióna dolárov alebo 59,3 % z celkového ročného mzda.
- Zisťujeme, že pomocou ročných miezd pre malé a veľké podniky vydelených celkovým počtom zamestnancov každého označenia že priemerná mzda zamestnancov malých podnikov v roku 2015 bola 43 288 USD v porovnaní s 56 827 USD pre zamestnancov väčších firmy.
Small Business vs. Veľký podnik: jedlo so sebou
Po pohľade na čísla je jasné, že malé aj veľké podniky zohrávajú v našej ekonomike rozhodujúcu úlohu. Zatiaľ čo v USA je podstatne viac malých podnikov (1 000 x viac) ako veľkých, veľké podniky v skutočnosti prevyšujú malé podniky, pokiaľ ide o celkový počet zamestnancov a ročné mzdy.
Jedným z najzaujímavejších poznatkov z výskumu bolo, že malé firmy (menej ako 20 zamestnancov) boli hnacou silou rastu pracovných miest a ich straty.
Dodatočný výskum amerického úradu pre sčítanie ľudu ukázali, že zamestnávateľské firmy s menej ako 20 zamestnancami mali priemernú mieru vytvárania pracovných miest 20,8 v porovnaní s priemerom 12,6 pre firmy s viac ako 20 zamestnancami. Ďalej, tieto menšie zamestnávateľské podniky mali mieru zničenia pracovných miest alebo mieru straty zamestnania, ktorá bola dvakrát vyššia ako vo väčších firmách.
Okrem toho firmy s 1 až 4 zamestnancami tvorili v roku 2015 73 % nových podnikov a 76,5 % neúspešných podnikov. Dá sa predpokladať, že tieto menšie firmy by sme považovali za „startupy“ na základe volatility a disproporčnej miery vstupu do podnikania.
