Buďte nenahraditeľnou osobou, ktorá potrebuje organizačné znalosti
V meniacich sa podmienkach ekonomických prognóz a v závislosti od nedostatku vašich pracovných zručností môže každý zamestnanec prísť o prácu. Bohužiaľ, môžete byť jedným z nich. V závislosti od vášho odvetvia, sily vašej spoločnosti, vášho pokračujúceho predaja (alebo jeho nedostatku), vášho zamestnanosť a rozhodnutia vládnych úradníkov môže predstavovať hrozbu prepúšťania alebo znižovania počtu zamestnancov hroziacej.
Nestrkajte hlavu do piesku a dúfajte, že všetky potenciálne hrozby pre vašu prácu a kariéru zmiznú. nebudú. Počas celej svojej kariéry musíte zostať pripravený nahradiť prácu, ktorú máte, ak sa niečo pokazí. Môžete však minimalizovať možnosť, že sa vaša práca stane cieľom.
Tieto tipy vám pomôžu udržať si prácu.
- Majte uši naladené na svoju prácu viniča;
- Sledujte predaj a ziskovosť svojej spoločnosti;
- Sledujte trendy vo svojom odvetví a pracovné príležitosti;
- Pozorne sledujte Washington DC alebo vládu vašej krajiny;
- Skepticky počúvajte svojho zamestnávateľa, keď vidíte, že problémy nie sú formulované.
Ďalšie myšlienky o tom, ako si udržať prácu
Teraz je čas podniknúť kroky na udržanie si práce. Svoju prácu si môžete udržať aj v zlej ekonomike alebo v ekonomicky ťažkých časoch pre vašu spoločnosť. Začnite však čoskoro, nie neskôr, aby ste podnikli kroky potrebné na udržanie si práce.
Jay Himes, výkonný riaditeľ študentských služieb a programovania na Liberty University v Lynchburgu, VA, navrhuje, aby ste sa dobre pozreli na seba a svoje príspevky. „Práca a úspechy zamestnancov hovoria samy za seba. Pozrite sa na svoju organizáciu; položte si otázku: 'Ak by som chcel založiť spoločnosť, ktorá robí to, čo robí moja firma, a mohol by som odtiaľto vziať X ľudí, koho by som zobral?'
"Ak nie ste na zozname dobrých zamestnancov, prečo nie? Existujú dva možné dôvody.
- „Spoločnosť nepotrebuje niekoho, kto robí to, čo vy. To je často prípad ľudí, ktorí sú ďaleko od zákazníkov firmy alebo ktorých práca je primárne zakorenená v byrokracii. Ak je vašou úlohou budovanie spomaľovačov a nie aktivácia, je to varovný signál.
- „Neposkytujete vyššiu hodnotu. Je to problém školenia alebo vzdelávania? Je to záväzok – zahŕňa váš pracovný deň prácu alebo prokrastináciu? Je problém, že máte problémy so vzťahmi so svojimi spolupracovníkmi?
„Ak sa úprimne zhodnotíte a pohnete sa na nápravu problémov, stále máte čas. Vaši šéfovia a spolupracovníci si všimnú zlepšenie. Ak počkáte, kým príde prepúšťanie, bude už neskoro."
Potom, čo zhodnotíte svoj prínos a vyhliadky a posúdite životaschopnosť svojho zamestnávateľa, ste pripravení urobiť rozhodnutia. V každom prípade, ak sa zdá, že váš súčasný zamestnávateľ podniká vhodné opatrenia počas dobrého aj v zlých ekonomických časoch, budete chcieť zabezpečiť, aby ste si udržali prácu – tak dlho, ako budete chcieť svoju prácu.
Prejdite na prácu alebo kariéru odolnejšiu voči recesii
Napriek vášmu najlepšiemu úsiliu – urobili ste všetko, čo sa odporúča v tomto článku, aby ste si udržali prácu –, ale možno sa vám táto práca neoplatí udržať. Ak informácie, ktoré dostanete, keď sa pozriete na svoje pracovné prostredie, vo vás vyvolávajú obavy o bezpečnosť práce, môže to byť čas na hľadanie práce.
Alebo vás možno vyhliadky spoločnosti nechajú otvoriť sa inej konverzácii. Ste jedným z tých šťastných zamestnancov v práci a na kariérnej ceste, o ktoré je stále záujem. Alebo možno je čas zvážiť inú kariéru. Možno budete chcieť prejsť na kariéru odolnejšiu voči recesii alebo preniesť svoj talent a zručnosti do spoločnosti odolnejšej voči recesii.
