Mnohí pracovníci v právnom odvetví zažívajú obťažovanie na pracovisku – ponižujúce, urážlivé alebo autoritárske správanie, ktoré udržiavajú spolupracovníci alebo dokonca zamestnávatelia. Štúdie však ukazujú, že iba jedna z 10 obetí obťažovania na pracovisku to hlási (a iba 17 % sa samo šikanovateľovi postaví).
Zamestnanci sú na pracovisku oveľa menej produktívni, keď nepodniknú žiadne kroky proti problémom obťažovania. Niekoľko stratégií ponúkaných odborníkmi na pracovisku a právnymi zástupcami vám môže pomôcť vysporiadať sa s obťažovaním a šikanovaním na pracovisku.
Nechajte tyrana vedieť, že správanie je nevítané
Christina Stovall, riaditeľka centra služieb ľudských zdrojov spoločnosti HR outsourcing Odyssey OneSource, má toto povedať:
„Tranovaný terč sa môže najprv pokúsiť riešiť správanie so šikanovaním priamo, najmä ak ide o jemnejšiu formu. o šikanovaní (t. j. vysvetľovaní, že posmešné alebo sarkastické komentáre nie sú vhodné, nie sú profesionálne a nie sú ocenili). Ak je šikanovanie závažnejšieho charakteru alebo ak sa terč pokúsil problém vyriešiť, ale bezvýsledne alebo ak sa šikanovanie zhoršilo, potom je čas povedať o tom niekomu inému."
Obete šikanovania alebo násilného správania by mali prinajmenšom povedať šikanovi, že toto správanie je nevhodné a nevítané. Josh Van Kampen, Esq., zamestnanecký právnik v Charlotte v Severnej Karolíne.
Za predpokladu, že je to emocionálne bezpečné, pozvite osobu na obed, aby prediskutovala problém a preskúmala spôsoby, ako byť viac Robyn Odegaard, majiteľ hovoriacej/konzultačnej spoločnosti a zakladateľ spoločnosti Zastavte drámu! kampaň.
Nahláste priestupok
Obete obťažovania na pracovisku by mali okamžite nahlásiť nevhodné správanie svojim nadriadeným a ľudským zdrojom, radí právnička Angela J. Reddock, odborník na národné pracovisko a riadiaci partner spoločnosti Reddock Law Group, pracovnoprávna kancelária v Los Angeles, Kalifornia:
„Zamestnanci by nemali nechať takéto záležitosti riešiť sami. Mali by získať podporu vyškolených odborníkov a zabezpečiť, aby mali podporu a podporu spoločnosti pri riešení takýchto problémov.“
Van Kampen tiež poznamenáva, že hoci obete majú možnosť nahlásiť svoje správanie ľudským zdrojom, takéto konanie nemusí byť vždy prospešné.
„Vzhľadom na medzery v právnej ochrane v prostredí šikanovania môžu byť nechránení pred odvetou za nahlásenie šikanujúceho správania. Ak je tyran váš šéf, vaše možnosti sú často obmedzené.“
„Rovnako ako každý násilný vzťah, aj tu existuje cena príležitosti za stlačenie spúšte: strach z prepustenia, odveta alebo „reputačný“ výpadok,“ hovorí Roy Cohen, kariérny tréner a autor Sprievodca prežitím profesionála z Wall Street.
„Aj keď sa konzultuje s personálnym oddelením, obeť môže, žiaľ, znášať príliš veľkú záťaž tento proces zahŕňa vysoko postaveného manažéra alebo manažéra, ktorý je veľkým prispievateľom k celkovému výsledku,“ Cohen varuje. "Toto sú klienti, ktorých často vidím vo svojej praxi a majú tendenciu byť buď paralyzovaní strachom, alebo zúfalí zo situácie."
Zdokumentujte správanie
Jozef Cilona, licencovaný klinický psychológ so sídlom na Manhattane, obchodný a osobný kouč, autor a celoštátne uznávaný odborník na psychológiu, radí obetiam šikanovania, aby viesť záznamy o správaní, ponechať si kópiu pre seba a poskytnúť kópiu svojim nadriadeným, ich oddeleniu ľudských zdrojov a iným relevantným kolegom.
