Práca v odborovom prostredí je iná ako práca v typickom biznise, na ktorý je väčšina personalistov zvyknutá. Len porozumenie niektorým terminológiám vám môže pomôcť stať sa lepším HR človekom – najmä ak sa niekedy stretnete s odborárskou snahou alebo chcete pracovať v agentúrnom obchode v odborovom prostredí.
Odbory sa riadia Národným zákonom o pracovných vzťahoch (NLRA), na čele ktorého stojí Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB) a stanovuje zákony a chráni práva odborových aj nečlenských podnikov v súkromnom sektore.
Existujú rôzne typy odborových „obchodov“, ktoré majú rôzne pravidlá a povinnosti. Tu je to, čo potrebujete vedieť pridajte túto terminológiu k svojim skratkám v oblasti ľudských zdrojov a manažmentu.
Základy poplatkov únie
Odbory vyberajú poplatky od členov a ostatných, ktorých podporujú. Tieto poplatky platia za výhody, ktoré odbory poskytujú, ako je zdravotné poistenie, a pokrývajú rôzne výdavky vrátane politických lobingov a príspevkov na kampaň. Odbory však majú prísne predpisy uložené NLRB o tom, čo môžu a čo nemôžu účtovať, čo podľa niektorých môže brániť ich schopnosti skutočne zastupovať ľudí.
Zatvorená predajňa
V uzavretom obchode musíte pred vstupom do spoločnosti vstúpiť do odborov. Ak nie ste členom odborov, pracovnú ponuku nedostanete. Spojené štáty zakázali zatvorený obchod zákonom Taft-Hartley z roku 1947, ktorý zakazuje odborom vykonávať takúto kontrolu nad podnikom.Tento zákon vám umožňuje vyžadovať, aby sa ľudia pripojili k odborom do 30 dní od nástupu do zamestnania – známeho ako odborový obchod (pozri nižšie).
Zákon Taft-Hartley Act tiež zakazoval odborom účtovať nadmerné poplatky alebo iniciačné poplatky, čím sa stávalo, že vstup nových členov je cenovo zakázaný.
Aj keď je tento zákon starý desiatky rokov, jeho obmedzenia stále platia a ak ich odbory porušia, môžete podať sťažnosť na NLRB.
Union Shop
Odborový obchod vyžaduje, aby každý oprávnený zamestnanec vstúpil do odborov. To je technicky povolené podľa Taft-Hartley, ale iba v štátoch, ktoré neprešli istým „právo na prácu“.
Väčšina štátov nepovoľuje odborové obchody – kde každý musí vstúpiť do odborov, ak pracuje v odborovej spoločnosti. Ale ak áno, členstvo v odboroch nie je voliteľné, ak prijmete prácu v odboroch. To znamená, že musíte platiť poplatky a odbor vás zastupuje.
Agentúrny obchod
Agentúrne obchody sú výsledkom zákonov o práve na prácu a sú odbormi chránenými pracoviskami. Ak žijete v štáte s právom pracovať, ktorý teraz zahŕňa väčšinu USA, nemôžete nútiť zamestnanca, aby vstúpil do odborov. Zamestnanec nemusí platiť odborové príspevky, odbory ich však stále zastupujú. Zamestnanec však možno bude musieť zaplatiť odboru, ak využije niektorú z jeho služieb.
V štátoch, ktoré nemajú právo na prácu, musia zamestnanci stále platiť odborové príspevky, aj keď nesúhlasia alebo nechcú vstúpiť do odborov. Tieto sa nazývajú „poplatky agentúre“. Najvyšší súd však rozhodol vo veci Janus v. Americká federácia štátnych, okresných a obecných zamestnancov, Rada 31, ktoré odbory nemohli zbierať „Agentúrne poplatky“ od zamestnancov verejného sektora, ktorí boli zastúpení odbormi, ale nevstúpili do nich únie.
Toto rozhodnutie podstatne zmenilo všetky štáty na štáty s právom pracovať, pokiaľ ide o zamestnanosť vo verejnom sektore.
Interakcia s Úniou
Ak ste manažérom ľudských zdrojov v odborovej spoločnosti, uistite sa, že si budujete dobrý a pozitívny vzťah so samotnou odborovou organizáciou. Zamestnanci odborov majú iné práva ako nezávislí zamestnanci. Zamestnancom odborov môžete napríklad dať výpoveď len z dôvodov uvedených v ich zmluve. Prepúšťanie musí prebiehať podľa vzorca, ktorý bol vyjednaný v odborovej zmluve, ktorá môže tiež diktovať, kto dostane zvýšenie a povýšenie.
Každá zmluva je iná, takže nepredpokladajte, že môžete naskočiť do novej práce bez toho, aby ste si prezreli zmluvu pre konkrétny odborový zväz. Niektoré spoločnosti majú dokonca viacero odborov, takže buďte opatrní.
Napríklad univerzita kvôli ďalekosiahlym povinnostiam svojich zamestnancov bude musieť rokovať so šiestimi alebo viacerými odbormi.
Bez ohľadu na odborovú zmluvu musíte vedieť, či máte do činenia s odborovým obchodom alebo agentúrnym obchodom. Váš mzdový systém by mal odvádzať odborové príspevky automaticky, ale buďte pripravení odpovedať na otázky vašich zamestnancov týkajúce sa týchto zrážok. V tomto procese sa možno budete musieť dokonca vysporiadať so zástupcom odborov, ktorý by na to mohol mať právo sprevádzať zamestnanca na disciplinárne pojednávanie.
Spodný riadok
Poznanie rôznych typov odborových predajní a rozdielov medzi nimi môže byť pre nich v konečnom dôsledku prospešné snaží sa rozvíjať a posilňovať vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a hlbšie porozumieť ľudským zdrojom zvládanie.
