V súčasnosti je to trh práce riadený kandidátmi. To znamená, že zamestnávatelia musia ponúkať najlepšie odmeny a benefity, aby prilákali a udržali si tých najlepších zamestnancov. Často majú prístup k týmto výhodám zamestnanci na plný a čiastočný úväzok, ale dočasní a sezónni zamestnanci sú vynechaní. Môžu len predpokladať, že dočasní pracovníci automaticky dostávajú výhody od ich agentúry, alebo že ich nepotrebujú, pretože pracujú len krátky čas. Nie vždy je to tak.
Najnovšie správy amerického úradu pre štatistiku práce uvádzajú, že len približne 57 percent všetkých malých podnikov skutočne ponúka výhody zdravotného poistenia ich pracovnej sile, ale že tento počet dramaticky vzrástol od začiatku zákona o dostupnej starostlivosti z r. 2010. Spoločnosti s 50 a viac zamestnancami sú povinné ponúkať prístup k minimálnym možnostiam zdravotného poistenia. Menšie spoločnosti, ktoré chcú svojim zamestnancom ponúknuť niečo viac než len výplatu v snahe prilákať a udržať si tých najlepších, využívajú výhody a výhody na osladenie hrnca. Štúdie však ukázali, že polovica všetkých zamestnávateľov ponúka ďalšie výhody, ako napríklad životné poistenie, plány dôchodkového sporenia, flexibilné pracovné plány a programy dobrovoľných výhod.
Nápady na sezónne zamestnanecké výhody
Existuje niekoľko ďalších výhody a výhody ktoré môže ponúknuť každý zamestnávateľ svojim dočasným alebo sezónnym pracovníkom, čo im pomôže dokončiť zmluvu a využívať niektoré z ďalších výhod, ktoré majú stáli dlhodobí zamestnanci. Dočasní pracovníci tvoria veľkú časť pracovnej sily a často sa stávajú stálymi zamestnancami, preto sa počíta hneď od začiatku.
Využívanie dočasných a sezónnych pracovníkov môže predstavovať určité problémy, tie však vyplývajú iba z prísnych pravidiel o dávkach, ktoré im spôsobujú, že nemajú nárok na štandardné zdravotné poistenie. Na poskytovanie výhod a výhod brigádnikom je potrebné kreatívne plánovanie.
Jedlá, nápoje a občerstvenie
Všetci zamestnanci potrebujú počas práce prístup k zdravým potravinám, pochutinám a osviežujúcim nápojom. Jedna pekná výhoda, ktorú môžete pre svojich brigádnikov zahrnúť, zahŕňa bezplatné obedy, kávovar a chladničku naplnenú bezplatnými nápojmi a košík s občerstvením v oddychovej miestnosti. Všetci brigádnici a sezónni pracovníci sa môžu sústrediť na dokončenie úloh a toto gesto oceňujú, pretože nemusia míňať svoje ťažko zarobené doláre na jedlo.
Na pracovnom tréningu
Hoci pre vás môžu pracovať krátko, brigádnici hľadajú príležitosť naučiť sa nejaké nové prenosné zručnosti. Uistite sa, že majú prístup k vašim online školiacim systémom a všetkým kurzom, ktoré poskytujete bežným zamestnancom. Povzbudzujte ich, aby absolvovali tieto školiace programy, aby sa mohli začleniť do budúcich náborových aktivít. To je prínosom pre vašu spoločnosť, pretože vaši brigádnici budú tiež lepšie pripravení a vyškolení na svoje úlohy, čo znamená, že môžu rýchlo zvýšiť produktivitu.
Firemné zľavy
Ako spoločnosť pravdepodobne máte prístup k viacerým zľavám od miestnych predajcov, reštaurácií, zábavných podnikov a obchodných služieb. Prečo nepreniesť tieto pekné zľavy a výhody aj na svojich brigádnikov? Budú oceniť, že budú môcť svoje výplaty natiahnuť oveľa ďalej a vy ich zároveň odvediete späť komunite. Dodajte zľavový preukaz alebo dajte svojim dočasným pracovníkom možnosť kúpiť si zľavnené vstupenky na podujatia vo vašej personálnej kancelárii.
Výkonnostné stimuly
Dočasní a sezónni pracovníci sú pripravení tvrdo pracovať pre vašu spoločnosť počas svojho času u vás, tak prečo im neponúknuť nejaké slušné bonusy a iné stimuly? Použite model odmeňovania za výkon, aby ste získali bonusy za ukončenie zmluvy založené na individuálnom úsilí, lojalite a napredovaní. Môžu to byť peňažné bonusy, darčekové karty a uznanie. Poskytnite im aj odporúčanie, ktoré si môžu vziať so sebou, keď prejdú na iné úlohy dočasnej zmluvy.
Dobrovoľné výhody
Aj keď to nemusí byť povinnosťou poskytovať vašim dočasným a sezónnym pracovníkom zdravotné poistenie, stále ste povinní zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Môžete im ponúknuť dobrovoľné výhody, ktoré si môžu zaplatiť za nízke skupinové sadzby. Tieto výhody môžu zahŕňať starostlivosť o zuby a zrak, životné poistenie, plány sporenia a prístup k firemný wellness program.
Predčasné odkúpenie zmluvy
Mnoho brigádnikov a sezónnych pracovníkov je najatých na niekoľko týždňov až niekoľko mesiacov. Ak si ceníte dočasného zamestnanca, ktorý podáva dobrý výkon, odkúpte jeho zmluvu a urobte z neho stáleho člena vášho tímu. Toto je vítaný stimul, o ktorom sníva mnoho brigádnikov. Dohodnite sa so svojou personálnou agentúrou, aby ste získali najlepší poplatok za odkúpenie.
