Zamestnanci a uchádzači o zamestnanie majú často otázky týkajúce sa nadčasov, nevyčerpanej dovolenky, comp čas, mzdy a ďalšie otázky týkajúce sa práv zamestnancov. Pracovné právo môže byť mätúce a môže byť ťažké zistiť, aké sú vaše práva a na čo máte nárok.
Keďže pracovné právo je také komplikované, zamestnanci často nevedia, aké majú práva v súvislosti s dovolenkou, pracovným časom, províziami atď. V skutočnosti niektorí zamestnanci ani nevedia, kedy zamestnávateľ porušuje zákon o pracovisku.
Nižšie je uvedený zoznam niektorých najčastejších porušení na pracovisku, o ktorých by si zamestnanci mali byť vedomí. Prečítajte si tento zoznam porušení, aby ste sa uistili, že poznáte svoje práva a že dostanete spravodlivú kompenzáciu. Tu sú niektoré z typov porušení na pracovisku, s ktorými sa môžete stretnúť.
Nezaplatený náhradný čas
Keď medzi vaše povinnosti patrí nosenie uniformy alebo používanie osobných ochranných prostriedkov, vykonávanie inventarizácie zásob, riadenie vašej práce oblasti, alebo keď sa zúčastníte stretnutia so zmenou zmeny, máte nárok na svoju pravidelnú mzdu za čas, keď sa venujete činnosti.
To všetko sa považuje za náhradný čas pre pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení. Váš zamestnávateľ je zo zákona povinný zaplatiť vám všetok kompenzovateľný čas – vrátane odmeny za nadčasy, odmeny jeden a pol za prácu nad 40 hodín v pracovnom týždni.
Máte tiež nárok na kompenzáciu za akékoľvek „nadbytočné“ hodiny, ktoré odpracujete, ako napríklad odpracovanie Obedná prestávka, a to aj v prípade, že váš zamestnávateľ od vás nevyžadoval prácu navyše.
Dovolenka
Zákon o spravodlivých pracovných štandardoch (FLSA) nepožaduje od zamestnávateľov, aby platili zamestnancom za nevyužitú dovolenku. Dovolenka a iné voľno v práci nie sú regulované FLSA. Niektoré štáty však vyžadujú preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení.
Dôležitým faktorom je aj firemná politika. Ak zamestnávateľ poskytne platenú dovolenku, získaný (vyzbieraný) čas sa stane súčasťou odmeny zamestnanca podľa podnikovej politiky a štátneho práva. Ak vás prepustia alebo dáte výpoveď a pribudla vám dovolenka, máte nárok na zaplatenie tejto doby.
Niektorí zamestnávatelia, ktorí poskytujú dovolenku, prijímajú politiku „využi alebo stratíš“, v ktorej požadujú od zamestnancov, ktorí si nevyčerpajú dovolenku do konca roka, aby ju stratili. Zásady typu use-it-or-strat-it sú v niektorých štátoch nezákonné.
Môžete to skontrolovať pomocou ministerstvo práce vášho štátu aby ste zistili, aké konkrétne pravidlá platia.
Nevyplatená provízia alebo bonus
Vaša kompenzácia môže zahŕňať provízie alebo bonusy na základe výkonnostných kritérií, ako sú výrobné alebo predajné kvóty. O tom, či máte nárok na bonusy alebo provízie, rozhoduje vaša dohoda so zamestnávateľom a zákony štátu, v ktorom pracujete.
Ak vám však bol prisľúbený bonus alebo provízia za dosiahnutie určitých kritérií a tieto ste dosiahli, máte nárok na províziu alebo bonus, ktoré vám sľúbil váš zamestnávateľ.
Ak vám zamestnávateľ nedá sľúbenú prémiu alebo províziu, porušuje tým pracovný zákon.
Nesprávna klasifikácia zamestnancov
Pravidlá o výnimkách môžu byť pre zamestnávateľov aj zamestnancov mätúce. Napriek tomu, čo si mnohí ľudia myslia, výnimky nie sú určené vaším pracovným názvom alebo popisom práce. To, či dostávate mzdu a nie hodinovú mzdu, tiež nemusí nevyhnutne stačiť na určenie vášho postavenia.
Nezávislí dodávatelia sú podľa definície samostatne zárobkovo činní pracovníci, na ktorých sa nevzťahujú daňové a mzdové zákony, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov. Je to preto, že zamestnávatelia neplatia sociálne poistenie, zdravotné poistenie, príp federálna nezamestnanosť poistné dane nezávislých dodávateľov.
Buďte si vedomí svojej platovej úrovne a pracovných povinností, pretože sú určujúcimi faktormi pre vašu klasifikáciu. Vedieť, či ste oslobodení, je dôležité, pretože oslobodení zamestnanci nemajú nárok na odmenu za prácu nadčas, ako to zaručuje FLSA.
Ak nie ste nezávislým dodávateľom, uistite sa, že váš zamestnávateľ vás ako jedného neklasifikuje. Nezávislí dodávatelia nemajú nárok na určité dávky, ako sú zdravotné, zubné a dávky v nezamestnanosti.
Nadčasy a Comp Time
Podľa FLSA sú pravidlá odmeňovania nadčasov založené na 40-hodinovom pracovnom týždni. FLSA uvádza, že všetka práca nad 40 hodín v pracovnom týždni musí byť platená sadzbou jeden a pol násobku bežnej hodinovej sadzby zamestnanca. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, môžu byť platení týždenne, dvakrát týždenne, polmesačne alebo mesačne, ale nadčasy sa vždy počítajú do pracovného týždňa od pondelka do piatku.
