Pri mzdovej sadzbe za kus je platba založená na počte kusov práce, ktoré pracovník dokončí. Za každý dokončený kus dostane pracovník určitú sumu peňazí; to je ich platová sadzba. Čo predstavuje „kus“ hodný stanovenej sadzby, je definované vopred.
Zistite viac o tom, aké druhy pracovných miest používajú mzdové sadzby za kus a aké faktory je dôležité zvážiť pri tejto platobnej štruktúre.
Čo je to platová sadzba za kus?
Platová sadzba za kus je platobná štruktúra, ktorá odmeňuje pracovníka za každý kus alebo jednotku, ktorú dokončí. Ich plat sa teda neodvíja od toho, koľko hodín odpracujú, ale skôr od počtu kusov, ktoré vytvoria.
- Alternatívne mená: Kusová sadzba, kusová práca
Ako funguje platová sadzba za kus
Sadzby za kus sa môžu vzťahovať na množstvo pracovných miest. Mechanik môže byť zaplatený za každé auto, ktoré opravia, zatiaľ čo spisovateľ môže byť zaplatený slovom alebo tesár za lineárnu stopu tesárstva. Môže sa uplatniť aj platba za kus online pracovné miesta. Na miestach ako napr
V každej línii práce sú „kusy“ jasne definované a zahrnuté v sadzbe. Pracovník môže byť napríklad platený za minútu hovoru, hovor, dokončenie, slovo, stlačenie klávesu, stránku alebo projekt. Niektoré úlohy môžu mať hodinové alebo denné kvóty.
Kusová práca, najmä keď práca z domu, nemusí mať stanovený časový rámec na dokončenie, čo z neho robí veľmi flexibilnú pracovnú možnosť.
Hodinová mzda pracovníka pracujúceho s platovou sadzbou za kus sa bude líšiť v závislosti od toho, ako je kvalifikovaný pri dokončovaní práce, ako je každá práca časovo náročná a koľko sa za ňu platí kus.
Požiadavky na platové sadzby za kus
V Spojených štátoch musí tento typ platovej sadzby zodpovedať zákonom o minimálnej mzde zamestnancov.
Zamestnanci, ktorí sú platení za kus, nie sú oslobodení od Zákon o spravodlivých pracovných normách zákonov. Stále majú zo zákona nárok na minimálnu mzdu a príplatky za prácu nadčas.
Napríklad zamestnanec, ktorý pracuje so sadzbou desať centov za kus a ktorý dokončí 60 kusov za hodinu, by nedostal 6 dolárov, ale namiesto toho by dostával štátnu minimálnu mzdu, ktorá by sa rovnala (alebo v niektorých prípadoch viac ako) federálnej sadzbe 7,25 USD ročne hodina. Ale ak je pracovník schopný pracovať dostatočne rýchlo, aby dokončil 80 kusov za hodinu, môže zarobiť 8 dolárov za hodinu, aj keď je minimálna mzda v ich štáte nižšia. Týmto spôsobom môže mzda za kus pôsobiť ako stimul pre zamestnancov.
Ak chcete zistiť sadzbu nadčasov pre zamestnanca plateného za kus, vydeľte jeho celkovú mzdu za týždeň počtom odpracovaných hodín a potom vynásobte 1,5, aby ste vypočítali čas a pol. To je sadzba, ktorú musia zaplatiť za každú hodinu odpracovanú nad 40 rokov.
Nezávislí a nezávislí dodávatelia
Upozorňujeme, že iba zamestnanci sú chránení zákonmi o minimálnej mzde. Štruktúry odmeňovania za kus sa často používajú ako mzdové sadzby pre nezávislých pracovníkov alebo nezávislých dodávateľov. Napríklad spisovatelia, ktorí sú zamestnancami na plný úväzok, môžu dostávať hodinovú mzdu a za odpracované hodiny nad 40 rokov im patrí odmena za nadčas, zatiaľ čo spisovatelia, ktorí sú na voľnej nohe, si môžu účtovať slovom. Ak môže pracovník na voľnej nohe písať rýchlo, je možné, že dokáže zarobiť oveľa viac za cenu za kus, ako by mohol byť zamestnancom. Ak im však dokončenie práce trvá dlhšie ako 40 hodín týždenne, mzda za nadčas im nedlží.
Výhody a nevýhody platových sadzieb za kus
Pros
Možnosť zvýšenia platu
Flexibilita v pracovnej dobe
Motivácia k efektívnosti
Zápory
Práca môže byť odmietnutá pre problémy s kvalitou
Na začiatku nižšie platy
Žiadna mzda, keď nie je k dispozícii žiadna práca
Vysvetlené výhody
- Možnosť zvýšenia platu: Keď sa pracovník stane zručným v konkrétnom type práce, jeho rýchlosť sa zvýši.
- Flexibilita pracovnej doby: Neplatí to pre všetky zákazkové práce, ale pre nezávislých dodávateľov možno prácu často vykonať podľa vlastného uváženia, mnohokrát vo veľmi krátkych zmenách.
- Stimuly byť efektívne: Pri platbe za kus sa oplatí nájsť najefektívnejší spôsob výroby položky kvality.
Nevýhody vysvetlené
- Práca môže byť odmietnutá pre problémy s kvalitou: Napríklad podvody s prácou doma pri montážnych prácach a vypchávaní obálok používajú nízku kvalitu ako zámienku na odmietnutie platby. Prijateľná kvalita musí byť jasne vyjadrená v akomkoľvek druhu platu za kus.
- Nižšie mzdy na začiatku: Dokonca aj tí, ktorí majú skúsenosti v danej oblasti, môžu potrebovať trochu času na to, aby sa rozbehli, aby mohli pracovať rýchlosťou, ktorá zarába dobrú sadzbu.
- Žiadna mzda, keď práca nie je k dispozícii: Žiadne kusy, žiadna výplata. Toto je problém najmä pre pracovníkov call centra, ktorí môžu byť platení za hovor alebo za minútu hovoru, ale musia čakať na prichádzajúce hovory. Počas čakania na hovory nemôžu robiť nič iné, takže môže dôjsť k značnému množstvu nezaplateného času.
Kľúčové informácie
- Platová sadzba za kus je platobná štruktúra, ktorá je založená na tom, koľko kusov pracovník dokončí.
- Vopred musí byť jasne definovaná mzda aj to, čo predstavuje „kus“ práce.
- Zamestnanci, ktorí dostávajú mzdu za kus, majú podľa zákona o spravodlivých pracovných normách stále nárok na odmenu za prácu nadčas a minimálnu mzdu.
