Čo je to stagnácia miezd a ako to ovplyvňuje váš príjem? Môže byť prekvapujúce počuť, že mzdy v nedávnej minulosti rástli veľmi málo, a to aj napriek správam o rozmachu akciového trhu, nízkej miere nezamestnanosti a zrýchlenom hospodárskom raste. Deregulácii a daňovým úľavám pre podniky a jednotlivcov sa pripisuje stimulácia rastu podnikov a náboru zamestnancov.
Okázalé správy po oznámení plánu zníženia daní odkazovali na spoločnosti ako AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers a Walmart všetkým udeľujú bonusy zamestnancov. Tieto titulky nakreslili obraz dramaticky rastúcej kompenzácie.
Čo je to mzdová stagnácia?
Údaje o raste miezd odhaľujú odlišný sklon k trendom odmeňovania. Stagnácia miezd nastáva vtedy, keď nedochádza k trvalému rastu miezd v reálnych hodnotách, aj keď sa ekonomike darí na základe iných ekonomických opatrení.
Údaje z rôznych prieskumov naznačujú veľmi mierny rast príjmov a niektoré zdroje skutočne ukazujú pokles (alebo prinajlepšom žiadne zvýšenie) miezd, keď sa do rovnice započíta aj inflácia. Opatrenia na zvýšenie reálnych miezd ukazujú, že za posledných 15 rokov mnohí pracovníci – najmä ľudia s nízkym a stredným príjmom – získali po inflácii malú alebo žiadnu kúpnu silu.
Príčiny mzdovej stagnácie
Medzi odborníkmi existuje len malá zhoda o dôvodoch stagnácie miezd:
- Niektorí ekonómovia sa domnievajú, že rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť obmedzili možnosť zamestnávateľov zvyšovať mzdy.
- The pokles výrobyAko faktory sa uvádza aj nárast automatizácie a prechod na prácu v službách s nižšou mzdou.
- Znížený vplyv odbory ovplyvnila schopnosť robotníckych robotníkov tlačiť na zamestnávateľov za vyššie mzdy.
- Niektorí odborníci poukazujú na relatívne nízku úroveň dosiahnutého vzdelania v Spojených štátoch v porovnaní s inými priemyselnými krajinami.
- Globalizácia a outsourcing umožnili zamestnávateľom identifikovať lacnejšie zdroje pracovnej sily mimo krajiny.
- Niektorí veria, že aj vznik „gigovej ekonomiky“ a dostupnosť lacnejšej voľnej pracovnej sily potláča mzdy.
Stagnácia miezd na základe úrovne príjmu
The Pew Research Center používa údaje z Americký úrad pre štatistiku práce argumentovať, že mzdy zamestnancov za posledných 40 rokov stagnovali. Ich údaje naznačujú, že priemerné obvyklé týždenné zárobky vzrástli z 232 USD v prvom štvrťroku 1979 na 879 USD v druhom štvrťroku 2018. V reálnych, o infláciu upravených vyjadreniach, tých istých 232 dolárov v roku 1979 malo ekvivalentnú kúpnu silu ako 840 dolárov v dnešných dolároch, čo znamená, že v skutočnosti došlo k veľmi malému nárastu zárobkov.
Pew uvádza, že väčšina prírastkov miezd išla k najlepšie zarábajúcim. Od roku 2000 vzrástli obvyklé týždenné mzdy o 3 percentá (v reálnom vyjadrení, pred infláciou) medzi pracovníkmi v najnižších 10 percent rozdelenia zárobkov a 4,3 percenta medzi 25 percentami s najnižšou mzdou. Medzi pracovníkmi v top 10 percentách distribúcie sa reálne mzdy zvýšili kumulatívne o 15,7 percenta na 2 112 dolárov týždenne – takmer päťnásobok zvyčajných týždenných zárobkov dolnej desatiny (426 dolárov).
