Je ľahké prehliadnuť neziskový sektor, keď hľadáte prácu alebo zvažujete svoju budúcu kariéru. To však môže byť chyba. Neziskové organizácie sú už niekoľko rokov tretím najväčším zamestnávateľom.
Donedávna rástol neziskový sektor rýchlejšie ako ziskový. Podľa Centra občianskych štúdií Univerzity Johnsa Hopkinsa medzi rokmi 2007 a 2017 rástol trh práce neziskových organizácií trikrát rýchlejšie ako pracovné miesta v ziskovom svete.
Hoci prebiehajúca kríza verejného zdravia a hospodárska kríza ohrozili mnohé okrajové neziskové organizácie, štúdia Johnsa Hopkinsa uvádza, že finančne silné organizácie pravdepodobne prežijú.
V neziskovom sektore je veľká rozmanitosť. Keď hľadáte prácu v neziskových organizáciách, pravdepodobne nájdete niečo, čo vám vyhovuje: malé organizácie v štýle mama a pop, dobrovoľnícke neziskové organizácie, veľké nemocnice alebo dokonca univerzity.
Môžete nájsť pracovné príležitosti pre neziskové organizácie, ktoré smerujú k tradičným (myslím finančný riaditeľ) alebo trendom (hospodársky riaditeľ pre kultúru) a prakticky kdekoľvek medzi tým.
Tu sú niektoré z najlepších pozícií pre neziskové organizácie, ktoré môžete pridať do svojho vyhľadávania, vrátane „tradičnejších“ pozícií a pozícií, ktoré by ste mohli považovať za prekvapujúce pre neziskovú organizáciu.
Tradičné pracovné miesta pre neziskové organizácie, ktoré môžete zahrnúť do vyhľadávania
Výkonný riaditeľ
Generálny riaditeľ alebo výkonný riaditeľ je vodcom lídrov v neziskovej organizácii. Generálny riaditeľ dohliada na ostatných vedúcich pracovníkov, na integráciu všetkých oddelení a na úspech celého tímu. Sú tiež zodpovední za celkové zdravie a smerovanie organizácie.
Generálny riaditeľ neziskovej organizácie musí byť zapálený pre organizáciu poslanie a jeho konečný úspech. Dávka diplomatických schopností bude rovnako dôležitá, ako bude generálny riaditeľ spolupracovať so svojimi predstavenstvo a početné zainteresované strany.
Generálny riaditeľ zapája komunitu a ďalšie organizácie alebo partnerov, aby propagovali svoje programy, služby a ciele. Navyše sa ujímajú vedenia získavanie finančných prostriedkov v spolupráci s predstavenstvom a riaditeľom rozvoja.
Priemerná mzda: Podľa PayScale môžu generálni riaditelia neziskových organizácií zarobiť 53 000 až 208 000 USD ročne – s priemerným ročným platom 102 804 USD.
Požiadavky na vzdelanie: Väčšina generálnych riaditeľov neziskových organizácií získala bakalársky alebo vyšší titul, často v oblasti obchodnej správy alebo manažmentu. V posledných rokoch majú univerzity zavedené stupne ktoré pripravujú manažérov špeciálne na pozície v neziskových organizáciách. Tieto programy zahŕňajú Master of Public Administration a Master of Public Policy.
Poznámka: Ďalším vysoko postaveným vedúcim pracovníkom je prevádzkový riaditeľ alebo COO, ktorý dohliada na oddelenia, čím uvoľňuje Generálny riaditeľ sa zameria na celkovú stratégiu, hlavný fundraising a externé záležitosti COO je väčšinou vnímaný ako väčší neziskové organizácie.
Finančný riaditeľ
Za finančné zdravie organizácie je zodpovedný finančný riaditeľ (CFO). Finančný riaditeľ, ktorý dohliada na peňažný tok, dodržiavanie daňových predpisov, investície a konečný výsledok organizácie, zabezpečuje, že finančná stránka organizácie je v poriadku.
