Chcete tipy na pracovný pohovor, ktoré vám pomôžu vybrať tých najkvalifikovanejších zamestnancov? Tieto tipy vám pomôžu posúdiť zručnosti, skúsenosti a kultúrne prispôsobenie vašich potenciálnych zamestnancov. Pracovný pohovor je vo väčšine organizácií silným faktorom v procese výberu zamestnancov. Aj keď si možno nezaslúži všetku pozornosť, ktorú dostáva, rozhovor je stále mimoriadne dôležitý.
Kľúčovými faktormi pri rozhodovaní o nábore sú aj previerka na pozadí a kontrolné referencie. Dúfajme, že ste tieto kontroly faktických informácií pridali do svojho náborového arzenálu. Najnovšie trendy smerujú k uprednostňovaniu výsledkov testov a iných nestranných spôsobov hodnotenia pri výbere zamestnancov, no väčšina spoločností sa stále spolieha na dobrý, staromódny pracovný pohovor.
Pracovný pohovor zostáva vaším kľúčovým nástrojom pri posudzovaní kultúrnej vhodnosti kandidáta. Je to tiež nástroj, ktorý môžete použiť na osobné spoznanie svojich kandidátov. Proces pohovoru pomáha aj ostatným zamestnancom spoznať kandidáta.
Zahrnutie ďalších potenciálnych spolupracovníkov do procesu pohovoru a výberu pomáha novým spolupracovníci vlastnia a cítia určitú zodpovednosť za úspech nového zamestnanca, keď sa k vám pripoja Organizácia.
Ako vybrať kandidátov na pracovný pohovor
Pred naplánovaním pracovného pohovoru s kandidátom si najskôr preštudujte motivačný list a životopis každého kandidáta.
Keď čelíte 100 až 200 kandidátom, je dôležité použiť nástroje, ktoré oddelia veľkých kandidátov od mnohých. Tie vám pomôžu vybrať tých najlepších kandidátov na pracovný pohovor. Pomôžu vám tiež pripraviť zoznam otázok, ktoré použijete na telefonické preverenie kandidátov a potom sa ich spýtate počas pracovných pohovorov na mieste alebo online.
Uchádzači o telefón na obrazovke pred pracovným pohovorom
The telefonický rozhovor alebo obrazovka telefónu kandidáta umožňuje zamestnávateľovi určiť, či má kandidát kvalifikáciu, skúsenosti, preferencie na pracovisku a platové potreby sú v súlade s pozíciou a vašou Organizácia.
Telefonický pohovor šetrí čas zamestnancov a eliminuje nepravdepodobných kandidátov. Aj keď budete chcieť vytvoriť prispôsobený pracovný pohovor s prispôsobenými otázkami pre každú pozíciu, tento krok pomáha zúžiť vaše vyhliadky.
Ako sa pripraviť na pracovný pohovor
Pohovorový tím bol vybraný na vašom predchádzajúcom stretnutí plánovania náboru, takže anketári mali čas sa pripraviť. Zoznam vlastností, zručností, vedomostí a skúseností, ktoré ste získali, budete chcieť použiť na proces kontroly životopisov.
Pomocou tohto zoznamu sa uistite, že každý vedúci pohovoru rozumie svojej úlohe pri hodnotení kandidátov. Skontrolujte si aj otázky každého anketára, aby ste sa uistili, že vybrané otázky na pohovor získajú potrebné informácie.
Otázky týkajúce sa nelegálneho pracovného pohovoru
Opýtajte sa otázky na právnom pohovore, ktoré objasnia silné a slabé stránky kandidáta, aby ste určili vhodné pracovné miesto. Vyhnite sa nelegálnym otázkam na pohovoroch a praktikám pohovorov, ktoré by mohli spôsobiť, že vaša spoločnosť sa stane terčom súdneho sporu americkej komisie pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC).
Urobte s každým kandidátom pracovný pohovor týkajúci sa správania
Počas pracovného pohovoru pomôžte kandidátovi preukázať svoje znalosti, zručnosti a skúsenosti. Začnite krátkymi rozhovormi a položte niekoľko jednoduchých otázok, kým sa kandidát nezdá byť uvoľnený. Potom urobte behaviorálny rozhovor.
Behaviorálny rozhovor je najlepším nástrojom, ktorý máte na identifikáciu kandidátov, ktorí majú behaviorálne črty a charakteristiky, ktoré ste vybrali ako potrebné pre úspech v konkrétnej práci.
Otázky týkajúce sa behaviorálneho pohovoru navyše žiadajú kandidáta, aby určil konkrétne prípady, v ktorých sa v minulosti prejavilo konkrétne správanie. Pri najlepších pohovoroch založených na správaní si kandidát neuvedomuje správanie, ktoré si anketár overuje. Toto je oveľa lepší prístup k učeniu sa o vašom kandidátovi, ako požiadať jednotlivca, aby sa pozrel do krištáľovej gule a predpovedal pravdepodobné budúce správanie.
Okrem verbálnych odpovedí kandidáta počas pracovného pohovoru si budete chcieť všimnúť aj všetku neverbálnu interakciu.
Vyhodnoťte kandidátov po pracovnom pohovore
Poskytnite štandardný formát pre každého anketára, ktorý použije na hodnotenie každého kandidáta po pohovore. Mali by ste mať niekoľko kandidátov, ktorých budete chcieť pozvať na druhý alebo dokonca tretí pracovný pohovor.
