Milióny osamelých rodičov každý deň využívajú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom – bez druhého pilota. Môže to byť náročný spôsob života z oboch hľadísk: ako rodiča, tak aj ako zamestnanca.
Ako môžete zosúladiť svoju potrebu byť dobrým a angažovaným rodičom so svojou prácou? Získajte tipy, ako prosperovať na pracovisku ako osamelý rodič.
Vyhľadávajte spoločnosti vhodné pre rodinu
Pokiaľ ide o ubytovanie zamestnancov s deťmi, nie všetky spoločnosti majú rovnaké zásady a postoje. Vyhľadajte online zoznamy spoločností vhodných pre rodiny. Počas pohovoru hľadajte známky toho, že spoločnosť vychádza v ústrety rodičom.
Pred pohovorom alebo po ňom skontrolujte na LinkedIn kontakty, ktoré by ste mohli mať v spoločnosti. Ak sú niektorými rodičmi, opýtajte sa ich na postoj a politiku spoločnosti voči pracujúcim rodičom. Môžete tiež získať prehľad prostredníctvom recenzií na stránkach, ako je Glassdoor.
Ak zistíte, že váš súčasný odbor vám ako osamelému rodičovi nevyhovuje a chcete prejsť na novú rolu, preskúmajte náš zoznam najlepších prác pre pracujúcich rodičov.
Buďte otvorení so svojím manažérom
Ak ste v súčasnosti zamestnaný a stanete sa osamelým rodičom, stojí za to byť otvorený so svojím manažérom – aj keď ste súkromná osoba. Zdieľanie vašej situácie zvýši sympatie vášho manažéra a pomôže mu pochopiť prečo odmietate príležitosti alebo neočakávane potrebujete pracovať z domu kvôli deťom okolnosti.
Je možné, že zdieľanie svojej situácie s ostatnými, od manažéra až po HR, odhalí možnosti v práci, ktoré ste neboli vedomí, ako napríklad výhoda za zníženú sadzbu starostlivosti o deti, ktorú spoločnosť ponúka, alebo možnosť pracovať flexibilne (viac o tom nižšie!).
Zostavte si náš rozvrh
Keď ste osamelý rodič, žonglovanie s rozvrhom je neustálou výzvou. Máte hodiny, kedy musíte pracovať, a hodiny, kedy sa musíte venovať rodičovstvu – niekedy sa tieto dve kategórie môžu prekrývať.
Zvážte hľadanie práce v spoločnostiach, kde je možnosť pracovať s flexibilným rozvrhom.
Túto možnosť môžete preskúmať aj na svojom súčasnom pracovisku a porozprávať sa o možnostiach so zástupcom ľudských zdrojov a manažérom. Odpoveďou môže byť práca na čiastočný úväzok alebo deň v týždni, kedy môžete pracovať z domu.
Zistite viac informácií o flexibilných rozvrhoch spolu s tipmi, ako požiadať zamestnávateľa o tento rozvrh.
Zlúčte svoj pracovný a domáci kalendár
Aby ste sa vyhli momentom, kedy očakávaný tanečný recitál a dôležité stretnutie Q3 pripadnú na rovnaký deň a čas, skombinujte svoj osobný a pracovný kalendár. Týmto spôsobom bude jednoduchšie vidieť konflikty plánovania vopred a vyhnúť sa im.
Delegovať a prijať pomoc
Ani ako osamelý rodič asi nezvládnete všetko sólo. Ak máte priateľov a rodinu, ktorí vám môžu pomôcť, prijmite ich ponuky.
A v práci sa snažte opustiť akýkoľvek prístup osamote. Ak máte tím, buďte jeho súčasťou a nie sólo operátor. Ak dohliadate na zamestnancov, dajte im zodpovednosť. Stážista sa môže zaoberať správou o výdavkoch, pričom na konci si ju preveríte. Zamestnanec môže napísať prvý návrh korešpondencie pre celú kanceláriu a potom nakoniec prevziať úlohu úplne.
Delegovanie zodpovedností je v konečnom dôsledku užitočné pre ľudí, na ktorých dohliadate – tým, že ľuďom umožňuje vykonávať ďalšie úlohy, dávate im najavo, že im dôverujete, a tiež im pomáhate budovať zručnosti a pridávať odrážky k ich pokračuje.
Nastavte očakávania
Buď vo svojej súčasnej práci, alebo počas pracovného pohovoru a začiatkov v novej spoločnosti sa snažte stanoviť očakávania. Ak môžete pracovne vycestovať, ale iba ak máte trojtýždňové oznámenie vopred, povedzte to jasne.
Ak túžite po vedení projektov, ale potrebujete mať možnosť pracovať z domu, aby ste získali hodinu času na prepravu späť, povedzte to.
Ak budete musieť každých pár mesiacov vynechať pár hodín práce kvôli rodičovským konferenciám alebo školským vystúpeniam, porozprávajte sa so svojím manažérom o tom, ako si tieto hodiny najlepšie vynahradiť.
Stanovenie očakávaní vopred zníži prekvapenia pre vás aj vašich manažérov a nastaví vás na cestu, na ktorej môžete uspieť ako zamestnanec (a splniť vaše potreby ako rodiča).
Buďte dobrým pracovníkom
Aj keď pristanete vo firme, ktorá vám ako osamelý rodič vychádza v ústrety, stále musíte byť dobrým zamestnancom. Keď ste v práci, pokiaľ nie je kríza s vašimi deťmi, vaša práca by mala byť vaším hlavným zameraním. Aj ten najchápavejší zamestnávateľ a spoločnosť má stále základ, ktorý súvisí s úspechom spoločnosti a vykonanou prácou.
Myslite cez svoje hranice
Niektorí odborníci vám môžu odporučiť, aby ste hranice medzi domovom a prácou pevne stanovili – keď ste v práci, sústreďte sa iba na prácu a doma sa sústreďte iba na svoje dieťa. To je jedna z možností a môže vám pomôcť.
Možno však zistíte, že je užitočné odísť z práce skôr a odpovedať na e-maily doma, zatiaľ čo vaše dieťa robí domáce úlohy.
Keď príde na to byť slobodným, pracujúcim rodičom, pravdepodobne neexistuje žiadna správna stratégia, takže sa snažte nájsť možnosť, ktorá má zmysel pre vás, vaše deti a vaše pracovisko.