Ale medzitým, kým sa budete venovať rôznym kariérnym príležitostiam, sa zamerajte na to, ako si udržať prácu.
Týchto desať krokov vám pomôže udržať si prácu alebo vám pomôže pripraviť sa na čiastočne predvídateľnú, no často neočakávanú zmenu zamestnania.
10 krokov, ktoré vám pomôžu udržať si prácu
Jednou zo stratégií, ako si udržať prácu, je byť nevyhnutným, dokonca kľúčovým zamestnancom. Nikdy nečakajte, kým vám povedia, čo máte robiť. Vedieť, čo robiť. Prevezmite zodpovednosť, aj keď sa vás to nepýta. Postavte sa ako zamestnanec, bez ktorého vaša organizácia nemôže žiť.
Majte významné znalosti o vašej organizácii. Postavte sa ako kontaktná osoba, ktorá pozná históriu spoločnosti, zákazníkov a podnikania. Prineste na stôl celkový pohľad spoločnosti na interakciu rôznych oddelení a funkcií. Poznáte ciele a myslenie za rozhodnutiami.
Kristy Chamberlain, Baton Rouge, HR manažér v LA, navrhuje: „Najlepšia vec, ktorú môže zamestnanec urobiť, aby vydržal v práci, je byť nenahraditeľný. Uistite sa, že váš zamestnávateľ vás nemôže nahradiť za rovnaké alebo menej peňazí, a nemyslím tým, že si necháte dôležité informácie pre seba. Majte zručnosti, ktoré nemá nikto iný na oddelení. Buďte kontaktnou osobou pri oprave kopírky, korektúr poznámok, vytváraní tabuliek, čohokoľvek (a všetkého).
Poznáte silné a slabé stránky zamestnancov a s týmito znalosťami môžete predchádzať katastrofám. Máte aktuálne informácie o tom, na koho sa obrátiť s akýmikoľvek otázkami alebo obavami.
Na základe svojich vedomostí prinášate významný pohľad na rozhodnutia a smerovanie. Vážená kontaktná osoba zdieľa informácie a ochotne školí ostatných zamestnancov napriek skutočnosti, že to môže znamenať menšiu istotu zamestnania.
Vzhľady, ktorým sa treba vyhnúť: Poskytovateľ významných, potrebných organizačných znalostí sa musí postarať o to, aby nebol vnímaný ako a zátaras, odporca alebo negatívny zamestnanec, ktorý sa zameriava na to, čo nefunguje, nefungovalo a nebude práca.
Budete sa chcieť vyhnúť tomu, aby ste sa na vás pozerali ako na zamestnanca, ktorý nie je otvorený novým nápadom. Musíte sa držať ďalej od zdania teritoriality alebo neochoty zdieľať informácie.
Urobte svoj príspevok merateľným a viditeľným pre správnych ľudí
Príspevky, ktoré merateľne prispievajú k celkovému výsledku prostredníctvom úspor nákladov, zlepšenia procesov, zvýšeného predaja a nových zákazníkov, sú zaznamenané a pomôžu vám udržať si prácu. Nestačí urobiť zlepšenie, váš šéf musí vedieť, že ste to zlepšili. Počítajú sa merateľné príspevky.
Začnite stanovením cieľov so svojím šéfom, dohodnite sa na meraniach a určte, kedy chce on alebo ona spätnú väzbu. Zdokumentujte vylepšenia východiskový bod a váš pokrok, podeľte sa o výsledky so svojím šéfom a zainteresovanými ostatnými.
Uistite sa, že vaše merania sú presné a že vedúca skupina vás vidí dokumentáciu. Ak vaša spoločnosť ponúka uznanie za mimoriadne prínosy, požiadajte svojho šéfa, aby vás nominoval.
Kristy Chamberlain, Baton Rouge, manažérka ľudských zdrojov v LA, hovorí: „Buďte viditeľní. Staňte sa dobrovoľníkom pri extra úlohách, vďaka ktorým bude šéf a šéf šéfa poznať vaše meno. Navrhnite brožúru, vezmite minút na výkonnom stretnutí vyleštite správu – pracujte usilovne a buďte si všímaní.“
Jay Himes, výkonný riaditeľ v Lynchburgu, VA dodáva: „Uistite sa, že poskytujete hodnotu. Vždy sa pýtajte: „Aké sú vaše dnešné úspechy? Ako si mohol využiť svoj čas lepšie?"
