Otázky na pracovný pohovor konzultanta

Otázky na pohovor pre konzultantov sa líšia v závislosti od typu spoločnosti, do ktorej sa uchádzate. Konzultačné rozhovory zvyčajne zahŕňajú zmes behaviorálnych a prípad otázky.

Tu sú informácie o typoch otázok na pohovore, ktoré môžete dostať počas pohovoru na pozíciu konzultanta. Nájdete tu aj stratégie prípravy na pohovor spolu so zoznamom konkrétnych otázok na pohovor. Pred pohovorom si premyslite, ako by ste na tieto otázky odpovedali.

Typy otázok na pohovor s konzultantmi

Niektoré otázky, ktoré vám položíme, sú bežné otázky na pohovore, s ktorými sa môžete stretnúť pri akomkoľvek pracovnom pohovore. Môžete očakávať otázky týkajúce sa vašej pracovnej histórie, vašich silných a slabých stránok alebo vašich zručností.

Každý, kto sa uchádza o pozíciu poradcu, by sa mal cítiť pohodlne pri odpovedaní na otázky týkajúce sa ich:

• Schopnosti riadenia času:Tieto sú kľúčové, pretože konzultant môže pracovať s jedným klientom naraz alebo s viacerými.
• Schopnosti riešiť problémy: Očakávajte, že pohovory prehĺbia vaše schopnosti riešiť problémy, pretože konzultanti sú veľmi často prizvaní, aby vyhodnocovali a opravovali organizačné problémy.
• Komunikačné schopnosti: Verbálne aj písomné komunikačné zručnosti sú potrebné, aby konzultanti presne určili problémy klienta a potom zdieľali stratégiu na ich vyriešenie.

Spolu s otázkami založenými na zručnostiach môžu konzultanti očakávať niekoľko druhov otázok zameraných na pochopenie toho, ako myslíte a pracujete.

Pravdepodobne dostanete niekoľko otázok týkajúcich sa správania, ktoré sa zameriavajú na to, ako ste v minulosti riešili rôzne pracovné situácie. Môžete sa napríklad opýtať, ako ste riešili problém s ťažkým zamestnávateľom.

Ďalšími otázkami môžu byť otázky týkajúce sa situačného rozhovoru. Sú veľmi podobné otázkam behaviorálneho rozhovoru. Otázky situačného pohovoru sa však týkajú toho, ako by ste riešili budúcu pracovnú situáciu. Osoba, ktorá vedie pohovor, sa môže napríklad opýtať, ako by ste mohli riadiť projekt s veľmi krátkym termínom.

Najbežnejším typom otázky na pohovor s konzultantom je však otázka na rozhovor o prípade. Otázka na pohovor s prípadom je taká, v ktorej vám zamestnávateľ poskytne buď obchodný scenár, alebo hlavolam a spýta sa, ako by ste problém vyriešili. Tieto druhy otázok ukazujú zamestnávateľovi, že môžete použiť logiku na riešenie zložitých problémov.

Môžete tiež očakávať, že dostanete otázky o sebe a odvetví.

Otázky na rozhovor s konzultantom

Otázky týkajúce sa prípadového rozhovoru

Ako oslovujete a otázka na rozhovor o prípade, nezabudnite ukázať anketárovi, ako fungujú vaše analytické myšlienkové procesy. Neváhajte sa opýtať na ďalšie informácie, ktoré možno budete potrebovať na vyriešenie problému. Je tiež dobré vziať si na pohovor zošit alebo blok na kreslenie, aby ste si mohli kresliť grafy, ilustrácie alebo strom vydania vyriešiť problém.

• Poradíte pre malú firmu, ktorá predáva produkt s dobrou povesťou. Veľký konkurent začne predávať podobný produkt s najnovšou technológiou. Čo by mala malá firma urobiť v reakcii?
• Koľko tenisových loptičiek sa zmestí na futbalový štadión?
• Odhadnite veľkosť trhu s ceruzkami v USA.
• Ako rýchlo rastie trh s X?
• Vaším klientom je spoločnosť zaoberajúca sa snežnými pluhmi. Za posledné dva roky sa sneženie znížilo o 20 %. Čo by ste im odporučili robiť a prečo?

Otázky o sebe

Anketári kladú kandidátom otázky o sebe, aby zhodnotili, ako dobre by spolupracovali so súčasnými tímami svojej organizácie, organizačnou štruktúrou a firemnou kultúrou. Preskúmajte zamestnávateľa vopred, aby ste boli schopní zosúladiť svoje odpovede tak, aby dobre zapadali do systémov a požiadaviek spoločnosti.

