Softwaroví inžinieri sú zodpovední za vývoj, testovanie, nasadenie a prepracovanie počítačových programov. Ak vediete pohovor na pozíciu softvérového inžiniera, pomôže vám vedieť, aké typy otázok môžete očakávať.
Veľa otázok na pohovore bude zameraných na vás technické zručnosti, napríklad aké programovacie jazyky poznáte. Zamestnávatelia však budú chcieť vedieť aj o vašich schopnostiach riešiť problémy a analytických schopnostiach. Budú tiež chcieť vedieť, či budete dobre zapadať do firemnej kultúry.
Precvičením si odpovedí na najčastejšie otázky na pohovore softvérového inžiniera môžete počas pohovoru prejaviť sebadôveru a zapôsobiť na zamestnávateľa.
Všeobecné otázky o vás
Existujú určité otázky na pohovore, ktoré zamestnávatelia kladú kandidátom v každom odvetví.
Tie siahajú od otázok o vás („povedz mi o sebe“) až po vaše minulé pracovné skúsenosti („povedz mi o svojom najlepšom šéfovi“). Nezabudnite si precvičiť odpovede na tieto bežné otázky, pretože sa pravdepodobne objavia na každom pohovore:
- Prečo by sme vás mali prijať?
- Aké sú vaše najväčšie prednosti?
- Aké sú tvoje najväčšie slabiny?
- Aké boli vaše povinnosti v predchádzajúcom zamestnaní?
- Ako zvládate tlak a stres?
Otázky na pohovor o technických zručnostiach
Osoby, ktoré vedú pohovor, zvyčajne chcú zistiť, aké sú vaše technické zručnosti (napríklad aké programy a jazyky poznáte). Pred pohovorom si prezrite ponuku práce, aby ste sa uistili, že poznáte technické požiadavky na danú prácu. Uistite sa, že poznáte programy a ďalšie technické zručnosti potrebné pre danú pozíciu.
Do svojich odpovedí zakomponujte zmienky o technických zručnostiach a programoch požadovaných pre danú prácu.
Otázka o vašich vedomostiach a skúsenostiach
Niektoré z týchto technických otázok budú jednoduché otázky o vašich technických znalostiach a skúsenostiach a o tom, ako vykonávate určité technické úlohy. Nemusia mať nevyhnutne jasnú správnu alebo nesprávnu odpoveď.
Pozrite sa na niektoré bežné otázky o technických znalostiach a zručnostiach:
- Aké programovacie jazyky ste použili?
- Popíšte proces, ktorý používate na písanie časti kódu, od požiadaviek až po doručenie.
- Aké knihy ste čítali o softvérovom inžinierstve, ktoré by ste odporučili niekomu v biznise?
- Ako sa ubezpečíte, že váš kód zvládne rôzne druhy chybových situácií?
- Ako nájdete chybu vo veľkom súbore s kódom, cez ktorý nemôžete prejsť?
- Ako navrhujete škálovateľné aplikácie? Preveďte nás vaším procesom.
Kvízové otázky
Ostatné budú kvízové otázky. Mnohé z nich budú mať jasnú odpoveď, niektoré s odpoveďou „áno alebo nie“ a iné, ktoré vyžadujú, aby ste preukázali svoje konkrétne chápanie pojmov. Sú navrhnuté tak, aby otestovali vaše znalosti konkrétnych aspektov softvérového inžinierstva.
- Aký je rozdiel medzi mutexom a semaforom? Ktoré by ste použili na ochranu prístupu k operácii prírastku?
- Aký je rozdiel medzi re-inžinierstvom a reverzným inžinierstvom?
- Aký je rozdiel medzi lokálnymi a globálnymi premennými?
- Aká je filozofia agilného softvéru?
- Uveďte jeden alebo dva príklady toho, ako môže aplikácia predvídať správanie používateľov.
Otázky na pohovor o relevantných zručnostiach
Niektoré otázky budú zamerané na iné, netechnické zručnosti požadované od softvérových inžinierov. Tieto zručnosti siahajú od riešenia problémov cez logiku až po analytické myslenie.