CFO tiež vedú finančné záznamy, poskytujú pravidelné výkazy a riadia finančné riziko organizácie vrátane identifikácie potenciálnych slabých stránok a tvorby formálnych plánov pre budúcnosť. CFO v neziskovom prostredí tiež poskytuje zodpovednosť voči verejnosti, financujúcim organizáciám a darcom.
Priemerná mzda: PayScale uvádza rozsah od 76 000 do 224 000 USD ročne a priemerný ročný plat 135 582 USD pre štandardných finančných riaditeľov – hoci plat môže byť za rovnakú rolu v neziskovej organizácii nižší.
Požiadavky na vzdelanie: Najbežnejším titulom, ktorý majú finanční riaditelia, je Master of Business Administration (MBA), ale typické sú aj bakalárske tituly v odbore podniková administratíva, účtovníctvo alebo iné finančné oblasti.
riaditeľ rozvoja
Predstavte si riaditeľa rozvoja ako hlavného fundraisera, ktorý stanovuje strategický plán fundraisingu, dohliada na grantový program a spája sa so zdrojmi financovania každého druhu. Riaditeľ rozvoja zvyčajne dohliada aj na vzťahy s verejnosťou, vzťahy s médiami a plánovanie špeciálnych podujatí.
Riaditeľ rozvoja zabezpečuje, že organizácia má dostatok zdroje príjmov na financovanie jej prevádzky. Táto úloha veľmi úzko spolupracuje s finančným riaditeľom, generálnym riaditeľom a predstavenstvom.
Priemerná mzda: PayScale uvádza rozsah ročného platu 43 000 až 103 000 USD a priemerný plat 65 435 USD pre riaditeľov rozvoja neziskových organizácií.
Požiadavky na vzdelanie: Riaditelia rozvoja majú bakalársky alebo magisterský titul v odbore podniková administratíva, verejné záležitosti alebo organizačný manažment.
Poznámka: Ďalšou vysoko postavenou prácou spojenou s fundraisingom je hlavný úradník pre dary. Táto pozícia môže byť podriadená riaditeľovi vývoja alebo vo väčších organizáciách môže viesť samostatné oddelenie.
riaditeľ pre komunikáciu
Hoci komunikácia často spadá do kompetencie hlavného rozvojového pracovníka, vo väčšej organizácii môže byť oddelená. Riaditeľ komunikácie dohliada na všetky publikácie, vzťahy s médiami a vzťahy s komunitou. Úzko spolupracujú s rozvojovým pracovníkom na materiáloch na získavanie finančných prostriedkov a kampaniach, ako aj na špeciálnych podujatiach.
Priemerná mzda: PayScale uvádza rozsah ročného platu 41 000 až 134 000 USD a priemerný plat 71 561 USD pre riaditeľov komunikácie. Mzdy neziskových organizácií môžu byť nižšie v závislosti od typu organizácie a jej veľkosti.
Požiadavky na vzdelanie: Komunikácia je logicky vhodná pre ľudí s žurnalistickým titulom a skúsenosťami, ale funguje aj bakalársky alebo magisterský titul v oblasti komunikácie, marketingu a angličtiny.
Nové pracovné miesta pre neziskové organizácie, ktoré budete mať na očiach
Zatiaľ čo pracovné miesta uvedené vyššie sú niektoré z najbežnejších vo svete náboru neziskových organizácií, existuje aj niekoľko menej tradičných pozícií, ktoré môžu byť práve to, čo hľadáte.
Hlavný úradník pre kultúru
Podľa Fast Company „Kultúra, najmä v malých organizáciách, kde sa zamestnanci pravidelne spájajú s členmi komunity, môže vytvoriť alebo zlomiť neziskovú organizáciu, rovnako ako korporáciu.“
Mnohé neziskové organizácie oceňujú svoju kultúru dostatočne na to, aby vytvorili pozíciu na povýšenie zamestnanca angažovanosť a produktivitu, zachovávajú základné kultúrne hodnoty a prinášajú do kancelárie pocit vitality životné prostredie.