Vzhľady, ktorým sa treba vyhnúť: Nechcete vyzerať ako chvastúň, preto sa odporúča skromný, nenápadný prístup k celému procesu. Použite tieto odporúčania pre procesy a zlepšenia, na ktorých záleží; nie každý proces si zaslúži váš čas.
Viac zdrojov o tom, ako urobiť svoju prácu merateľnou a viditeľnou
- Ako zvýšiť svoju viditeľnosť v práci
- Nad rámec tradičných SMART cieľov
Zarábajte peniaze pre spoločnosť: Prispievajte k tvorbe výnosov, predaja, zisku
Ako poslední pôjdu ľudia v zamestnaneckých pozíciách, ktorí zarábajú peniaze pre spoločnosť. V skutočnosti nedávna štúdia JobFox naznačila, že medzi najlepšie pracovné miesta odolné voči recesii patrí predaj a rozvoj podnikania ako číslo jedna. V prvej desiatke pracovných miest odolných voči recesii sú vedúci predaja a manažér účtu/podpora zákazníkov.
To neznamená, že každá pozícia v predaji a marketingu je bezpečná. Budete chcieť pozorne sledovať celkový predaj a zisk vašej spoločnosti, rozlohu pôdy vo vašom odvetví a odolnosť vašich produktov voči recesii. Ak napríklad predávate bannerové reklamy online a toto odvetvie je plné, bolo by lepšie, keby ste čoskoro prešli na reklamy s platbou za kliknutie.
Ak vaša práca negeneruje príjmy, prejdite na prácu, ktorá ich generuje. Už pracujete na tvorbe peňazí? Vygenerujte ešte viac peňazí pre svojho zamestnávateľa.
Sam Staffen, nezávislý profesionál v oblasti eventových služieb v oblasti Detroit, MI, navrhuje ďalší spôsob, ako predať vašu spoločnosť. „Predávajte ostatným vo svojej spoločnosti. Ak ste manažérskym konzultantom v Joe’s Web Designs, mali by ste aktívne sledovať ľudí, ktorí sa zaujímajú o tvorbu webových návrhov.
„Predaj firmu vo svojom voľnom čase. Povedzte: „Máme webovú stránku – boli ste tam?“ Keď ste v bare a počujete niekoho, kto hovorí, že potrebuje webdizajn, nezabudnite spomenúť svoju spoločnosť.
„Povedzte ostatným zamestnancom spoločnosti Joe’s, aby ľuďom povedali o vašej spoločnosti. Neustále propagujte svoju spoločnosť. Získajte pre svoju spoločnosť viac obchodov a potom si zaručíte budúce zamestnanie. Je to také jednoduché.”
Požiadajte o viac práce a náročnejšie úlohy
Oceňujeme zamestnancov, ktorí sú ochotní prijať ďalšie úlohy, pomáhajú spolupracovníkom dodržať termíny a dobrovoľne vykonávajú čoraz náročnejšie úlohy. Množstvo práce, ktorou prispievajú do organizácie, zvyšuje ich hodnotu v očiach spoločnosti.
Ich ochota rozvíjať svoje zručnosti a schopnosť prispievať však vysiela silný odkaz, že ako zamestnanci budú v budúcnosti naďalej rásť.
V situácii prepúšťania zamestnanca je jednou z kľúčových úvah, či sa zamestnanec môže naďalej rozvíjať, aby obsadil druhy pracovných miest, ktoré zamestnávateľ v budúcnosti očakáva. Zamestnanec, ktorý neustále preukazuje svoju ochotu prijať rast a výzvy, je cenený.
Zamestnanec, ktorý vykonáva rovnakú prácu rovnakým spôsobom, najmä pri opakovaných typových úlohách, nepreukazuje potenciál rastu. Tento zamestnanec bude vnímaný ako menej schopný obsadiť menej novo navrhnutých pracovných miest po prepustení.
Uistite sa, že vás má váš manažér rád; Investujte skutočný čas, komplimenty, pozornosť
Nie, toto nie je nasávanie šéfa alebo hnedého nosa alebo tých stoviek ďalších hanlivých výrazov používaných na opis vzťahu zamestnanca s jeho nadriadeným.
Tento návrh je vytvoriť legitímny, priateľský, pozitívny a podporný vzťah so svojím šéfom. Manažéri nechcú prepúšťať zamestnancov s kým majú skutočné pracovné priateľstvo.
