Personalisti v oblasti informačných technológií (IT) pomáhajú spoločnostiam najímať ľudí na otvorené IT pozície. Ako náborový pracovník budete hľadať kandidátov, ktorí majú špecifické zručnosti, ktoré zamestnanec požaduje, ako napríklad programovacie zručnosti alebo technické znalosti.
Niekedy sú ľudia v tejto úlohe nezávislí dodávatelia, ktorí hľadajú potenciálnych zamestnancov pre klientske spoločnosti. V iných prípadoch však môžu náboroví pracovníci IT pracovať interne ako súčasť väčšieho tímu ľudských zdrojov.
Či už ste interný alebo dodávateľ, ľudia v tejto úlohe sú často vnímaní ako nepostrádateľní, pretože nábor je dosť konkurenčný pre ľudí so znalosťami IT.
Zistite viac o tom, aké to je pracovať na tejto pozícii a aké zručnosti sú potrebné.
Pracovné povinnosti náborového pracovníka IT
Získavanie kandidátov
Náboroví pracovníci IT môžu pracovať na prilákaní uchádzačov pasívne alebo môžu aktívne oslovovať potenciálnych zamestnancov individuálne (prostredníctvom sietí sociálnych médií, ako je LinkedIn alebo prostredníctvom škôl alebo programovania tábory).
Skríning kandidátov
Keď jednotlivec prejaví záujem a vstúpi do procesu podávania žiadostí, náboroví pracovníci preveria kandidáta pracovné požiadavky a kvalifikácie klientskej spoločnosti, ako aj kontrola, aby sa zabezpečilo dobré zladenie so spoločnosťou kultúra.
Usporadúvanie pohovorov
Ak kandidát prejde úvodnou fázou hodnotenia, personalista zorganizuje pohovory medzi kandidátom na prácu a kľúčovým personálom v rámci klientskej spoločnosti.
Koordinácia kompenzačných balíkov
Po rozhodnutí ponúknuť pozíciu kandidátovi náborový pracovník vysvetlí kompenzačný balík, ktorý spoločnosť ponúka a pomáha pri akomkoľvek vyjednávaní o mzde a iných veciach výhod.
Spoločnosti, s ktorými náboroví pracovníci spolupracujú
Ak sa stanete náborovým pracovníkom v oblasti IT, možno zistíte, že pracujete so širokým spektrom spoločností, pretože takmer každé odvetvie, od médií až po obchod, si vyžaduje zamestnancov IT.
A pravdepodobne budete obsadzovať mnoho rôznych typov rolí, vrátane trvalých pozícií a dočasných úloh založených na projekte.
Kvalifikácia pre IT Recruiters
Ak chcete byť úspešný ako náborový pracovník v oblasti IT, musíte mať určité zručnosti a kvalifikáciu:
- vzdelanie: Väčšina ľudí v tejto úlohe bude mať vysokoškolské vzdelanie.To, čomu sa venujete, nie je nevyhnutne dôležité, hoci technický odbor alebo aspoň súvisiaci kurz vám môže poskytnúť výhodu. Môžete sa tiež rozhodnúť pre certifikáciu náborového pracovníka alebo iný profesionálny rozvoj, aby ste získali viac odborných znalostí.
- Komunikačné zručnosti a iné mäkké zručnosti: V tejto úlohe si budete musieť prečítať potenciálnych kandidátov, ktorí sa hodia na kultúru, a nalákať kandidátov, aby pracovali pre spoločnosť, ktorú zastupujete. Silné komunikačné schopnosti sú určite dôležité, pretože často budete musieť byť sprostredkovateľom medzi najímajúcimi spoločnosťami a kandidátmi.
Medzi najdôležitejšie mäkké zručnosti patrí silné sociálne nadanie, schopnosť efektívne komunikovať, budovanie vzťahov a špičková organizácia.
- Technické znalosti: Aj keď nemusíte byť schopní programovať sami alebo mať hlboké znalosti o IT softvéri a hardvéri, mali by ste byť oboznámení s technickými záležitosťami. Tieto základné znalosti vám pomôžu pochopiť, aké tvrdé zručnosti sú dôležité pre najímanie spoločností, a umožnia vám hovoriť o nich porozprávajte sa s uchádzačmi o zamestnanie, odpovedzte na ich otázky a zistite, či ich konkrétna kvalifikácia zodpovedá tomu, čo zamestnávateľ hľadá pre.
Pracovné miesta ponúkané IT náborovými pracovníkmi
Náboroví pracovníci v oblasti informačných technológií pracujú na obsadzovaní interných aj zmluvných pracovných miest. Môžu sa špecializovať na jeden typ pozície alebo typ kandidáta, alebo môžu byť všeobecnými odborníkmi, ktorí môžu robiť všetko. Väčšina z nich získala technickú odbornosť a znalosti, aby plne porozumela povahe pracovných miest, na ktoré ich najíma. Na správne vyhodnotenie IT kandidáta potrebuje recruiter zručnosti v oblasti informačných technológií.
Náboroví pracovníci v oblasti informačných technológií nachádzajú kvalifikovaných kandidátov pre širokú škálu pracovných miest. Niektoré príklady zahŕňajú nasadenie technológií, správu IT aktív, cloud computing, bezpečnostné systémy, návrh siete a integráciu, údržba siete, služby pre koncových používateľov, komunikačné technológie a aplikácie pre obchodnú analýzu, výkazníctvo a údaje veda.
Kompenzácia pre náborového pracovníka IT
IT recruiter pôsobí ako sprostredkovateľ medzi klientskou spoločnosťou a kandidátmi na danú pozíciu počas celého náborového procesu a je odmeňovaný najímajúcim zamestnávateľom buď priamo alebo nepriamo.
Náboroví pracovníci, ktorí nie sú zamestnancami samotnej spoločnosti, môžu buď pracovať pre náborové firmy, ktoré si najímajú klientske spoločnosti, v takom prípade príde platba prostredníctvom náborovej firmy podľa jej vlastných pravidiel odmeňovania, alebo to môžu byť individuálni konzultanti, ktorí pracujú na zmluvnom základe priamo s spoločnosti.
V roku 2019 bola priemerná mzda špecialistu na ľudské zdroje tesne pod 62 000 USD a očakáva sa, že odvetvie do roku 2029 porastie o 7 %, rýchlejšie ako je priemer.