• Aký je váš štýl vedenia?
• Popíšte, ako zvyčajne vediete obchodné stretnutie.
• Na akých druhoch poradenských projektov zvyčajne pracujete? Na čo sa zameriavali posledné štyri alebo päť projektov, na ktorých ste pracovali?
• Aký bol váš priemerný počet klientov naraz?
• Máte tendenciu sústrediť sa na jeden projekt, alebo riešite viacero projektov súčasne?
• Ako sledujete svoj pokrok počas projektu?

Otázky o priemysle

Pevné pochopenie rastúcich trendov v odvetví je užitočným ukazovateľom toho, že uchádzač o zamestnanie je zaujatý a zanietený pre svoje odvetvie a profesiu. Buďte pripravení poskytnúť fakty o svojom odvetví, ktoré dokazujú, že dokážete proaktívne identifikovať rastúce obchodné alebo trhové problémy a efektívne kontrolovať vystavenie organizačnému riziku.

• V nasledujúcich 12 mesiacoch chceme dosiahnuť úsporu 20 %. Ako nám môžete pomôcť dosiahnuť tento cieľ?
• Čo robí dobrého konzultanta v tomto odvetví?
• Čo považujete za hlavné problémy tohto odvetvia?
• Aké sú dôležité etické úvahy pre konzultantov?
• Prečo chcete pracovať pre našu poradenskú spoločnosť v porovnaní s inými firmami?
• Preveďte ma životným cyklom nedávneho projektu, na ktorom ste pracovali, od začiatku do konca. Aké výsledky/výsledky ste dosiahli? Čo išlo dobre a čo sa nepodarilo?

Otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru

Jeden skvelý spôsob, ako štruktúrovať svoju odpoveď na otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru, je použiť Technika odpovede na rozhovor STAR opísať minulosť ssituácia, tpožiadať alebo súvisiace problémy, aakciu, ktorú ste vykonali, a rvýsledkom tejto akcie.

TIP: Extra body vo svoj prospech získate, ak dokážete kvantifikovať výsledky v percentách, číslach alebo dolároch, aby ste ukázali, ako ste zlepšili produktivitu alebo vyriešili kritický problém.

• Povedzte mi o čase, keď ste čelili etickej dileme a ako ste to zvládli.
• Povedzte mi o čase, keď ste sa museli vysporiadať s náročným klientom. Čo ste sa naučili zo skúsenosti? Čo by ste urobili inak?
• Opíšte čas, kedy ste museli viesť tím cez náročnú výzvu.
• Opíšte obdobie, keď ste pracovali pre viacerých klientov súčasne. Ako sa ti podarilo neroztiahnuť sa príliš tenkým?

Otázky situačného pohovoru

Otázky týkajúce sa situačného pohovoru sú ako otázky týkajúce sa prípadu, pretože náborový manažér chce vedieť, ako si myslíte. Je dobré čerpať zo skúseností, aby ste ilustrovali, ako ste v minulosti úspešne riešili podobnú situáciu.

• Ako by ste klientovi vysvetlili zložitý technický problém?
• Predstavte si, že máte ťažkého šéfa. Ako by ste riešili situáciu?
• Povedzte mi o čase, keď ste sa snažili dodržať termín. Ako ste si spravili čas na dokončenie úlohy?

Tipy na prípravu na pohovor s konzultantom

Urobte falošný rozhovor. Otázky na pohovore vyžadujú určitú prípravu. Požiadajte priateľov alebo rodinných príslušníkov, aby vám dali čo najviac praktických otázok. Počas rozhovoru počúvajte a robte si poznámky a pýtajte sa na objasňujúce otázky. Kladenie otázok vám pomôže premyslieť si problém a tiež ukáže, že pozorne počúvate. Pomôže vám to nadviazať kontakt s osobou, ktorá vedie pohovor, a vytvoriť si pozitívny vzťah.

Myslite nahlas. Pri odpovedaní na otázku na pohovore s prípadom povedzte nahlas svoje myšlienkové pochody a použite ceruzku a papier na riešenie problému. Aj keď musíte poskytnúť odpoveď, otázka je oveľa viac o hodnotení vášho myšlienkového procesu. Zdieľajte preto svoje myšlienky nahlas.

Sledujte trendy v odvetví. Mnohé z vašich otázok týkajúcich sa prípadu (ako aj niektoré z vašich ďalších otázok) budú súvisieť s odvetvím, v ktorom budete pracovať. Preto sa pred pohovorom uistite, že máte prehľad o novinkách v tomto odvetví.

Nikdy nepodceňujte dôležitosť reči tela. Nezabudnite si precvičiť základy dobrého pohovoru. Uistite sa, že ste pripravení pevne si potriasť rukou, nadviažte priateľský očný kontakt so svojím anketárom a v prípade potreby sa usmejte. Niekedy môžu byť otázky na pohovore ohromujúce, ale nezabúdajte, že stále chcete byť sympatickí.