Okrem toho, keďže väčšina softvérových projektov prebieha v napätých harmonogramoch, anketári budú chcieť zistiť, ako ste vy vykonávať v stanovených termínoch, riadiť svoj čas a komunikovať o neúspechoch a oneskoreniach projektovým manažérom a členovia tímu.
Otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru
Niektoré z týchto otázok budú otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru. Behaviorálna otázka je otázka, v ktorej sa vás niekto pýta na vaše minulé pracovné skúsenosti. Zamestnávateľ sa môže napríklad opýtať: „Povedzte mi o čase, keď ste mali problémy s dodržaním termínu“ alebo „Opíšte čas, kedy ste použili logiku na vyriešenie zložitého problému v práci.“
Otázky situačného pohovoru
Podobným typom otázky je otázka situačného rozhovoru. Otázka situačného pohovoru je taká, v ktorej sa osoba pýta, ako by ste riešili hypotetickú pracovnú situáciu. Zamestnávateľ sa napríklad môže opýtať: „Čo by ste urobili, keby člen vášho tímu nedokončil svoju časť projektu včas?“
Otázky firemnej kultúry
Zamestnávatelia chcú vedieť, že sa budete hodiť nielen do práce, ale aj do spoločnosti. Pravdepodobne budete dostávať otázky o tom, aké pracovné prostredie sa vám páči a či sa hodíte do firemnej kultúry alebo nie.
Aby ste sa pripravili na tieto otázky, pred pohovorom si urobte prieskum spoločnosti. Odpovedzte úprimne, no zároveň sa snažte zdôrazniť, že by ste v spoločnosti dobre zapadli.
- Čo viete o našej spoločnosti?
- Prečo tu chcete pracovať?
- V akom pracovnom prostredí sa vám darí?
- Ako vnímate prostredie spolupráce?
- Ako dobre sa cítite v startupovom prostredí?
Tipy na čo najlepšiu odpoveď
Použite techniku rozhovoru STAR
Či už odpovedáte na otázky týkajúce sa správania alebo situačného rozhovoru, použite techniku rozhovoru STAR:
- Opíšte situáciu bol si v.
- Vysvetlite úloha ste museli splniť.
- Podrobnosti o akcie ktorú ste vykonali na splnenie tejto úlohy (alebo na vyriešenie tohto problému).
- Potom popíšte výsledky vašich činov.
Priraďte svoju kvalifikáciu k práci
Aby ste sa pripravili na tieto otázky, zosúlaďte svoje zručnosti s požiadavkami na prácu. Skontrolujte zručnosti uvedené v zozname práce. Potom si spomeňte na časy, keď ste tieto zručnosti preukázali na pracovisku.
- Čo by ste urobili, keby vás kolega požiadal, aby ste skontrolovali jeho kód, ktorý by bol plný chýb?
- Popíšte svoju ideálnu úroveň interakcie so spolupracovníkmi, ktorá by vám umožnila dosiahnuť najväčší úspech.
- Povedzte mi o čase, keď ste pracovali so spolupracovníkmi pri riešení problému v práci.
- Povedzte mi o čase, keď ste museli vyriešiť problém, ale nemali ste o ňom všetky potrebné informácie.
- Predstavte si, že váš manažér chce kúpiť nový softvér do kancelárie, ale myslíte si, že to zníži produktivitu. Čo robíš?
Pripravte si otázky, ktoré môžete položiť anketárovi
Nakoniec budete chcieť byť pripravení na svoje vlastné otázky pre anketára. Kladenie otázok vám pomôže vyzerať zaangažovane a zaujímať sa o rolu. Je to tiež spôsob, ako zistiť viac o spoločnosti a jej fungovaní, aby ste mohli určiť, či je organizácia pre vás vhodná.
Kľúčové informácie
- Precvičte si odpovede na rôzne typy otázok a nezabudnite si pozorne preštudovať ponuku práce, aby ste získali prehľad.
- Pri mnohých otázkach je užitočné mať príklad toho, ako ste riešili situáciu v minulosti, či už ide o zdieľanie informácií mimo oddelenia alebo riešenie zložitej technickej otázky.
- Pokúste sa počas pohovoru získať predstavu o spoločnosti a jej kultúre a pripravte sa na svoje vlastné otázky pre anketára.