Vyšší príjem, nižšia kúpna sila
Platobná mierka, líder v oblasti presných údajov o odmeňovaní v cloude na požiadanie a softvéru pre firmy a jednotlivcov, tiež vyvinul index, ktorý sleduje rast a stagnáciu reálnych miezd. Odhaľuje ešte negatívnejší obraz rastu miezd. PayScale uvádza, že od roku 2006 sa mzdy v USA celkovo zvýšili o 12,9 percenta, ale keď započítate infláciu, „reálne mzdy“ v skutočnosti klesli o 9,3 percenta.
Inými slovami, príjem pre bežného pracovníka ich dnes kupuje menej ako v roku 2006. PayScale index reálnej mzdy začleňuje index spotrebiteľských cien (CPI) do indexu PayScale (ktorý sleduje nominálne mzdy) a sleduje kúpnu silu miezd pre súkromné osoby na plný úväzok pracovníci v priemysle v USA Údaje indexu za tretí štvrťrok 2018 naznačili, že reálne mzdy v skutočnosti od tretieho štvrťroka klesli o 1,8 percenta. 2017. Údaje PayScale opäť ukázali, že robotníci zaznamenali najnižší rast miezd.
Odvetvové trendy v stagnácii miezd
PayScale Index radí medziročný rast miezd v 15 odvetviach k tretiemu štvrťroku 2018. Rast sa pohybuje od 1,7 percenta v sektore nehnuteľností na vyššej úrovni až po -1,7 percenta v oblasti dopravy/skladovania na nižšej úrovni. Odvetvia s komplexnou orientáciou na služby a relatívne nízkym vplyvom globalizácie dosiahli najvyššie mzdové zisky. Tieto odvetvia zahŕňajú technológiu, strojárstvo/vedu a financie/poisťovníctvo. Sektory ako výroba, doprava a zdravotníctvo (kde pracovníci znížili pákový efekt) majú tendenciu zaostávať.
Kompletné poradie medziročných údajov o raste miezd v priemysle je nasledovné:
- Nehnuteľnosti 1,7 %
- Technológia 1,6 %
- Inžinierstvo/veda 1,5 %
- Financie/Poistenie 1,2 %
- Maloobchod / služby zákazníkom 1,2 %
- neziskové organizácie 1,1 %
- Agentúry a poradenstvo 0,9 %
- vzdelanie 0,4 %
- Stavebníctvo -0,2 %
- Zdravotná starostlivosť -0,2 %
- Umenie/zábava/rekreácia -0,2 %
- Energia a služby -0,4 %
- Ubytovacie a stravovacie služby -0,4 %
- Výroba -0,7 %
- Doprava/skladovanie -1,0 %
Profesijné trendy pre stagnáciu miezd
PayScale Index pre povolania sleduje 19 pracovných kategórií a zistil, že rast sa pohyboval od 3,5 percenta v oblasti marketingu a reklamy po -3,8 percenta v dopravných povolaniach. Povolania s vysokými požiadavkami na znalosti a zručnosti, ako je účtovníctvo/financie, informačné technológie a veda aby sa darilo lepšie ako oblastiam, kde by sa pracovníci dali ľahšie nahradiť a kde je teraz menej pravdepodobné, že budú odbory pákový efekt. Oblasti ako doprava, výroba, inštalácia/údržba/opravy a stravovacie služby zaznamenali pokles miezd.
Kompletné poradie medziročných údajov o raste miezd v zamestnaní je nasledovné:
- Marketing a reklama 3,5 %
- Účtovníctvo a financie 1,8 %
- Sociálna služba 1,6 %
- Informačné technológie 1,3 %
- Veda a biotechnológia 1,2 %
- Umenie a dizajn 1,1 %
- Médiá a publikovanie 1,1 %
- Ľudské zdroje 1,0 %
- Maloobchod 1,0 %
- Architektúra a inžinierstvo 0,9 %
- Administratívne a administratívne 0,7 %
- Právne 0,4 %
- Tržby -0,4 %
- Stavebníctvo -0,5 %
- Zdravotníci/Technická zdravotná starostlivosť -0,8 %
- stravovanie -0,9 %
- Inštalácia/údržba/oprava -1,6 %
- Výroba a výroba -3,1 %
- Doprava -3,8 %