„Vždy vytvorte písomný záznam s popisom vhodného správania, dátumu, času a miesta, kde k nemu došlo, a kto bol ešte prítomný. Ak by sa veci vyhrotili alebo by nastali oficiálne alebo právne dôsledky, písomná dokumentácia bude najdôležitejšou vecou, ktorú môžete mať na ochranu seba a svojej práce. Ak to nie je zdokumentované, možno sa to ani nestalo."
Van Kampen súhlasí:
„Obeť je múdre zhromaždiť dôkaz, že k šikanovaniu došlo. Napríklad niektoré štáty, ako napríklad Severná Karolína, povoľujú účastníkovi konverzácie nahrať si na pásku konverzáciu s inou stranou bez toho, aby druhej strane oznámili, že sa nahráva. Existencia takýchto dôkazov môže prinútiť zamestnávateľa, aby prijal účinné nápravné opatrenia v reakcii na pozíciu šikanovania, než by tomu bolo inak. V scenároch „povedal, povedala“ zamestnávatelia vždy zlyhávajú v podniknutí krokov proti obťažovateľovi.
Prečítajte si zásady zamestnávateľa
Zistite, či existujú oficiálne pravidlá týkajúce sa obťažovania. Mala by byť súčasťou zamestnaneckej príručky vašej spoločnosti, ak ju má. Prakticky všetky stredné až veľké podniky majú zásady obťažovania, ktoré môžu potenciálne zachytiť šikanovanie.
„Tejto téme sa venuje veľká pozornosť – a oprávnene – a povedomie o potenciálne nepriateľskej situácii sa, dúfajme, bude brať vážne,“ poznamenáva Cohen.
„Bohužiaľ, ako môže potvrdiť veľa obetí sexuálneho obťažovania, tieto procesy sťažností majú ďaleko od efektívnych opráv v mnohých scenároch obťažovania. Zamestnanci, ktorí uplatňujú svoje práva na základe takýchto zásad, môžu byť niekedy terčom odvetných opatrení,“ varuje Van Kampen.
Nanešťastie pre ciele šikanovania nemusia byť chránené pred nahlásením šikanovania, pokiaľ sa nejedná o takéto správanie predstavuje nezákonné obťažovanie podľa zamestnaneckých zákonov o občianskych právach, ako je hlava VII, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím alebo Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní.
Zákony o zamestnanosti pravdepodobne nechráni obeť pred odvetou zo strany zamestnávateľa, ak sa násilník zameral na obeť, ale ich motivácia nie je založená na rase, pohlaví, postihnutí, veku alebo inej ochrane obete kategórii.
Nájdite spojenca
Veľké spoločnosti majú často ombudsmana - osobu poverenú vyšetrovaním a riešením takýchto záležitostí, hovorí Cohen.
Oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne zastupuje záujmy spoločnosti, aspoň kým sa nepreukáže, že ide o záležitosť škodlivé, čo je často príliš neskoro, takže ombudsman môže ponúknuť nestrannejšie fórum na vyriešenie týchto problémov. sťažnosti.
Vyhľadajte lekársku pomoc
Obete šikanovania by tiež mali získať lekársku pomoc prostredníctvom programov pomoci zamestnancom, ak ich zamestnávateľ ponúka, alebo prostredníctvom svojho lekára primárnej starostlivosti. Van Kampen radí:
"V prípade absencie lekárskeho záznamu, ktorý by preukazoval, že došlo k citovej ujme, súd alebo porota sa zdráha priznať značné odškodné, aj keď sa šikanovanie preukáže ako nezákonné."
Preskúmajte tyrana
Cohen navrhuje vykonať vlastnú previerku násilníka. „Internet ponúka obrovský potenciál na skúmanie histórie a procesov. Poskytuje tiež takmer úplnú anonymitu. Môžete byť schopní určiť, či jednotlivec, ktorý vás šikanuje, to už urobil a ako sa s tým zaobchádzalo, "hovorí.
