Pracujete pre vybraného zamestnávateľa? Ešte lepšie, ste ním? Výber zamestnávateľa je zamestnávateľ, ktorý ponúka fantastické pracovnú kultúru a pracovné prostredie ktorá priťahuje a udržiava špičkových zamestnancov. Vlastnosti prostredia dostupné u zamestnávateľa podľa výberu podporujú pohodu, bezpečnosť a šťastie zamestnancov a zákazníkov.
Prečo firemná kultúra Google funguje pre niektorých – nie všetkých – zamestnancov
Faktory sú však aj situačné. Nie každý vybraný zamestnávateľ vyhovuje každému zamestnancovi.
Napríklad podľa reputácie a mnohých ocenení za ich kultúru je spoločnosť Google preferovaným zamestnávateľom. Ale ľudia, ktorí sa cítia nepríjemne v prostredí, ktoré kladie dôraz na otvorenú komunikáciu na zábavnom pracovisku, ktoré podporuje kreativitu, nemusia považovať Google za vhodný. Zamestnanec, ktorý oceňuje častú interakciu so svojím manažérom a určitý nadhľad, by v takejto plochej organizácii nemusel prosperovať. Iným zamestnancom sa však v prostredí Google darí.
Vybraní zamestnávatelia majú veľa spoločného, ale podstatou je, že váš vybraný zamestnávateľ nemusí byť rovnaký ako zamestnávateľ iného zamestnanca. Ale aby ste boli v práci šťastní a naplnení, váš zamestnávateľ musí byť vaším zamestnávateľom, ktorý si vyberiete, nech už to pre vás znamená čokoľvek.
12 Charakteristika zamestnávateľa podľa výberu
Zvolený zamestnávateľ sa snaží vyplácať zamestnancom kompenzáciu, ktorá môže zahŕňať mzdu a výhod ktoré sú rovnaké alebo vyššie ako trhové sadzby. Väčšina preferovaných zamestnávateľov ponúka zamestnancom komplexný balík zamestnaneckých výhod, ako si môžu dovoliť pridať benefity pre zamestnancov vrátane zdravotného poistenia, plateného voľna, platenej dovolenky a platenej mzdy dovolenka.
Zamestnávatelia sa môžu bez týchto kompenzačných ponúk považovať za zamestnávateľa podľa vlastného výberu, ale musia ich nahradiť dôležitým poslanie alebo vízie na ich mieste. Príkladom môže byť nezisková agentúra s poslaním liečiť rakovinu u detí.
Tu sú ďalšie faktory, ktoré robia zamestnávateľa preferovaným zamestnávateľom.
Istota zamestnania
Zamestnanci sú si dostatočne istí, že ich zamestnávateľ je finančne zdravý. Bez obáv zo straty zamestnania sa zamestnanci môžu bez obáv sústrediť na svoje ciele a základné funkcie.
Splnomocnenie a autorita
Zamestnanci sú splnomocnený rozhodovať a niesť zodpovednosť za to, ako vykonávajú svoju prácu. Ich oddelenie dáva zamestnancom strategický rámec (poslanie spoločnosti, vízia, hodnoty, ciele, spätnú väzbu), ale kontrolujú svoje voľby a to, ako plnia svoje základné funkcie a napredujú ich ciele.
Rešpekt
Zamestnanci nemusia mať vždy pravdu a ich nápady nemusia určovať smerovanie a voľby spoločnosti, ale so zamestnávateľom podľa výberu majú zamestnanci pocit, že ich nadriadení a spolupracovníci zásadne rešpektujú.
Príležitosť pre rast
U vybraného zamestnávateľa majú zamestnanci pocit, že sú povzbudzovaní, aby pokračovali v rozvoji svojich zručností a kariéry. Títo zamestnávatelia ponúkajú plánovanie rozvoja výkonnosti, kariérne cesty a interné a externé možnosti školenia. Pracovné úlohy pomáhajú zamestnancom rozširovať ich zručnosti.
Prístup k informáciám
Zamestnávatelia podľa výberu zdieľajú so zamestnancami informácie, ktoré siahajú od finančného pokroku a výsledkov spoločnosti až po rámec úspechu uvedený vyššie. Zamestnanci majú pocit, že sú členmi davu, pretože vedia, čo sa deje, hneď ako to vie ktokoľvek iný.
Viazanosť
Vybraní zamestnávatelia sú oddaní svojim zamestnancom a zákazníkom. To sa odráža vo všetkom od politiky ľudských zdrojov až po obchodné stratégie. Tento záväzok sa prejavuje v stratégiách a výhodách udržania a zapojenia, ktoré môžu siahať od bezplatných obedov a nápojov až po mesačné zamestnanecké a rodinné akcie.