Náhradný čas, bežne označovaný ako „komp time“, je vo všeobecnosti platené voľno, ktoré sa poskytuje namiesto mzdy za prácu nadčas. Napríklad, namiesto platenia zamestnancov jeden a pol za nadčasy počas rušnej sezóny, môže firma ponúknuť kompenzačný čas, ktorý sa má absolvovať neskôr. Aj keď môže byť pracovný čas zákonný v závislosti od zaradenia zamestnanca, musí byť vždy vyplácaný v rovnakej výške ako mzda za prácu nadčas: 150 %.
Uistite sa, že máte prehľad o odpracovaných hodinách a uistite sa, že dostávate správne vypočítané odmeny za nadčasy.
Falošné hlásenie
Mnohí zamestnávatelia stanovujú pravidlá, že práca nadčas nebude povolená ani platená bez predchádzajúceho povolenia. Niektorí sa rozhodnú „pozerať sa iným smerom“, keď zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, pracujú nadčas a nedovolia, aby boli tieto hodiny nahlásené. Tieto zásady nie sú v súlade s FLSA.
Zamestnanci musia byť odmenení za všetky nadčasové hodiny bez ohľadu na to, či boli naplánované alebo schválené. Toto sa stalo vážnym problémom u zamestnávateľov, ktorí najímajú a zneužívajú pracovníkov bez dokladov.
Porušenie minimálnej mzdy
Od 24. júla 2009 je federálna minimálna mzda pre väčšinu zahrnutých zamestnancov 7,25 USD za hodinu. Niektoré výnimky zahŕňajú niektorých študentov a niektorých iných pracovníkov, ktorí môžu byť platení nižšou sadzbou.
Pracovníkom, ktorí dostávajú prepitné v práci, môže byť vyplatená minimálna hodinová sadzba 2,13 USD, pokiaľ hodinová sadzba plus prijaté sprepitné predstavuje najmenej 7,25 USD. Uistite sa, že dostávate aspoň správnu minimálnu mzdu na základe týchto požiadaviek.
Minimálna mzda pre mladých pracovníkov mladších ako 20 rokov je 4,25 USD za hodinu len počas prvých 90 dní zamestnania (po sebe nasledujúce kalendárne dni, nie dni práce). Týka sa to každého zamestnania, ktoré má človek do 20 rokov. Netýka sa to len jeho prvého zamestnania.
Mnohé štáty a niektoré mestá majú vyššie minimálne mzdy, takže si nezabudnite prečítať stanovy vo vašej lokalite. Napríklad Arizona, Kalifornia, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington všetky zaviedli minimálnu mzdu vyššiu ako federálna minimálne.
Odveta oznamovateľov
Informátor je niekto, kto sa sťažuje na nezákonnú činnosť alebo činnosť v rozpore s firemnou politikou u zamestnávateľa. Oznamovateľom môže byť zamestnanec, dodávateľ, klient, dodávateľ alebo ktokoľvek, kto môže mať prehľad o akejkoľvek nezákonnej činnosti vyskytujúcej sa v podniku alebo organizácii. Tieto sťažnosti sa často vyslovujú verejne alebo sa oznamujú vláde alebo orgánom činným v trestnom konaní.
Oznamovatelia boli často prepustení spoločnosťou, pre ktorú pracujú. Oznamovatelia, ktorí si udržia svoje zamestnanie, môžu čeliť zaradeniu na čiernu listinu, degradácii, výnimkám z nadčasov, odmietnutiu výhod, vyhrážkam, preradeniu alebo zníženiu platu.
The Zákon o ochrane oznamovateľov poskytuje právnu ochranu zamestnancom, ak dôjde k porušeniu ust štatút OSHA.
Väčšina štátov dáva zamestnancom, ktorí nahlásili právne priestupky, právo žalovať zamestnávateľov s cieľom získať kompenzáciu alebo nápravu za odvetné opatrenia zamestnávateľa poškodzujúce ich zamestnanecký status.
Diskriminácia na pracovisku
Nerovnaké zaobchádzanie alebo obťažovanie na základe rasy, pohlavia, náboženstva, veku alebo národnosti na pracovisku alebo ako súčasť procesu náboru je výslovne zakázaný zákonom o občianskych právach z roku 1964. Sexuálne obťažovanie je jednou z rozšírených foriem diskriminácie na pracovisku.
Hoci nie každé nepriaznivé zaobchádzanie predstavuje nezákonnú diskrimináciu, každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že on alebo ona zažil diskrimináciu na pracovisku, môže podať sťažnosť na EEOC (Equal Employment Opportunity Komisia). Tu je ako podať žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní.
Viac informácií o priestupkoch na pracovisku
Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ porušuje pravidlá na pracovisku, prvým krokom je získať čo najviac informácií. Pozrite si poradcov elaws. Ide o interaktívne nástroje poskytované Ministerstvom práce USA. Tieto vám môžu poskytnúť viac informácií o niekoľkých federálnych zákonoch o zamestnanosti.
Kontaktujte svojho Štátne oddelenie Úradu práce informácie o zákonoch o zamestnanosti, ktoré majú vplyv na váš štát.
Požiadajte svoju kanceláriu ľudských zdrojov alebo odborovú organizáciu o objasnenie akýchkoľvek zásad zamestnávateľa ako prvú možnosť na nápravu akýchkoľvek sťažností. Ak nie ste spokojní s akýmkoľvek riešením problémov týkajúcich sa vašej situácie, obráťte sa na pracovného právnika.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.