Vedúci pracovníci pre kultúru motivujú zamestnancov uznávaním prínosov a inšpiráciou k inovatívnej atmosfére. Kultúrni dôstojníci nie sú len premenou oddelenia ľudských zdrojov. Sú niečím úplne novým a odlišným.
Priemerná mzda: Aj keď je ťažké získať konzistentné čísla pre túto inovatívnu prácu, platy sa môžu pohybovať od približne 20 000 dolárov ročne až po šesťciferné hodnoty ako vrcholový manažér. Priemerná mzda vedúcich predstaviteľov kultúry je podľa ZipRecruitera 77 894 dolárov.
Požiadavky na vzdelanie: Väčšina výkonných pozícií vyžaduje aspoň bakalársky titul a táto pozícia nie je iná. Ideálne môžu byť aj tituly v oblasti komunikácie alebo ľudských zdrojov.
Hlavný dátový vedec
Už v roku 2012 Harvard Business Review vyhlasoval, že dátová veda je najsexi práca 21. storočia.
Je ťažké prekonať tento typ sloganu, ale čo vôbec robí dátový vedec?
Vďaka obrovskému množstvu údajov zhromaždených online má mnoho organizácií viac informácií, ako môžu spracovať. Dátoví vedci organizujú informácie neziskovej organizácie, analyzovať výsledky, vzory alebo trendy a začleniť tieto informácie do rozhodovania.
Priemerná mzda: PayScale uvádza rozsah platov pre seniorov v oblasti údajov medzi 94 000 a 161 000 USD ročne a uvádza, že ročný priemerný plat je 126 735 USD.Ale opäť môžete vidieť nižšie čísla v neziskovom sektore.
Požiadavky na vzdelanie: Budete potrebovať pokročilé školenie v oblasti informačných technológií a lepšie než priemerné analytické a obchodné poznatky.
Dizajnér a riaditeľ používateľskej skúsenosti
Keďže čoraz viac našich každodenných transakcií a interakcií prebieha na obrazovkách, skúsenosti, ktoré máme ako používatelia, sa stávajú relevantnejšími pre úspech organizácie.
Používateľská skúsenosť (UX) je taký cenný, že mnohé organizácie vytvorili pozície vo svojich výkonných tímoch, aby sa zamerali na pozitívnu používateľskú skúsenosť.
Ak si myslíte, že používateľská skúsenosť nie je pre neziskové organizácie relevantná, skúste použiť darcovské formuláre na niekoľkých neziskových webových stránkach alebo si nájdite cestu k informáciám, ktoré môžu priaznivci potrebovať. Pre neziskovú organizáciu sa dobrá používateľská skúsenosť môže premietnuť priamo do finančnej podpory.
Priemerná mzda: Glassdoor uvádza rozsah medzi 59 000 a 128 000 USD ročne pre pozície dizajnérov UX, zatiaľ čo PayScale uvádza, že riaditeľ UX zarába priemerný ročný plat 138 927 USD.
Požiadavky na vzdelanie: Budete musieť mať aspoň bakalársky titul, najlepšie v oblasti ako softvérové inžinierstvo, informatika alebo grafický dizajn.
Záverečné poznámky
Majte na pamäti, že tieto pracovné pozície sa môžu meniť. Napríklad „riaditeľ“ v niektorých organizáciách môže byť „viceprezident“ alebo „manažér“. Ak jeden z tieto pozície vás oslovujú, hľadajte popisy práce, ktoré zahŕňajú zastrešujúce témy spomínané. Nie každá nezisková organizácia používa rovnaké výrazy pre každú tu uvedenú prácu.
Ak sa chcete venovať výkonnému manažmentu alebo vedúcej práci, skúste uvažovať mimo ziskového podnikateľského sektora. Neziskový svet ponúka mnoho vynikajúcich kariérnych ciest.
