Firmy sú v panike kvôli práci miery obratu. Je to nákladné a mnohí ukazujú prstom na stále aktívnu skupinu mladých pracovníkov ako hlavných vinníkov. Výsledkom je, že zamestnávatelia robia všetko pre to, aby boli čerstvé talenty šťastné. Skutočne však moderní pracovníci menia zamestnania často v porovnaní s predchádzajúcimi generáciami?
Trvanie zamestnania podľa čísel
Podľa najnovších čísel zotrvávajú ľudia vo svojom zamestnaní v priemere o niečo dlhšie ako pred niekoľkými rokmi. Úrad pre štatistiku práce (BLS) v roku 2018. Táto správa podnietila záplavu článkov a blogových príspevkov o job-hoppingu. Diskusia sa zamerala na to, či je to zlé pre vašu kariéru alebo pre zamestnávateľov.
Ako dlho teda v súčasnosti zostávajú pracovníci u svojich zamestnávateľov? Medián počtu rokov odpracovaných zamestnancov u súčasného zamestnávateľa bol v roku 2018 4,2 roka. V rokoch 2012 a 2014 bol medián funkčného obdobia 4,6 roka. V roku 2004 bol priemer 4 roky.
Mýtus o Job Hoppingu
Job hopping sa dnes javí ako štandard. Mileniáli sú označovaní za lenivých, samoúčelných, a preto sú zodpovední za vysokú mieru fluktuácie na trhu práce. Najnovší prieskum BLS však ukazuje, že počet rokov, ktoré ľudia strávia u toho istého zamestnávateľa, sa za posledné desaťročie mierne zvýšil, aj keď nie príliš.
Aby sme to dali do historického kontextu, v januári 1983, podľa správy BLS za rok, bola stredná dĺžka zamestnania pracovníkov 4,4 roka. Čísla sú jasné: V súčasnosti ľudia v priemere zostávajú vo svojich súčasných zamestnaniach približne rovnako ako v minulosti.
Funkčné obdobie a technická kariéra
Pre tých, ktorí pracujú v oblasti počítačov a matematiky, bol medián funkčného obdobia v roku 2014 5 rokov. To je viac ako v roku 2012, keď to bolo 4,8 roka. V skutočnosti je priemer stabilný už viac ako desať rokov. Jediný pokles bol v roku 2002 po kolapse technologickej bubliny – vtedy bol priemer 3,2 roka – a znova v roku 2008 (4,5 roka).
Je však dôležité poznamenať, že BLS zoskupuje povolania. Skupina počítačových a matematických povolaní zahŕňa všetky povolania súvisiace s počítačom, ako sú vývojári softvéru, správcovia sietí a správcovia databáz. Okrem práce na počítači zahŕňa poistných matematikov, matematikov, analytikov operačného výskumu a štatistikov. Je ťažké určiť, či by sa čísla pre počítačové povolania veľmi líšili.
Niektoré správy, ako napríklad čísla PayScale o držaní pracovných miest v spoločnostiach na zozname Fortune 500, naznačujú, že technickí experti nezostávajú v práci dlho. Odvetvie však prekvitá, takže rast zamestnancov a náborové postupy zohrávajú v týchto priemeroch veľkú úlohu.
Práca v iných profesiách
Technika je zjavnou oblasťou záujmu trendov v oblasti držby zamestnania. Gen Y/Millenials vyrástli v technicky zdatných pracovníkov a sú pri kormidle súčasných najhorúcejších technológií. Cenia si spokojnosť s prácou, a tak ju nájdu ďalej. Ako sú na tom iné profesie z hľadiska držby pracovného miesta?
- Zamestnanci v riadiacich profesiách boli u toho istého zamestnávateľa dlhšie ako väčšina ostatných profesijných kategórií – 5 rokov, čo je pokles zo 6,3 roka v roku 2012 a 6,1 roka v roku 2010
- Profesie v oblasti architektúry a inžinierstva mali v roku 2018 medián držby 5,7 roka.
- Najkratšia doba prípravy a servírovania jedla bola 2,2 roka v roku 2018, čo je pokles z 2,3 roka v roku 2012.
Funkčné obdobie medzi mladšími pracovníkmi
Analytici ako dôkaz uvádzajú prieskum BLS Mileniáli skákať z práce do práce častejšie ako starší spolupracovníci. Keďže však mladší ľudia mali v zamestnaní menej času na stanovenie funkčného obdobia, štatistiky nemusia nevyhnutne zodpovedať tomuto tvrdeniu. Štatistiky nám hovoria, že mladší ľudia sú u svojho súčasného zamestnávateľa menej rokov ako ich starší spolupracovníci.
To by nemalo byť prekvapením. Napríklad 22-ročný muž pracoval u toho istého zamestnávateľa 1,3 roka v čase poslednej správy BLS. Tí, ktorí vstúpili na trh práce hneď po vysokej škole, by boli v zamestnaní menej ako tri roky, takže krátky čas u toho istého zamestnávateľa je primeraný.
Záver
Ľudia začali uznávať výhody skákania do zamestnania. Čísla však dokazujú, že ľudia aj tak nemenia prácu tak často. Je zaujímavé, že stredná doba trvania pre všetky vekové skupiny v správe z roku 1983 bola blízka tomu, čo je dnes. Len pár mesiacov oddeľuje väčšinu vekových skupín. A aj keď pracovníci odchádzajú za lepšími príležitosťami, mnohé technologické spoločnosti sa dnes príliš nezaoberajú vysokou mierou fluktuácie. Množstvo talentov v tomto odvetví znamená, že vždy je tu niekto, kto zasiahne a posunie spoločnosť ďalej.