Manažéri sú tiež ľudia a ak ti veria, ako ste vy a závislí na vás, budú odolávať prepusteniu. Ak máte zodpovednosť medzi oddeleniami alebo oddeleniami a nadviazali ste tento vzťah s oboma manažérmi, zdvojnásobíte vplyv sympatií.
Dvaja ľudia musia byť presvedčení, aby ťa nechali ísť. To nie je veľmi pravdepodobné, ak v každom tíme robíte merateľné a oceňované príspevky.
Viac o vašom vzťahu s vaším šéfom
- Ako vychádzať so svojím šéfom
- Bad to the Bone: Dealing With A Bad Boss
- Ako zabezpečiť, aby vaša súčasná práca fungovala
Staňte sa zamestnancom údržby: Žiadne sťažovanie, kňučanie alebo monopolizovanie šéfa
Zamestnanci, ktorí vyžadujú od manažéra nízku údržbu, sú oceňovaní a chválení. Takmer žiadny pracovný pomer nie je horší ako núdzny zamestnanec, od ktorého manažér očakáva, že bude vždy počuť sťažnosti alebo kňučanie.
Áno, manažér má povinnosť počúvať vaše sťažnosti a nespokojnosť, ale dominovať v konverzácii týmito správami absolútne ovplyvňuje hodnotu vašej práce v očiach manažéra.
Keď váš manažér zastonal, keď vás uvidí prichádzať, viete, že toto je nesprávna stratégia na udržanie si práce. Najmä keď menej zamestnancov pracuje na menšom množstve prerobených úloh, váš manažér bude mať ešte menej času na vaše fňukanie. Prekonajte to, alebo budete na prijímacej strane prepúšťania.
Pracujte dlhé hodiny a uistite sa, že si to všimnú tí správni ľudia
Zabudnite na chvíľu na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Chcete, aby vás vaše vedenie vnímalo ako mimoriadne tvrdo pracujúceho. "Vnímanie," povedal Tom Peters, "je všetko, čo existuje." A vnímanie je súčasťou rozhodovania o tom, či si udržíte svoju prácu.
Výkonní vedúci, ich reportéri a dokonca aj nadriadení v prvej línii pracujúci v automobilovom závode neodišli domov, kým manažér závodu neodišiel na celý deň. Pri pohľade do kancelárií zamestnanci presne vedeli, čo sa deje.
Vo chvíli, keď auto veľkého šéfa stiahlo príjazdovú cestu, všetci ostatní vodcovia zamkli svoje kancelárie a zamierili domov. Ale ani jeden z nich neodišiel, kým neodišiel. A keďže prišiel o siedmej a odišiel medzi šiestou a siedmou, to bola pracovná doba.
To nie je obhajovanie toho, aby ste si to osvojili archaický, hierarchický systém. Toto však nemusí byť čas, keď si budujete kariéru alebo je vaša spoločnosť v problémoch, počas ktorých chcete prísť skôr, aby ste mohli skôr odísť.
Ak vás šéf nikdy neuvidí prichádzať a váš stôl je na popoludnie prázdny, prejdite sa prechádzajte sa každý deň, váš imidž tvrdo pracujúceho zamestnanca je pokazený – aj keď šéf súhlasil s hodiny. Keď sa objaví prepúšťanie, čas strávený so spolupracovníkmi a šéfom v kancelárii získa dôsledky.
Vzhľady, ktorým sa treba vyhnúť: Riaditeľ závodu zamestnancov presne vedel, čo sa deje – napokon, nie vždy bol riaditeľom závodu. Tieto praktiky boli začlenené do kultúry. Nevšimol si však, že títo zamestnanci prestali pracovať oveľa skôr, ako keď odišli.
V skutočnosti sedeli a čakali, kým odíde – a to je všetko, čo robili. Príležitostne čítali knihu alebo sa pohybovali okolo stohu papierov, aby vyzerali zaneprázdnení. Dnes by robili online osobné obchody. Ak ste v práci – pracujte.
Udržujte svoje osobné a profesionálne zručnosti v raste a rozvíjaní
Rastú so svojou prácou a povýšením. Môžete byť váženým zamestnancom, ale ak sa vaše schopnosti a prínosy v priebehu rokov nezrýchlia, môžete sa ocitnúť bez práce.
Je dobré, že vás má šéf rád, ale keď čelíte vážnym výzvam pre pokračujúci úspech spoločnosti, nestačí byť známym množstvom.
