Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), založená v roku 1948, je najväčšou profesijnou asociáciou v odvetví ľudských zdrojov. SHRM zastupuje viac ako 275 000 členov vo viac ako 140 krajinách. V čase písania tohto článku má SHRM viac ako 575 pridružených pobočiek v Spojených štátoch a pobočky v Číne a Indii. 93% spoločností Fortune 500 je zastúpených v členstve SHRM.
Poslanie SHRM
Poslaním SHRM je slúžiť potrebám profesionálneho rozvoja HR profesionálov. Organizácia pracuje prostredníctvom výskumu, publikácií a legislatívnych vstupov na presadzovanie záujmov profesie HR. V poslednej dobe SHRM rozšírilo svoje úsilie o ovplyvnenie pracoviska ako celku prostredníctvom posilnených legislatívnych odporúčaní a vývoja priemyselných noriem. Najbežnejšia tvár SHRM, ktorú praktizujúci zažívajú, sa nachádza na Webová stránka SHRM.
Webová stránka obsahuje články, aktualizácie legislatívy, správy, politiku ľudských zdrojov a ďalšie vzorky, knihy a pracovné ponuky od odborníkov. Mnohé z jej odborných zdrojov sú k dispozícii len členom. Členovia dostávajú aj mesačník
Webová stránka SHRM je obrovskou pomocou pre všetkých HR odborníkov – či už riešite HR a iné úlohy v malom podniku, alebo ak ste jedným zo stoviek HR ľudí vo vašej organizácii. Napríklad pomocou svojho členského čísla a mena môžete získať prístup k informáciám, ako je napr Limity HSA 2016 alebo najnovšie informácie na Pravidlo Ban-the-Box.
SHRM ponúka každoročnú národnú konferenciu niekde v Spojených štátoch, zvyčajne v júni. Prednášajúci sú odborníci vo svojich oblastiach a poskytujú cenné informácie pre všetkých. Konferencia tiež umožňuje HR ľuďom navzájom sa prepájať, čím poskytuje príležitosť rásť v našej kariére, ako aj pomáhať iným, rásť ich.
SHRM sponzoruje ďalšie národné konferencie zamerané na oblasti, ako je legislatíva. SHRM tiež tradične sponzoruje menšie regionálne konferencie prostredníctvom svojich štátnych pobočiek. Miestna pobočka SHRM zvyčajne ponúka mesačné obedové stretnutia.
Funkcia týchto stretnutí sieťovanie členov a rečník s odbornými referenciami, ktorý hovorí na tému týkajúcu sa záujmov členov. Poskytuje vám tiež priestor na stretávanie sa s ďalšími ľuďmi, ktorí rozumejú tomu, čo robí HR na dennej báze. Zdieľaná situácia a skúsenosť môže zmierniť stres. Mesačné kapitoly obsahujú aj sieťové podujatia, ako je každoročný golfový výlet, každoročná aktualizácia legislatívy a celoštátna konferencia.
Vstup do SHRM
Ak váš zamestnávateľ platí, odpoveď znie áno. Neexistuje absolútne žiadny dôvod nestať sa členom. Ak ste jediným personalistom alebo jedným z mála v malej spoločnosti, mali by ste požiadať svojho šéfa o členstvo.
Ľudské zdroje je a neustále sa mení a neexistuje spôsob, ako by jedna osoba mohla mať prehľad o každej zmene nariadenia a každom osvedčenom postupe. Členstvo je pre podnikanie lacné a spoločnosti vráti hodnotu. Pripomeňte svojmu manažmentu, že chyby sa robia ľahko a ich náprava je nákladná. Členstvo v SHRM je lacný spôsob, ako mať prehľad o zmenách.
Ak ste súčasťou veľkého HR tímu, členstvo nemusí byť také dôležité. Máte odborné znalosti medzi svojimi kolegami a môžete sa stať odborníkom vo svojej oblasti zamerania. Mať však informácie, sieť, konvencie, vzorové šablóny pre zásady a postupy a nápady, ktoré vám pomôžu určiť svoje ďalšie kroky sú tiež cenné.
SHRM tiež ponúka vzdelávanie a školenia, ktoré vám môžu pomôcť napredovať vo vašej HR kariére. Ak ste držiteľom certifikácie, napríklad certifikátu Professional in Human Resources (PHR), môžete využiť kurzy SHRM na splnenie svojich požiadaviek na ďalšie vzdelávanie. Tieto hodiny je možné vyučovať osobne alebo virtuálne, čo znamená, že za skvelým tréningom nemusíte cestovať.