Obed s prezidentom, účasť na pohovoroch s kandidátmi a miesto v komisii pre výber zamestnancov posilňujú angažovanosť a angažovanosť zamestnancov. Organizovanie výcvikového tábora pre zákazníkov alebo konferencie alebo školenia v sídle spoločnosti zdôrazňuje záväzok zamestnávateľa a väčšinu ďalších stratégií v tomto odporúčanom zozname.
Zapojenie
U vybraného zamestnávateľa sa zamestnanci cítia, akoby mali príležitosť byť zapojené. Môžu podávať návrhy, vymýšľať nové produkty alebo inovácie služieb, pôsobiť v zamestnaneckých výboroch pri plánovaní udalosti a pracovné procesy a zúčastňujú sa príslušných stretnutí a majú vstupy do pracovných procesov, ktoré ich ovplyvňujú pracovných miest.
Pozitívne vzťahy so spolupracovníkmi
Výskum spoločnosti Gallup zistil, že angažovaní zamestnanci majú v práci pravdepodobne najlepšieho priateľa. „Výskum spoločnosti Gallup opakovane ukázal konkrétnu súvislosť medzi tým, že máte v práci najlepšieho priateľa a množstvom úsilia, ktoré zamestnanci vynakladajú vo svojej práci. Napríklad ženy, ktoré silne súhlasia s tým, že majú v práci najlepšieho priateľa, majú viac ako dvojnásobnú pravdepodobnosť, že sa zasnúbia (63 %) v porovnaní so ženami, ktoré tvrdia opak (29 %).
Vo väčšom meradle, u vybraného zamestnávateľa, keďže sa pri nábore berie do úvahy kultúrna vhodnosť, majú spolupracovníci radi a radi spolupracujú. So zlým šéfom sa organizácia vysporiada skôr, ako môže negatívne ovplyvniť zamestnancov a pracovnú kultúru. Pamätajte, že pre udržanie zamestnancov je odchod zamestnancov z manažérov jedným z častých dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú prácu.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Zamestnancami čoraz viac žiadané iniciatívy na vyváženie pracovného a súkromného života ako napr flexibilné možnosti plánovania, umožniť zamestnancom pracovať nerušene rodinnými a životnými udalosťami a potrebami vyskytujúcimi sa mimo pracoviska. Tieto iniciatívy minimalizujú stres zamestnancov a pomáhajú im zvládať životné výzvy počas práce.
Kultúra výkonu
Zamestnávateľ podľa vlastného výberu nájde spôsoby, ako spojiť výkon a záujmy zamestnancov so záujmami zamestnávateľa – dvoma Zamestnávatelia to dosahujú prostredníctvom systému variabilného odmeňovania, ktorý spája odmeny s výkonom a a pracovný plán proces, ktorý poskytuje pravidelné vedenie a spätnú väzbu.
Spravodlivosť
Vnímanie nespravodlivého zaobchádzania alebo pracoviska, ktoré uprednostňuje určitých jednotlivcov pred ostatnými z neznámych, nedefinovaných dôvodov, je pre zamestnávateľa kliatbou. Zamestnávatelia musia spravodlivo vypracovať a uplatňovať zásady, zaobchádzať so zamestnancami s rovnakým rešpektom a ohľaduplnosťou a zabezpečiť, aby boli usmernenia na pracovisku jasné a vynútiteľné vo všetkých oblastiach.
Uznanie
Vybraní zamestnávatelia pravidelne poskytujú zamestnancom spätnú väzbu o ich výkone, perspektívach rastu, úspechoch a oblastiach, ktoré si vyžadujú zlepšenie. Jednou z najsilnejších foriem spätnej väzby je uznanie zamestnanca. Pre vybraného zamestnávateľa je uznanie pravidelné, zamerané na skutočné úspechy a používa sa na posilnenie pozitívneho, želaného správania.
Toto nie sú všetky charakteristiky zamestnávateľa podľa výberu, ale ak ste implementovali značné množstvo z nich Vzhľadom na tieto faktory vo vašej spoločnosti ste na dobrej ceste stať sa zamestnávateľom, ktorý priťahuje a udrží si nadriadených zamestnancov.
Vaša povesť vás posunie ďalej a zamestnanci vás budú vyhľadávať ako vhodné miesto na prácu. To je prvý cieľ každej efektívnej náborovej stratégie. Buďte tým zamestnávateľom nadriadení zamestnanci vyberte si.