Spoločnosť musí vnímať váš talent a prínosy ako nevyhnutné pre budúci úspech spoločnosti. Ak robíte slušnú prácu, vaši reportujúci zamestnanci vás majú radi a vychádzajú s vami a práca sa plní, pravdepodobne sa na chvíľu zdržíte. Zmena je dokonca ťažká kedy by zmeny boli prospešné pre organizáciu.
Ale keď sa vaša spoločnosť snaží znížiť náklady a vytvoriť si úspešnú budúcnosť, prežijú len tí najlepší. Medzi prvými pôjdu slabší hráči, tí, ktorí vsádzajú skôr na dlhovekosť, priemerný výkon a držanie miesta ako na rast, rozvoj a spochybňovanie svojho talentu a zručností.
Budovanie tímu so spolupracovníkmi: Spolupracujte na dosahovaní cieľov a úspechu pre všetkých
Chcete byť dobre známy a obľúbený medzi ľuďmi, za ktorých vás spoločnosť považuje superhviezdy, spojenci ktorí majú moc a budú sa za vás prihovárať. (V skutočnosti môžete dosiahnuť istotu zamestnania, ak sa na vás pozerá ako na superstar a na zozname dobrých zamestnancov spoločnosti.)
Pozitívne vzťahy s týmito zamestnancami pomôže vám splniť vaše poslanie, dôvod, prečo pracujete. Umožňujú však aj manažmentu spojiť vás s ľuďmi, ktorí sú pre spoločnosť prínosom. V čase prepúšťania je to skupina, s ktorou chcete byť spájaní.
Pracujte naprieč oddeleniami, takže veľa ľudí pozná vašu prácu a pripisuje si zásluhy za vaše príspevky.
Jason Matuška, senior recruiter v 4 Corner Resources v Orlande na Floride, hovorí: „Nerád to hovorím, ale je to politika s vyšším manažmentom. Nejde o to, čo viete, ale často o to, koho poznáte.“
Určite chcete budovať úspešné spojenectvá v práci so všetkými úrovňami organizácie. Čím viac ľudí pozná a oceňuje vašu prácu, tým je pravdepodobnejšie, že si prácu udržíte, ak okolnosti nepriaznivo ovplyvnia zamestnancov.
Viac o budovaní tímu so spolupracovníkmi
- Hrajte sa dobre s ostatnými: rozvíjajte efektívne pracovné vzťahy
- Zaobchádzanie s ťažkými ľuďmi v práci
- Tipy na prácu s ľuďmi v práci
- Desať najlepších spôsobov, ako prejaviť uznanie
Preneste svoje talenty a zručnosti do spoločnosti alebo zamestnania, ktoré sú odolnejšie voči recesii
Ak sa zdá, že váš súčasný zamestnávateľ podniká primerané kroky v ťažkých časoch, ktoré zažíva, budete chcieť zabezpečiť, aby ste si udržali prácu.
Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ je nestabilný a neistý, teraz je čas prejsť k novému zamestnávateľovi. V každej ekonomickej dobe špecialisti na hľadanie zamestnania odporúčajú udržiavať svoj životopis aktuálny pre prípad, že sa pre vás objaví príležitosť, ktorá je príliš dobrá na to, aby ste ju premeškali.
Okrem toho je dôležité vybudovať a udržiavať kontakt s vašou obchodnou sieťou. Keď sa rozhodnete hľadať si prácu, môžu vám pomôcť tipmi a tipmi. Je ťažké vytvoriť sieť, keď sa zrazu ocitnete bez práce.
Prosím, vezmite si tieto slová k srdcu. Či už ich s vami zamestnávateľ bude zdieľať alebo nie, toto je desať dôvodov, prečo vás zamestnávateľ nechá zamestnať – keď ostatní nie.
Samozrejme, že ekonomické nešťastia môžu strhnúť aj tých najlepších zamestnancov (napr. zatvorenie firmy), ale pre čokoľvek iné ako toto prostredie, robte tieto veci a prejavujte tieto vlastnosti, aby ste zostali na zoznam dobrých zamestnancov.
Viac o presťahovaní sa do spoločnosti alebo zamestnania, ktoré je odolnejšie voči recesii
- Desať hlavných dôvodov na ukončenie zamestnania
- 5 ďalších dôvodov na ukončenie zamestnania
- Naplánujte si hľadanie práce v oblasti ľudských zdrojov
- Ako rýchlo nájsť prácu v oblasti ľudských zdrojov
